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292 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'AUDIT SOCIAL'
Affiner la rechercheAnalyse des apports de l'Audit Social sur la Performance de l'Entreprise : Cas de CBAO Groupe Attijariwafa Bank / Adama NIANG
Titre : Analyse des apports de l'Audit Social sur la Performance de l'Entreprise : Cas de CBAO Groupe Attijariwafa Bank Type de document : texte imprimé Auteurs : Adama NIANG, Auteur Année de publication : 2020 Importance : 81 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : Audit social Performance Entreprise Banque Analyse des apports de l'Audit Social sur la Performance de l'Entreprise : Cas de CBAO Groupe Attijariwafa Bank [texte imprimé] / Adama NIANG, Auteur . - 2020 . - 81 p.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Audit social Performance Entreprise Banque Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 105308 88 MGRH 20 MEMOIRE M2 Bibliothèque principale MEMOIRE GRH Disponible
Titre : LA CONTRIBUTION DE L'AUDIT SOCIAL DANS LA PERFORMANCE DE LA SENELEC PAR L'INTERMEDIAIRE DE LA REMUNERARTION ET DE LA FORMATION Type de document : texte imprimé Auteurs : SADIO NDIAYE BA, Auteur Année de publication : 2012 Importance : 65 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : AUDIT SOCIAL/ PERFORMANCE SENELEC/ REMUNERATION/ FORMATION/ SENELEC/ RH LA CONTRIBUTION DE L'AUDIT SOCIAL DANS LA PERFORMANCE DE LA SENELEC PAR L'INTERMEDIAIRE DE LA REMUNERARTION ET DE LA FORMATION [texte imprimé] / SADIO NDIAYE BA, Auteur . - 2012 . - 65 pages.
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Mots-clés : AUDIT SOCIAL/ PERFORMANCE SENELEC/ REMUNERATION/ FORMATION/ SENELEC/ RH Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 106099 82 MACG 12 Livre Bibliothèque principale MEMOIRES AUDIT CONTROLE DE GESTION Disponible
Titre : L'ENCYCLOPEDIE DE L'AUDIT SOCIAL ET DE LA RESPONSABILITE SOCIETALE Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marie PERETTI, Auteur Editeur : MANAGEMENT ET SOCIETE Année de publication : 2012 Collection : QUESTIONS DE SOCIETE Importance : 442 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : AUDIT SOCIAL RESPONSABILITE SOCIETALE RESSOURCES HUMAINES L'ENCYCLOPEDIE DE L'AUDIT SOCIAL ET DE LA RESPONSABILITE SOCIETALE [texte imprimé] / Jean-Marie PERETTI, Auteur . - MANAGEMENT ET SOCIETE, 2012 . - 442 pages. - (QUESTIONS DE SOCIETE) .
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Mots-clés : AUDIT SOCIAL RESPONSABILITE SOCIETALE RESSOURCES HUMAINES Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 104516 02.04 PER Livre Bibliothèque principale RESSOURCES HUMAINES Disponible
Titre : LA PRATIQUE DE L'AUDIT SOCIAL DANS UNE ENTREPRISE PAPRAPUBLIQUE : CAS DE LA SOCIETE NATIONALE D'ELECTRICITE DU SENEGAL Type de document : texte imprimé Auteurs : KHADY DIOUF, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 68 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : AUDIT SOCIAL/ ENTREPRISE PARAPUBLIQUE/ SENELEC/ RESSOURCES HUMAINES LA PRATIQUE DE L'AUDIT SOCIAL DANS UNE ENTREPRISE PAPRAPUBLIQUE : CAS DE LA SOCIETE NATIONALE D'ELECTRICITE DU SENEGAL [texte imprimé] / KHADY DIOUF, Auteur . - 2018 . - 68 pages.
