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114 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'BILAN SOCIAL'
Affiner la rechercheLE BILAN SOCIAL, OUTIL DE PILOTAGE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES / VANESSA ANNE-SALY WILLIAM
Titre : LE BILAN SOCIAL, OUTIL DE PILOTAGE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : CAS DE LA REPRESENTATION DE L'ASECNA AU SENEGAL Type de document : texte imprimé Auteurs : VANESSA ANNE-SALY WILLIAM, Auteur Année de publication : 2013 Importance : 53 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : BILAN SOCIAL GRH RESSOURCES HUMAINES ASECNA SENEGAL LE BILAN SOCIAL, OUTIL DE PILOTAGE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : CAS DE LA REPRESENTATION DE L'ASECNA AU SENEGAL [texte imprimé] / VANESSA ANNE-SALY WILLIAM, Auteur . - 2013 . - 53 pages.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : BILAN SOCIAL GRH RESSOURCES HUMAINES ASECNA SENEGAL Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 104867 63 M2GRH 13 Livre Bibliothèque principale RESSOURCES HUMAINES Disponible
Titre : LE BILAN SOCIAL : QUELS ENJEUX POUR L'ENTREPRISE? LE CAS DE LA SENELEC Type de document : texte imprimé Auteurs : MOHAMED ALI DRAME, Auteur Année de publication : 2007 Importance : 50 PAGES Langues : Français (fre) Mots-clés : BILAN SOCIAL. SENELEC. RESSOURCES HUMAINES LE BILAN SOCIAL : QUELS ENJEUX POUR L'ENTREPRISE? LE CAS DE LA SENELEC [texte imprimé] / MOHAMED ALI DRAME, Auteur . - 2007 . - 50 PAGES.
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Mots-clés : BILAN SOCIAL. SENELEC. RESSOURCES HUMAINES Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 104517 MSP18PROM11 Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : COMMENT FAIRE ET PRESENTER SON BILAN SOCIAL Type de document : texte imprimé Auteurs : Fabienne BENOIST, Auteur Editeur : LETTRE DU CADRE TERRITORIAL Année de publication : 2003 Collection : DOSSIERS D'EXPE Importance : 150 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84130-505-6 Prix : 48 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : BILAN SOCIAL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ANALYSE PROSPECTIVE DES EFFECTIFS ANALYSE DES COMPETENCES ANALYSE DE LA FORMATION REMPLMENT DANS L'ENTREPRISE ABSENTEISME ACCIDENT DE TRAVAIL Résumé : Le bilan social, obligatoire pour les collectivités locales, est un document indispensable à une gestion des ressources humaines. C'est en effet non seulement le constat et la photographie d'une collectivité, mais aussi un document de travail pour l'élaboration d'une analyse prospective des effectifs, des compétences, de la formation, des remplacements et de l'absentéisme ou de la prévention des accidents de travail.
Ce regard sur l'évolution de la gestion des ressources humaines permet d'évaluer les politiques menées et de définir des objectifs. C'est donc un élément dynamique qui peut être utilisé chaque jour par le service ressources humaines, mais aussi par la direction générale pour évaluer la mise en place de ses projets de services, ou se projeter dans l'avenir par un regard sur les compétences recherchées, au vu des projets à monter.
Cet ouvrage est composé des éléments, sous forme de tableaux à prendre en compte dans un bilan social, du bilan social 2002 de la ville de Châlons-en-Champagne. À chaque chapitre, des questions sont prises en exemple et devront faire l'objet d'une analyse pour être adaptées selon la configuration de votre collectivité. À chaque fin de chapitre, un résumé des points essentiels à retenir est mis en exergue.COMMENT FAIRE ET PRESENTER SON BILAN SOCIAL [texte imprimé] / Fabienne BENOIST, Auteur . - LETTRE DU CADRE TERRITORIAL, 2003 . - 150 Pages. - (DOSSIERS D'EXPE) .
