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80 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'CLIMAT SOCIAL'
Affiner la rechercheAUDIT DES RESSOURCES HUMAINES / Jacques IGALENS
Titre : AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques IGALENS, Auteur Mention d'édition : 3ème édition Editeur : EDITIONS LIAISONS Année de publication : 2000 Collection : ENTREPRISE ET CARRIERES Importance : 169 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 87880341 8 Prix : 19 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES AUDIT SOCIAL CLIMAT SOCIAL DANS L'ENTREPRISE Résumé : L'audit des ressources humaines est un jugement porté sur la qualité des ressources humaines d'une organisation ; véritable outil de mesure et de développement des potentialités, il se décline sur trois axes principaux décrits dans cet ouvrage :
- L'audit du climat social permet de connaître les attentes, les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction. C'est un outil de pilotage et de contrôle de l'efficacité des politiques sociales. La démarche de conduite d'une mission d'audit du climat social est détaillée ici avec précision et illustrée d'un exemple complet d'application.
- L'audit des performances individuelles propose des critères de qualité pour des outils de gestion tels que l'entretien annuel. Ainsi, l'auditeur peut aider le manager à améliorer la qualité des pratiques d'évaluation des ressources humaines.
- L'audit des potentiels se développe parallèlement aux pratiques de gestion par les compétences. La fiabilité de différentes méthodes est abordée à partir des données expérimentales.
- Destiné à tous les cadres d'entreprise et aux responsables de GRH soucieux d'améliorer la valeur ajoutée de leurs pratiques d'évaluation des ressources humaines, ce livre intéressera également les étudiants orientés dans des filières de gestion de l'enseignement supérieur.
AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES [texte imprimé] / Jacques IGALENS, Auteur . - 3ème édition . - EDITIONS LIAISONS, 2000 . - 169 Pages. - (ENTREPRISE ET CARRIERES) .
ISSN : 978-2 87880341 8 : 19 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES AUDIT SOCIAL CLIMAT SOCIAL DANS L'ENTREPRISE Résumé : L'audit des ressources humaines est un jugement porté sur la qualité des ressources humaines d'une organisation ; véritable outil de mesure et de développement des potentialités, il se décline sur trois axes principaux décrits dans cet ouvrage :
- L'audit du climat social permet de connaître les attentes, les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction. C'est un outil de pilotage et de contrôle de l'efficacité des politiques sociales. La démarche de conduite d'une mission d'audit du climat social est détaillée ici avec précision et illustrée d'un exemple complet d'application.
- L'audit des performances individuelles propose des critères de qualité pour des outils de gestion tels que l'entretien annuel. Ainsi, l'auditeur peut aider le manager à améliorer la qualité des pratiques d'évaluation des ressources humaines.
- L'audit des potentiels se développe parallèlement aux pratiques de gestion par les compétences. La fiabilité de différentes méthodes est abordée à partir des données expérimentales.
- Destiné à tous les cadres d'entreprise et aux responsables de GRH soucieux d'améliorer la valeur ajoutée de leurs pratiques d'évaluation des ressources humaines, ce livre intéressera également les étudiants orientés dans des filières de gestion de l'enseignement supérieur.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 109155 02.03 IGA Livre Bibliothèque principale RESSOURCES HUMAINES Sorti jusqu'au 16/03/2022 101196 02.03 IGA Livre CDI CAMPUS RESSOURCES HUMAINES Disponible
Titre : AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques IGALENS, Auteur Mention d'édition : 3ème édition Editeur : EDITIONS LIAISONS Année de publication : 2000 Collection : ENTREPRISE ET CARRIERES Importance : 169 Pages Format : 15,7cm x 23,9cm x 1,2cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2 87880 341 8. Prix : 19 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES AUDIT DU CLIMAT SOCIAL AUDIT DES PERFORMANCES INDIVIDUELLES AUDIT DES POTENTIELS EVALUATION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : L'audit des ressources humaines est un jugement porté sur la qualité des ressources humaines d'une organisation ; véritable outil de mesure et de développement des potentialités, il se décline sur trois axes principaux décrits dans cet ouvrage : * L'audit du climat social permet de connaître les attentes, les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction.
C'est un outil de pilotage et de contrôle de l'efficacité des politiques sociales. La démarche de conduite d'une mission d'audit du climat social est détaillée ici avec précision et illustrée d'un exemple complet d'application. * L'audit des performances individuelles propose des critères de qualité pour des outils de gestion tels que l'entretien annuel. Ainsi, l'auditeur peut aider le manager à améliorer la qualité des pratiques d'évaluation des ressources humaines. * L'audit des potentiels se développe parallèlement aux pratiques de gestion par les compétences.
