| Titre : | DRH : tirez parti des technologies. | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Bruno HENRIET (2002), Auteur ; Maurice IMBERT (2002), Auteur | | Editeur : | LES EDITIONS D'ORGANISATION | | Année de publication : | 2002 | | Importance : | 182 Pages | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2 7081 2727 6 | | Prix : | 24 Euro | | Langues : | Français (fre) | | Mots-clés : | MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES COMMUNICATION FORMATION PROFESSIONNELLE E-LEARNING CAPITALISATION DES CONNAISSANCES INTRANET | | Résumé : | Une analyse de l'impact des technologies de l'information et de la communication sur la gestion des ressources humaines. Une approche qui tient compte des contraintes et des opportunités : les outils ne sont que les reflets des politiques, même s'ils peuvent en modifier le contexte. Une méthodologie pour organiser la mise en place et l'évaluation de ces outils avec l'exemple d'une technologie intranet.
L'impact des nouvelles technologies sur le fonctionnement de l'entreprise est certain : elles remettent en question le rôle traditionnel de la hiérarchie et du management et viennent moderniser les méthodes et les capacités opérationnelles de la fonction ressources humaines.
Après avoir analysé l'impact des technologies sur le champ d'action du management, les auteurs présentent les opportunités qu'offrent les NTIC dans trois domaines clés de la DRH, à savoir : la communication intente, la formation et le e-learning, la capitalisation des connaissances.
Ce livre répond de manière pratique aux préoccupations des responsables des ressources humaines en analysant l'intérêt et les limites de ces outils ainsi que les précautions à prendre pour les utiliser de manière efficace. Il présente une méthodologie rigoureuse pour mettre en place ces outils en prenant l'exemple du développement d'un intranet.
Bruno Henriet, est Professeur de gestion des ressources humaines à l'Université de Nantes et à l'Ecole des Mines. Il dirige le DES5 droit et gestion du personnel.
Maurice Imbert, ancien directeur associé du groupe Saatchi & Saatchi, est conseil en communication et ressources humaines, directeur de l'Institut supérieur de gestion du personnel et consultant associé au groupe atefo.
Les auteurs accompagnent de nombreuses entreprises dans leur organisation du travail, leur communication et la gestion du changement. |
DRH : tirez parti des technologies. [texte imprimé] / Bruno HENRIET (2002), Auteur ; Maurice IMBERT (2002), Auteur . - [S.l.] : LES EDITIONS D'ORGANISATION, 2002 . - 182 Pages. ISSN : 978-2 7081 2727 6 : 24 Euro Langues : Français ( fre) | Mots-clés : | MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES COMMUNICATION FORMATION PROFESSIONNELLE E-LEARNING CAPITALISATION DES CONNAISSANCES INTRANET | | Résumé : | Une analyse de l'impact des technologies de l'information et de la communication sur la gestion des ressources humaines. Une approche qui tient compte des contraintes et des opportunités : les outils ne sont que les reflets des politiques, même s'ils peuvent en modifier le contexte. Une méthodologie pour organiser la mise en place et l'évaluation de ces outils avec l'exemple d'une technologie intranet.
L'impact des nouvelles technologies sur le fonctionnement de l'entreprise est certain : elles remettent en question le rôle traditionnel de la hiérarchie et du management et viennent moderniser les méthodes et les capacités opérationnelles de la fonction ressources humaines.
Après avoir analysé l'impact des technologies sur le champ d'action du management, les auteurs présentent les opportunités qu'offrent les NTIC dans trois domaines clés de la DRH, à savoir : la communication intente, la formation et le e-learning, la capitalisation des connaissances.
Ce livre répond de manière pratique aux préoccupations des responsables des ressources humaines en analysant l'intérêt et les limites de ces outils ainsi que les précautions à prendre pour les utiliser de manière efficace. Il présente une méthodologie rigoureuse pour mettre en place ces outils en prenant l'exemple du développement d'un intranet.
Bruno Henriet, est Professeur de gestion des ressources humaines à l'Université de Nantes et à l'Ecole des Mines. Il dirige le DES5 droit et gestion du personnel.
Maurice Imbert, ancien directeur associé du groupe Saatchi & Saatchi, est conseil en communication et ressources humaines, directeur de l'Institut supérieur de gestion du personnel et consultant associé au groupe atefo.
Les auteurs accompagnent de nombreuses entreprises dans leur organisation du travail, leur communication et la gestion du changement. |
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