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Mots-clés : AUDIT SOCIAL/ ENTREPRISE PARAPUBLIQUE/ SENELEC/ RESSOURCES HUMAINES Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 106372 21 MPGE 18 Livre Bibliothèque principale MEMOIRES MASTER 2 PGE Disponible
Titre : Analyse des enjeux et perspectives de la pratique de l’audit social au sein des organismes internationaux : cas de la FAO Type de document : texte imprimé Auteurs : Saikou Oumar DIOP, Auteur Année de publication : 2013 Importance : 71 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : Mémoire Audit social FAO Analyse des enjeux et perspectives de la pratique de l’audit social au sein des organismes internationaux : cas de la FAO [texte imprimé] / Saikou Oumar DIOP, Auteur . - 2013 . - 71 pages.
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Mots-clés : Mémoire Audit social FAO Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 102231 14 MPGE 13 MEMOIRE M2 Bibliothèque principale MEMOIRES MASTER 2 PGE Disponible
Titre : AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques IGALENS, Auteur Mention d'édition : 3ème édition Editeur : EDITIONS LIAISONS Année de publication : 2000 Collection : ENTREPRISE ET CARRIERES Importance : 169 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 87880341 8 Prix : 19 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES AUDIT SOCIAL CLIMAT SOCIAL DANS L'ENTREPRISE Résumé : L'audit des ressources humaines est un jugement porté sur la qualité des ressources humaines d'une organisation ; véritable outil de mesure et de développement des potentialités, il se décline sur trois axes principaux décrits dans cet ouvrage :
- L'audit du climat social permet de connaître les attentes, les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction. C'est un outil de pilotage et de contrôle de l'efficacité des politiques sociales. La démarche de conduite d'une mission d'audit du climat social est détaillée ici avec précision et illustrée d'un exemple complet d'application.
- L'audit des performances individuelles propose des critères de qualité pour des outils de gestion tels que l'entretien annuel. Ainsi, l'auditeur peut aider le manager à améliorer la qualité des pratiques d'évaluation des ressources humaines.
- L'audit des potentiels se développe parallèlement aux pratiques de gestion par les compétences. La fiabilité de différentes méthodes est abordée à partir des données expérimentales.
- Destiné à tous les cadres d'entreprise et aux responsables de GRH soucieux d'améliorer la valeur ajoutée de leurs pratiques d'évaluation des ressources humaines, ce livre intéressera également les étudiants orientés dans des filières de gestion de l'enseignement supérieur.
AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES [texte imprimé] / Jacques IGALENS, Auteur . - 3ème édition . - EDITIONS LIAISONS, 2000 . - 169 Pages. - (ENTREPRISE ET CARRIERES) .
ISSN : 978-2 87880341 8 : 19 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES AUDIT SOCIAL CLIMAT SOCIAL DANS L'ENTREPRISE Résumé : L'audit des ressources humaines est un jugement porté sur la qualité des ressources humaines d'une organisation ; véritable outil de mesure et de développement des potentialités, il se décline sur trois axes principaux décrits dans cet ouvrage :
- L'audit du climat social permet de connaître les attentes, les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction. C'est un outil de pilotage et de contrôle de l'efficacité des politiques sociales. La démarche de conduite d'une mission d'audit du climat social est détaillée ici avec précision et illustrée d'un exemple complet d'application.
- L'audit des performances individuelles propose des critères de qualité pour des outils de gestion tels que l'entretien annuel. Ainsi, l'auditeur peut aider le manager à améliorer la qualité des pratiques d'évaluation des ressources humaines.
- L'audit des potentiels se développe parallèlement aux pratiques de gestion par les compétences. La fiabilité de différentes méthodes est abordée à partir des données expérimentales.