ISBN : 978-2-84130-505-6 : 48 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : BILAN SOCIAL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ANALYSE PROSPECTIVE DES EFFECTIFS ANALYSE DES COMPETENCES ANALYSE DE LA FORMATION REMPLMENT DANS L'ENTREPRISE ABSENTEISME ACCIDENT DE TRAVAIL Résumé : Le bilan social, obligatoire pour les collectivités locales, est un document indispensable à une gestion des ressources humaines. C'est en effet non seulement le constat et la photographie d'une collectivité, mais aussi un document de travail pour l'élaboration d'une analyse prospective des effectifs, des compétences, de la formation, des remplacements et de l'absentéisme ou de la prévention des accidents de travail.
Ce regard sur l'évolution de la gestion des ressources humaines permet d'évaluer les politiques menées et de définir des objectifs. C'est donc un élément dynamique qui peut être utilisé chaque jour par le service ressources humaines, mais aussi par la direction générale pour évaluer la mise en place de ses projets de services, ou se projeter dans l'avenir par un regard sur les compétences recherchées, au vu des projets à monter.
Cet ouvrage est composé des éléments, sous forme de tableaux à prendre en compte dans un bilan social, du bilan social 2002 de la ville de Châlons-en-Champagne. À chaque chapitre, des questions sont prises en exemple et devront faire l'objet d'une analyse pour être adaptées selon la configuration de votre collectivité. À chaque fin de chapitre, un résumé des points essentiels à retenir est mis en exergue.Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
Titre : Le diagnostic du bilan dans une entreprise : cas de la SNHLM de Dakar (Sénégal) Type de document : texte imprimé Auteurs : Natacha Liliane BOGON, Auteur Année de publication : 2005 Importance : 84 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : Bilan social SNHLM Sénégal Le diagnostic du bilan dans une entreprise : cas de la SNHLM de Dakar (Sénégal) [texte imprimé] / Natacha Liliane BOGON, Auteur . - 2005 . - 84 pages.
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Mots-clés : Bilan social SNHLM Sénégal Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 104215 20 DSGRH 05 MEMOIRE M2 Bibliothèque principale MEMOIRE GRH Disponible
Titre : LE BILAN COMPORTEMENTAL DANS L'ENTREPRISE Type de document : texte imprimé Auteurs : VICTOR ERNOULT, Auteur ; Jean-Pierre GRUERE (2002), Auteur ; FABIENNE PEZEU, Auteur Mention d'édition : 1ere Edition Editeur : PRESSE UNIVERSITAIRE FRANCAISE Année de publication : 1984 Collection : GESTION Importance : 191 pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-038674-2 Langues : Français (fre) Mots-clés : BILAN FINANCIER/ BILAN SOCIAL/ BILAN COMPORTEMENTAL/ POTENTIEL HUMAIN/ LE BILAN COMPORTEMENTAL DANS L'ENTREPRISE [texte imprimé] / VICTOR ERNOULT, Auteur ; Jean-Pierre GRUERE (2002), Auteur ; FABIENNE PEZEU, Auteur . - 1ere Edition . - PRESSE UNIVERSITAIRE FRANCAISE, 1984 . - 191 pages. - (GESTION) .
ISBN : 978-2-13-038674-2
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Mots-clés : BILAN FINANCIER/ BILAN SOCIAL/ BILAN COMPORTEMENTAL/ POTENTIEL HUMAIN/ Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 106580 ERN Livre CDI CAMPUS MANAGEMENT Exclu du prêt
Titre : BILAN SOCIAL : CAS DE LA SIMPA Type de document : texte imprimé Auteurs : NDACK DIOP, Auteur Année de publication : 2017 Importance : 75 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : RESSOURCES HUMAINES/ BILAN SOCIAL/ SIMPA/ BILAN SOCIAL : CAS DE LA SIMPA [texte imprimé] / NDACK DIOP, Auteur . - 2017 . - 75 pages.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : RESSOURCES HUMAINES/ BILAN SOCIAL/ SIMPA/ Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 105778 13 MPGE 17 Livre Bibliothèque principale RESSOURCES HUMAINES Disponible
Titre : COMMENT FAIRE ET PRESENTER SON BILAN SOCIAL Type de document : texte imprimé Auteurs : Fabienne BENOIST, Auteur Editeur : LETTRE DU CADRE TERRITORIAL Année de publication : 2003 Collection : DOSSIERS D'EXPE Importance : 125 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 84130 505 8 Prix : 44 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES BILAN SOCIAL POLITIQUE DE RECRUTEMENT MOBILITE DU PERSONNEL POLITIQUE DE REMUNERATION CONDITION DE TRAVAIL FORMATION PROFESSIONNELLE CONFLIT DU TRAVAIL SECURITE SOCIALE CONGE Résumé : Le bilan social, obligatoire pour les collectivités locales, est un document indispensable à une gestion des ressources humaines. C'est en effet non seulement le constat et la photographie d'une collectivité, mais aussi un document de travail pour l'élaboration d'une analyse prospective des effectifs, des compétences, de la formation, des remplacements et de l'absentéisme ou de la prévention des accidents de travail.