La fiabilité de différentes méthodes est abordée à partir des données expérimentales. * Destiné à tous les cadres d'entreprise et aux responsables de GRH soucieux d'améliorer la valeur ajoutée de leurs pratiques d'évaluation des ressources humaines, ce livre intéressera également les étudiants orientés dans des filières de gestion de l'enseignement supérieur.AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES [texte imprimé] / Jacques IGALENS, Auteur . - 3ème édition . - EDITIONS LIAISONS, 2000 . - 169 Pages ; 15,7cm x 23,9cm x 1,2cm. - (ENTREPRISE ET CARRIERES) .
ISSN : 978-2 87880 341 8. : 19 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES AUDIT DU CLIMAT SOCIAL AUDIT DES PERFORMANCES INDIVIDUELLES AUDIT DES POTENTIELS EVALUATION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : L'audit des ressources humaines est un jugement porté sur la qualité des ressources humaines d'une organisation ; véritable outil de mesure et de développement des potentialités, il se décline sur trois axes principaux décrits dans cet ouvrage : * L'audit du climat social permet de connaître les attentes, les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction.
C'est un outil de pilotage et de contrôle de l'efficacité des politiques sociales. La démarche de conduite d'une mission d'audit du climat social est détaillée ici avec précision et illustrée d'un exemple complet d'application. * L'audit des performances individuelles propose des critères de qualité pour des outils de gestion tels que l'entretien annuel. Ainsi, l'auditeur peut aider le manager à améliorer la qualité des pratiques d'évaluation des ressources humaines. * L'audit des potentiels se développe parallèlement aux pratiques de gestion par les compétences.
La fiabilité de différentes méthodes est abordée à partir des données expérimentales. * Destiné à tous les cadres d'entreprise et aux responsables de GRH soucieux d'améliorer la valeur ajoutée de leurs pratiques d'évaluation des ressources humaines, ce livre intéressera également les étudiants orientés dans des filières de gestion de l'enseignement supérieur.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100423 02.03 IGA Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : LA BOITE A OUTILS DES RESSOURCES HUMAINES Type de document : texte imprimé Auteurs : ANNICK HAEGEL, Auteur Editeur : DUNOD Année de publication : 2012 Importance : 191 Langues : Français (fre) Mots-clés : RESSOURCES HUMAINES GRH CLIMAT SOCIAL VIE PROFESSIONNEL LA BOITE A OUTILS DES RESSOURCES HUMAINES [texte imprimé] / ANNICK HAEGEL, Auteur . - FRANCE : DUNOD, 2012 . - 191.
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Mots-clés : RESSOURCES HUMAINES GRH CLIMAT SOCIAL VIE PROFESSIONNEL Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 104542 02.03 HAE Livre Bibliothèque principale RESSOURCES HUMAINES Disponible 103094 02.03 HAE Livre CDI CAMPUS RESSOURCES HUMAINES Disponible
Titre : LA CONTRIBUTION DE LA POLITIQUE DE GESTION DU CONFLIT DANS L'AMELIORATION DU CLIMAT SOCIAL D'UNE ENTREPRISE : CAS DE LA SONES Type de document : texte imprimé Auteurs : NEIMA GOULED, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 82 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : CONFLIT,ENTREPRISE RESSOURCES HUMAINES GESTION CONFLITS CLIMAT SOCIAL SONES SOCIETE NATIONALE DES EAUX DU SENEGAL LA CONTRIBUTION DE LA POLITIQUE DE GESTION DU CONFLIT DANS L'AMELIORATION DU CLIMAT SOCIAL D'UNE ENTREPRISE : CAS DE LA SONES [texte imprimé] / NEIMA GOULED, Auteur . - 2018 . - 82 pages.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CONFLIT,ENTREPRISE RESSOURCES HUMAINES GESTION CONFLITS CLIMAT SOCIAL SONES SOCIETE NATIONALE DES EAUX DU SENEGAL Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 106444 82 M2GRH 18 MEMOIRE M2 Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : LA CULTURE D’ENTREPRISE POUR MANAGER AUTREMENT : surmonter les résistances culturelles. Type de document : texte imprimé Auteurs : Eric DELAVALLEE (2002), Auteur ; Elsa D' JOLY (2002), Auteur ; Anne YOLDJIAN (2002), Auteur Editeur : LES EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 2002 Importance : 140 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 7081 2696 2 Prix : 19 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : CULTURE D'ENTREPRISE COMPORTEMENT DES INDIVIDUS COHESION SOCIALE CLIMAT SOCIAL DANS L'ENTREPRISE Résumé : Dans l’entreprise aussi, la culture est le ciment qui façonne et influence les comportements, au-delà des hiérarchies ou des métiers. Elle est partout et nulle part à la fois. Elle est dans toutes les têtes sans que les collaborateurs en aient vraiment conscience. Bien souvent, on ne sait plus très bien pourquoi il est d’usage de laisser les portes des bureaux ouvertes, de s’habiller sobrement. C’est la tradition, diront certains. Donc c’est la culture. Anodine en apparence, la culture d’entreprise conditionne la grande majorité des décisions prises, des plus opérationnelles aux plus stratégiques. Mieux la comprendre permet donc de mieux connaître ses équipes et d’en favoriser la cohésion. Faire de la culture d’entreprise une opportunité plutôt qu’une contrainte, voilà l’objectif de ce livre. LA CULTURE D’ENTREPRISE POUR MANAGER AUTREMENT : surmonter les résistances culturelles. [texte imprimé] / Eric DELAVALLEE (2002), Auteur ; Elsa D' JOLY (2002), Auteur ; Anne YOLDJIAN (2002), Auteur . - [S.l.] : LES EDITIONS D'ORGANISATION, 2002 . - 140 Pages.