- Destiné à tous les cadres d'entreprise et aux responsables de GRH soucieux d'améliorer la valeur ajoutée de leurs pratiques d'évaluation des ressources humaines, ce livre intéressera également les étudiants orientés dans des filières de gestion de l'enseignement supérieur.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 109155 02.03 IGA Livre Bibliothèque principale RESSOURCES HUMAINES Sorti jusqu'au 16/03/2022 101196 02.03 IGA Livre CDI CAMPUS RESSOURCES HUMAINES Disponible
Titre : AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques IGALENS, Auteur Mention d'édition : 3ème édition Editeur : EDITIONS LIAISONS Année de publication : 2000 Collection : ENTREPRISE ET CARRIERES Importance : 169 Pages Format : 15,7cm x 23,9cm x 1,2cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2 87880 341 8. Prix : 19 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES AUDIT DU CLIMAT SOCIAL AUDIT DES PERFORMANCES INDIVIDUELLES AUDIT DES POTENTIELS EVALUATION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : L'audit des ressources humaines est un jugement porté sur la qualité des ressources humaines d'une organisation ; véritable outil de mesure et de développement des potentialités, il se décline sur trois axes principaux décrits dans cet ouvrage : * L'audit du climat social permet de connaître les attentes, les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction.
C'est un outil de pilotage et de contrôle de l'efficacité des politiques sociales. La démarche de conduite d'une mission d'audit du climat social est détaillée ici avec précision et illustrée d'un exemple complet d'application. * L'audit des performances individuelles propose des critères de qualité pour des outils de gestion tels que l'entretien annuel. Ainsi, l'auditeur peut aider le manager à améliorer la qualité des pratiques d'évaluation des ressources humaines. * L'audit des potentiels se développe parallèlement aux pratiques de gestion par les compétences.
La fiabilité de différentes méthodes est abordée à partir des données expérimentales. * Destiné à tous les cadres d'entreprise et aux responsables de GRH soucieux d'améliorer la valeur ajoutée de leurs pratiques d'évaluation des ressources humaines, ce livre intéressera également les étudiants orientés dans des filières de gestion de l'enseignement supérieur.AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES [texte imprimé] / Jacques IGALENS, Auteur . - 3ème édition . - EDITIONS LIAISONS, 2000 . - 169 Pages ; 15,7cm x 23,9cm x 1,2cm. - (ENTREPRISE ET CARRIERES) .
ISSN : 978-2 87880 341 8. : 19 Euro
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Mots-clés : AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES AUDIT DU CLIMAT SOCIAL AUDIT DES PERFORMANCES INDIVIDUELLES AUDIT DES POTENTIELS EVALUATION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : L'audit des ressources humaines est un jugement porté sur la qualité des ressources humaines d'une organisation ; véritable outil de mesure et de développement des potentialités, il se décline sur trois axes principaux décrits dans cet ouvrage : * L'audit du climat social permet de connaître les attentes, les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction.
C'est un outil de pilotage et de contrôle de l'efficacité des politiques sociales. La démarche de conduite d'une mission d'audit du climat social est détaillée ici avec précision et illustrée d'un exemple complet d'application. * L'audit des performances individuelles propose des critères de qualité pour des outils de gestion tels que l'entretien annuel. Ainsi, l'auditeur peut aider le manager à améliorer la qualité des pratiques d'évaluation des ressources humaines. * L'audit des potentiels se développe parallèlement aux pratiques de gestion par les compétences.
La fiabilité de différentes méthodes est abordée à partir des données expérimentales. * Destiné à tous les cadres d'entreprise et aux responsables de GRH soucieux d'améliorer la valeur ajoutée de leurs pratiques d'évaluation des ressources humaines, ce livre intéressera également les étudiants orientés dans des filières de gestion de l'enseignement supérieur.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100423 02.03 IGA Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : Audit social : méthodes et techniques pour un management éfficace Type de document : texte imprimé Auteurs : P. CANDAU, Auteur Editeur : ECONOMICA Année de publication : 1985 Collection : GESTION Importance : 282 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7117-7618-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : ressources humaines audit social méthodes gestion Audit social : méthodes et techniques pour un management éfficace [texte imprimé] / P. CANDAU, Auteur . - ECONOMICA, 1985 . - 282 p.. - (GESTION) .