Ce regard sur l'évolution de la gestion des ressources humaines permet d'évaluer les politiques menées et de définir des objectifs. C'est donc un élément dynamique qui peut être utilisé chaque jour par le service ressources humaines, mais aussi par la direction générale pour évaluer la mise en place de ses projets de services, ou se projeter dans l'avenir par un regard sur les compétences recherchées, au vu des projets à monter.
Cet ouvrage est composé des éléments, sous forme de tableaux à prendre en compte dans un bilan social, du bilan social 2002 de la ville de Châlons-en-Champagne. À chaque chapitre, des questions sont prises en exemple et devront faire l'objet d'une analyse pour être adaptées selon la configuration de votre collectivité. À chaque fin de chapitre, un résumé des points essentiels à retenir est mis en exergue.
COMMENT FAIRE ET PRESENTER SON BILAN SOCIAL [texte imprimé] / Fabienne BENOIST, Auteur . - LETTRE DU CADRE TERRITORIAL, 2003 . - 125 Pages. - (DOSSIERS D'EXPE) .
ISSN : 978-2 84130 505 8 : 44 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES BILAN SOCIAL POLITIQUE DE RECRUTEMENT MOBILITE DU PERSONNEL POLITIQUE DE REMUNERATION CONDITION DE TRAVAIL FORMATION PROFESSIONNELLE CONFLIT DU TRAVAIL SECURITE SOCIALE CONGE Résumé : Le bilan social, obligatoire pour les collectivités locales, est un document indispensable à une gestion des ressources humaines. C'est en effet non seulement le constat et la photographie d'une collectivité, mais aussi un document de travail pour l'élaboration d'une analyse prospective des effectifs, des compétences, de la formation, des remplacements et de l'absentéisme ou de la prévention des accidents de travail.
Ce regard sur l'évolution de la gestion des ressources humaines permet d'évaluer les politiques menées et de définir des objectifs. C'est donc un élément dynamique qui peut être utilisé chaque jour par le service ressources humaines, mais aussi par la direction générale pour évaluer la mise en place de ses projets de services, ou se projeter dans l'avenir par un regard sur les compétences recherchées, au vu des projets à monter.
Cet ouvrage est composé des éléments, sous forme de tableaux à prendre en compte dans un bilan social, du bilan social 2002 de la ville de Châlons-en-Champagne. À chaque chapitre, des questions sont prises en exemple et devront faire l'objet d'une analyse pour être adaptées selon la configuration de votre collectivité. À chaque fin de chapitre, un résumé des points essentiels à retenir est mis en exergue.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100291 02.03 BEN Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Exclu du prêt 100290 02.03 BEN Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100999 03.06 DEL Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : FINANCE D'ENTREPRISE DCG 6 MANUELS ET APPLICATIONS Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacqueline DELAHAYE, Auteur ; Florence DELAHAYE-DUPRAT (2011), Auteur Mention d'édition : 3ème édition Editeur : DUNOD Année de publication : 2011 Collection : EXPERT SUP Importance : 520 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-056374-6 Prix : 36 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : FINANCE D'ENTREPRISE CAPITALISATION ACTUALISATION INFLATION CAPITAL UNIQUE RENTABILITE RISQUE DES ACTIONS MARCHE FINANCIER DIAGNOSTIC FINANCIER COMPTE SOCIAL ANALYSE FONCTIONNELLE DU BILAN STRUCTURE FINANCIERE EQUILIBRE FINANCIER RISQUE ECONOMIQUE RISQUE FINANCIER TABLEAU DE FINANCEMENT FLUX DE TRESORERIE FONDS DE ROULEMENT PROJET D'INVESTISSEMENT COUT DU CAPITAL FINANCEMENT PAR FONDS PROPRE FINANEMENT PAR ENDETTEMENT FINANCEMENT PAR CREDIT-BAIL CHOIX DE FINANCEMENT PLAN DE FINANCEMENT PREVISION DE TRESORERIE FINANCEMENT A COURT TERME PLACEMENT A COURT TERME GESTION DU RISQUE DE CHANGE RISQUE DE CHANGE Résumé : Synthétique et précis, cet ouvrage présente de façon exhaustive le programme du DCG 6, Finance d'entreprise. Toutes les notions importantes sont définies clairement et illustrées par de nombreux exemples. En fin de cours, un résumé récapitule les points essentiels. Les nombreuses applications proposées ensuite permettent de mettre en pratique et de vérifier l'assimilation des connaissances. En annexe, un lexique indexé et une table de matières détaillée complètent le manuel.