ISSN : 978-2 7081 2696 2 : 19 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CULTURE D'ENTREPRISE COMPORTEMENT DES INDIVIDUS COHESION SOCIALE CLIMAT SOCIAL DANS L'ENTREPRISE Résumé : Dans l’entreprise aussi, la culture est le ciment qui façonne et influence les comportements, au-delà des hiérarchies ou des métiers. Elle est partout et nulle part à la fois. Elle est dans toutes les têtes sans que les collaborateurs en aient vraiment conscience. Bien souvent, on ne sait plus très bien pourquoi il est d’usage de laisser les portes des bureaux ouvertes, de s’habiller sobrement. C’est la tradition, diront certains. Donc c’est la culture. Anodine en apparence, la culture d’entreprise conditionne la grande majorité des décisions prises, des plus opérationnelles aux plus stratégiques. Mieux la comprendre permet donc de mieux connaître ses équipes et d’en favoriser la cohésion. Faire de la culture d’entreprise une opportunité plutôt qu’une contrainte, voilà l’objectif de ce livre. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 104522 00.07 DEL Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : LA CULTURE D’EQUIPE : team building : la grille des équipes gagnantes Type de document : texte imprimé Auteurs : Robert R. BLAKE, Auteur ; Srygley Jane MOUTON (1997), Auteur ; Robert L. ALLEN, Auteur Editeur : LES EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 1997 Importance : 172 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 7081 0907 3 Prix : 18 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : CULTURE D'EQUIPE DIVERSITE CULTURELLE CLIMAT SOCIAL DANS L'ENTREPRISE Résumé : Le travail d’équipe est assuré dès lors que l’équipe bénéficie d’une certaine stabilité et est capable de se concentrer et d’appréhender le travail requis pour le réaliser, et de collaborer dans une structure tournée vers la participation collective. »
Découvrez comment construire une culture d’équipe indépendamment du lieu où les employés sont situés et les avantages à développer le capital humain.
Le livre « La culture d’équipe » vous familiarise avec
la définition des objectifs alloués à l’équipe
les stratégies pour entretenir le travail d’équipe, même en cas de longues distances
les bénéfices engendrés par l’encouragement du développement personnel et bien plus...
On peut se heurter à de nombreux obstacles quand on ambitionne de bâtir une culture d’équipe, surtout si les employés sont géographiquement éloignés. Découvrez comment encourager un climat de partage d’idées et de respect mutuel parmi les employés et maximiser le potentiel niché dans chacun.LA CULTURE D’EQUIPE : team building : la grille des équipes gagnantes [texte imprimé] / Robert R. BLAKE, Auteur ; Srygley Jane MOUTON (1997), Auteur ; Robert L. ALLEN, Auteur . - [S.l.] : LES EDITIONS D'ORGANISATION, 1997 . - 172 Pages.
ISSN : 978-2 7081 0907 3 : 18 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CULTURE D'EQUIPE DIVERSITE CULTURELLE CLIMAT SOCIAL DANS L'ENTREPRISE Résumé : Le travail d’équipe est assuré dès lors que l’équipe bénéficie d’une certaine stabilité et est capable de se concentrer et d’appréhender le travail requis pour le réaliser, et de collaborer dans une structure tournée vers la participation collective. »
Découvrez comment construire une culture d’équipe indépendamment du lieu où les employés sont situés et les avantages à développer le capital humain.