ISBN : 978-2-7117-7618-4
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ressources humaines audit social méthodes gestion Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 109298 02.04 CAN Livre Bibliothèque principale RESSOURCES HUMAINES Disponible
Titre : L'ENCYCOPEDIE DE L'AUDIT DU SOCIAL ET DE LA RESPONSABILITE SOCIETALE Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marie PERETTI, Auteur ; COLLECTIF, Auteur Editeur : Paris : EDITIONS EMS Année de publication : 2012 Collection : Question de Société Importance : 451 Pages Format : 24 x 15,6 x 3 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84769-451-2 Prix : 34 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : Encyclopédie Audit social Responsabilité sociétale Audit Web 2.0 Capital humain Dialogue social Résumé : L'Encyclopédie de l'audit du social et de la responsabilité sociétale a été conçue pour répondre aux attentes de toutes les parties prenantes concernées par les différents champs du social et du sociétal : auditeurs, salariés, DRH, dirigeants, représentants du personnel, étudiants et enseignants. Elle paraît dans le cadre de l'année 2012, année du 30e anniversaire de l'IAS. Cette encyclopédie souhaite apporter aux lecteurs les connaissances actualisées sur les pratiques dans tous les domaines que recouvrent l'audit du social et de la responsabilité sociétale, clarifier les définitions, préciser les démarches, les outils, les pratiques, les résultats attendus, fournir des témoignages et ouvrir des pistes de réflexion. Cette encyclopédie réunit, selon le principe des "regards croisés", les contributions et témoignages d'auditeurs, de dirigeants, de DRH, d'experts et d'enseignants-chercheurs passionnés par l'ampleur des défis de l'audit du social et de la responsabilité sociétale. L'ENCYCOPEDIE DE L'AUDIT DU SOCIAL ET DE LA RESPONSABILITE SOCIETALE [texte imprimé] / Jean-Marie PERETTI, Auteur ; COLLECTIF, Auteur . - EDITIONS EMS, 2012 . - 451 Pages ; 24 x 15,6 x 3 cm. - (Question de Société) .
ISBN : 978-2-84769-451-2 : 34 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Encyclopédie Audit social Responsabilité sociétale Audit Web 2.0 Capital humain Dialogue social Résumé : L'Encyclopédie de l'audit du social et de la responsabilité sociétale a été conçue pour répondre aux attentes de toutes les parties prenantes concernées par les différents champs du social et du sociétal : auditeurs, salariés, DRH, dirigeants, représentants du personnel, étudiants et enseignants. Elle paraît dans le cadre de l'année 2012, année du 30e anniversaire de l'IAS. Cette encyclopédie souhaite apporter aux lecteurs les connaissances actualisées sur les pratiques dans tous les domaines que recouvrent l'audit du social et de la responsabilité sociétale, clarifier les définitions, préciser les démarches, les outils, les pratiques, les résultats attendus, fournir des témoignages et ouvrir des pistes de réflexion. Cette encyclopédie réunit, selon le principe des "regards croisés", les contributions et témoignages d'auditeurs, de dirigeants, de DRH, d'experts et d'enseignants-chercheurs passionnés par l'ampleur des défis de l'audit du social et de la responsabilité sociétale. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 103081 02.04 PER Livre CDI CAMPUS RESSOURCES HUMAINES Disponible
Titre : LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN PRATIQUE : études de cas et exercices corrigés. Type de document : texte imprimé Auteurs : Franck BIETRY, Auteur Editeur : EDITION ESKA Année de publication : 2000 Collection : LEGERHU Importance : 292 Pages Format : 16,1cm x 24cm x 1,5cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2 86911 893 7. Prix : 35 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GESTION PREVISIONNELLE DU PERSONNEL RECRUTEMENT POSTE DE TRAVAIL COMPORTEMENT AU TRAVAIL SALAIRE DES TRAVAILLEURS RELATION PROFESSIONNELLE NEGOCIATION AU TRAVAIL AUDIT SOCIAL Résumé : Le Corpus théorique relatif à la gestion des ressources humaines s'appuie sur des comportements d'entreprises observés, analysés, disséqués.