Les corrigés des applications sont publiés dans un ouvrage à part.
Cette 3e édition, mise à jour et enrichie, est actualisée au 1er mai 2011.FINANCE D'ENTREPRISE DCG 6 MANUELS ET APPLICATIONS [texte imprimé] / Jacqueline DELAHAYE, Auteur ; Florence DELAHAYE-DUPRAT (2011), Auteur . - 3ème édition . - DUNOD, 2011 . - 520 Pages. - (EXPERT SUP) .
ISBN : 978-2-10-056374-6 : 36 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : FINANCE D'ENTREPRISE CAPITALISATION ACTUALISATION INFLATION CAPITAL UNIQUE RENTABILITE RISQUE DES ACTIONS MARCHE FINANCIER DIAGNOSTIC FINANCIER COMPTE SOCIAL ANALYSE FONCTIONNELLE DU BILAN STRUCTURE FINANCIERE EQUILIBRE FINANCIER RISQUE ECONOMIQUE RISQUE FINANCIER TABLEAU DE FINANCEMENT FLUX DE TRESORERIE FONDS DE ROULEMENT PROJET D'INVESTISSEMENT COUT DU CAPITAL FINANCEMENT PAR FONDS PROPRE FINANEMENT PAR ENDETTEMENT FINANCEMENT PAR CREDIT-BAIL CHOIX DE FINANCEMENT PLAN DE FINANCEMENT PREVISION DE TRESORERIE FINANCEMENT A COURT TERME PLACEMENT A COURT TERME GESTION DU RISQUE DE CHANGE RISQUE DE CHANGE Résumé : Synthétique et précis, cet ouvrage présente de façon exhaustive le programme du DCG 6, Finance d'entreprise. Toutes les notions importantes sont définies clairement et illustrées par de nombreux exemples. En fin de cours, un résumé récapitule les points essentiels. Les nombreuses applications proposées ensuite permettent de mettre en pratique et de vérifier l'assimilation des connaissances. En annexe, un lexique indexé et une table de matières détaillée complètent le manuel.
Les corrigés des applications sont publiés dans un ouvrage à part.
Cette 3e édition, mise à jour et enrichie, est actualisée au 1er mai 2011.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100629 03.06 DEL Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : Gestion opérationnelle des ressources humaines : Des formalités administratives d'embauche au traitement de la paie au Sénégal Type de document : texte imprimé Auteurs : Malick DIAW, Auteur Editeur : Dakar : L'Harmattan-Sénégal Année de publication : 2020 Importance : 161 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : recrutement paie gestion des absences bilan social salaire grh embauche Gestion opérationnelle des ressources humaines : Des formalités administratives d'embauche au traitement de la paie au Sénégal [texte imprimé] / Malick DIAW, Auteur . - Dakar : L'Harmattan-Sénégal, 2020 . - 161 p.
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Mots-clés : recrutement paie gestion des absences bilan social salaire grh embauche Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 110127 02.03 DIA Livre Bibliothèque principale RESSOURCES HUMAINES Sorti jusqu'au 10/02/2023