Le livre « La culture d’équipe » vous familiarise avec
la définition des objectifs alloués à l’équipe
les stratégies pour entretenir le travail d’équipe, même en cas de longues distances
les bénéfices engendrés par l’encouragement du développement personnel et bien plus...
On peut se heurter à de nombreux obstacles quand on ambitionne de bâtir une culture d’équipe, surtout si les employés sont géographiquement éloignés. Découvrez comment encourager un climat de partage d’idées et de respect mutuel parmi les employés et maximiser le potentiel niché dans chacun.Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
Titre : LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES : métiers, compétences, et formation. Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacqueline BARRAUD, Auteur ; François KITTEL (2000), Auteur ; Martine MOULE (2000), Auteur Editeur : DUNOD Année de publication : 2000 Collection : FONCTIONS DE L'ENTREPRISE Importance : 219 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 10 004992 5 Prix : 18 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GESTION DES COMPETENCES CLIMAT SOCIAL DE L'ENTREPRISE Résumé : Au-delà des restructurations et des conflits, la fonction ressources humaines gère les compétences, améliore le climat, accompagne le changement. Cette fonction connaît aujourd'hui des évolutions remarquables trop souvent ignorées. Pour les DRH, mais aussi pour tous les managers qui devraient mieux connaître cette fonction, cet ouvrage est une bonne source d'informations de référence. LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES : métiers, compétences, et formation. [texte imprimé] / Jacqueline BARRAUD, Auteur ; François KITTEL (2000), Auteur ; Martine MOULE (2000), Auteur . - DUNOD, 2000 . - 219 Pages. - (FONCTIONS DE L'ENTREPRISE) .
ISSN : 978-2 10 004992 5 : 18 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GESTION DES COMPETENCES CLIMAT SOCIAL DE L'ENTREPRISE Résumé : Au-delà des restructurations et des conflits, la fonction ressources humaines gère les compétences, améliore le climat, accompagne le changement. Cette fonction connaît aujourd'hui des évolutions remarquables trop souvent ignorées. Pour les DRH, mais aussi pour tous les managers qui devraient mieux connaître cette fonction, cet ouvrage est une bonne source d'informations de référence. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100274 02.03 BAR Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Exclu du prêt 100499 02.03 BAR Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : 1001 questions and answers Type de document : texte imprimé Auteurs : Simon MUGFORD, Auteur ; Alexander Gordon SMITH, Auteur Editeur : PROSPERO BOOKS Année de publication : 2003 Importance : 192 pages ISBN/ISSN/EAN : 1-552672-235-2 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Climate Climat Environnement Weather Conditions météorologiques 1001 questions and answers [texte imprimé] / Simon MUGFORD, Auteur ; Alexander Gordon SMITH, Auteur . - [S.l.] : PROSPERO BOOKS, 2003 . - 192 pages.
ISSN : 1-552672-235-2
Langues : Anglais (eng)
Mots-clés : Climate Climat Environnement Weather Conditions météorologiques Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 105558 MUG Livre Bibliothèque principale DEVELOPPEMENT PERSONNEL Disponible
Titre : ALTERNATIVE ECONOMIQUE/ ECONOMIE SOCIALE ET MOUVEMENT SYNDICAL Type de document : texte imprimé Auteurs : JEAN PHILIPPE MILESY, Auteur Année de publication : 2009 Importance : 125 pages ISBN/ISSN/EAN : 1291-1704 Langues : Français (fre) Mots-clés : EMERGENCE ECONOMIQUE ET SOCIALE/ MOUVEMENT SOCIAL/ ECONOMIE SOCIALE/ SYNDICALISME ALTERNATIVE ECONOMIQUE/ ECONOMIE SOCIALE ET MOUVEMENT SYNDICAL [texte imprimé] / JEAN PHILIPPE MILESY, Auteur . - 2009 . - 125 pages.
ISSN : 1291-1704
Langues : Français (fre)
Mots-clés : EMERGENCE ECONOMIQUE ET SOCIALE/ MOUVEMENT SOCIAL/ ECONOMIE SOCIALE/ SYNDICALISME Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 106532 MIL Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : Analyse des apports de l'Audit Social sur la Performance de l'Entreprise : Cas de CBAO Groupe Attijariwafa Bank Type de document : texte imprimé Auteurs : Adama NIANG, Auteur Année de publication : 2020 Importance : 81 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : Audit social Performance Entreprise Banque Analyse des apports de l'Audit Social sur la Performance de l'Entreprise : Cas de CBAO Groupe Attijariwafa Bank [texte imprimé] / Adama NIANG, Auteur . - 2020 . - 81 p.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Audit social Performance Entreprise Banque Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 105308 88 MGRH 20 MEMOIRE M2 Bibliothèque principale MEMOIRE GRH Disponible