Ces travaux de terrain se sont rarement traduits par la publication d'études de cas ou d'exercices. Etudiants et salariés en formation continue peuvent de ce fait être désarçonnés par le caractère insuffisamment opérationnel de ce qui relève pourtant à la base d'une pratique. Cet ouvrage se propose de combler cette lacune au travers de la résolution des difficultés rencontrées par une famille d'entrepreneurs purement fictive : les CALAX.
Les principales problématiques de la matière sont abordées par le biais d'outils pédagogiques directement inspirés de situations réelles : - la gestion prévisionnelle du personnel, - le recrutement et la définition des postes, - la régulation des comportements au travail, - la maîtrise de la masse salariale, - les relations professionnelles et la négociation, - l'audit social. Chacun bénéficie d'une note pédagogique détaillée et standardisée dans sa forme.
Ces éléments de corrigé apportent des clarifications conceptuelles et méthodologiques à partir d'un ancrage théorique et scientifique. La Gestion des RESSOURCES HUMAINES EN PRATIQUE s'adresse aux étudiants préparant un diplôme d'école de commerce ou d'ingénieur, une licence ou une maîtrise de gestion ou d'économie, un troisième cycle universitaire de Gestion des Ressources Humaines (DESS). Il a également été écrit pour les professionnels cadres ou techniciens de la fonction souhaitant se perfectionner.
Toutes ces études de cas ont été testées auprès de différents publics en formation initiale et continue.LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN PRATIQUE : études de cas et exercices corrigés. [texte imprimé] / Franck BIETRY, Auteur . - EDITION ESKA, 2000 . - 292 Pages ; 16,1cm x 24cm x 1,5cm. - (LEGERHU) .
ISSN : 978-2 86911 893 7. : 35 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GESTION PREVISIONNELLE DU PERSONNEL RECRUTEMENT POSTE DE TRAVAIL COMPORTEMENT AU TRAVAIL SALAIRE DES TRAVAILLEURS RELATION PROFESSIONNELLE NEGOCIATION AU TRAVAIL AUDIT SOCIAL Résumé : Le Corpus théorique relatif à la gestion des ressources humaines s'appuie sur des comportements d'entreprises observés, analysés, disséqués.
Ces travaux de terrain se sont rarement traduits par la publication d'études de cas ou d'exercices. Etudiants et salariés en formation continue peuvent de ce fait être désarçonnés par le caractère insuffisamment opérationnel de ce qui relève pourtant à la base d'une pratique. Cet ouvrage se propose de combler cette lacune au travers de la résolution des difficultés rencontrées par une famille d'entrepreneurs purement fictive : les CALAX.
Les principales problématiques de la matière sont abordées par le biais d'outils pédagogiques directement inspirés de situations réelles : - la gestion prévisionnelle du personnel, - le recrutement et la définition des postes, - la régulation des comportements au travail, - la maîtrise de la masse salariale, - les relations professionnelles et la négociation, - l'audit social. Chacun bénéficie d'une note pédagogique détaillée et standardisée dans sa forme.
Ces éléments de corrigé apportent des clarifications conceptuelles et méthodologiques à partir d'un ancrage théorique et scientifique. La Gestion des RESSOURCES HUMAINES EN PRATIQUE s'adresse aux étudiants préparant un diplôme d'école de commerce ou d'ingénieur, une licence ou une maîtrise de gestion ou d'économie, un troisième cycle universitaire de Gestion des Ressources Humaines (DESS). Il a également été écrit pour les professionnels cadres ou techniciens de la fonction souhaitant se perfectionner.
Toutes ces études de cas ont été testées auprès de différents publics en formation initiale et continue.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100371 02.03 BIE Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
