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177 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'CONFLIT DU TRAVAIL'
Affiner la rechercheCOMMENT FAIRE ET PRESENTER SON BILAN SOCIAL / Fabienne BENOIST
Titre : COMMENT FAIRE ET PRESENTER SON BILAN SOCIAL Type de document : texte imprimé Auteurs : Fabienne BENOIST, Auteur Editeur : LETTRE DU CADRE TERRITORIAL Année de publication : 2003 Collection : DOSSIERS D'EXPE Importance : 125 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 84130 505 8 Prix : 44 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES BILAN SOCIAL POLITIQUE DE RECRUTEMENT MOBILITE DU PERSONNEL POLITIQUE DE REMUNERATION CONDITION DE TRAVAIL FORMATION PROFESSIONNELLE CONFLIT DU TRAVAIL SECURITE SOCIALE CONGE Résumé : Le bilan social, obligatoire pour les collectivités locales, est un document indispensable à une gestion des ressources humaines. C'est en effet non seulement le constat et la photographie d'une collectivité, mais aussi un document de travail pour l'élaboration d'une analyse prospective des effectifs, des compétences, de la formation, des remplacements et de l'absentéisme ou de la prévention des accidents de travail.
Ce regard sur l'évolution de la gestion des ressources humaines permet d'évaluer les politiques menées et de définir des objectifs. C'est donc un élément dynamique qui peut être utilisé chaque jour par le service ressources humaines, mais aussi par la direction générale pour évaluer la mise en place de ses projets de services, ou se projeter dans l'avenir par un regard sur les compétences recherchées, au vu des projets à monter.
Cet ouvrage est composé des éléments, sous forme de tableaux à prendre en compte dans un bilan social, du bilan social 2002 de la ville de Châlons-en-Champagne. À chaque chapitre, des questions sont prises en exemple et devront faire l'objet d'une analyse pour être adaptées selon la configuration de votre collectivité. À chaque fin de chapitre, un résumé des points essentiels à retenir est mis en exergue.
COMMENT FAIRE ET PRESENTER SON BILAN SOCIAL [texte imprimé] / Fabienne BENOIST, Auteur . - LETTRE DU CADRE TERRITORIAL, 2003 . - 125 Pages. - (DOSSIERS D'EXPE) .
ISSN : 978-2 84130 505 8 : 44 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES BILAN SOCIAL POLITIQUE DE RECRUTEMENT MOBILITE DU PERSONNEL POLITIQUE DE REMUNERATION CONDITION DE TRAVAIL FORMATION PROFESSIONNELLE CONFLIT DU TRAVAIL SECURITE SOCIALE CONGE Résumé : Le bilan social, obligatoire pour les collectivités locales, est un document indispensable à une gestion des ressources humaines. C'est en effet non seulement le constat et la photographie d'une collectivité, mais aussi un document de travail pour l'élaboration d'une analyse prospective des effectifs, des compétences, de la formation, des remplacements et de l'absentéisme ou de la prévention des accidents de travail.
Ce regard sur l'évolution de la gestion des ressources humaines permet d'évaluer les politiques menées et de définir des objectifs. C'est donc un élément dynamique qui peut être utilisé chaque jour par le service ressources humaines, mais aussi par la direction générale pour évaluer la mise en place de ses projets de services, ou se projeter dans l'avenir par un regard sur les compétences recherchées, au vu des projets à monter.
Cet ouvrage est composé des éléments, sous forme de tableaux à prendre en compte dans un bilan social, du bilan social 2002 de la ville de Châlons-en-Champagne. À chaque chapitre, des questions sont prises en exemple et devront faire l'objet d'une analyse pour être adaptées selon la configuration de votre collectivité. À chaque fin de chapitre, un résumé des points essentiels à retenir est mis en exergue.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100291 02.03 BEN Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Exclu du prêt 100290 02.03 BEN Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : LA GESTION DU PERSONNEL, ASPECTS JURIDIQUES : recrutement, carrière, mouvements de personnel. Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel DESPAX (1984), Auteur ; Jean PELISSIER (1984), Auteur Mention d'édition : 2ème édition Editeur : EDITIONS CUJAS Année de publication : 1984 Importance : 393 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 2548 4031 0 Prix : 5 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : RECRUTEMENT CARRIERE DU PERSONNEL CONTRAT DE TRAVAIL QUALIFICATION PROFESSIONNELLE AFFECTATION DU PERSONNEL MUTATION DU PERSONNEL DEMISSION DU PERSONNEL LICENCIEMENT DROIT DU SALARIE RELATION DE TRAVAIL RELATION SOCIALE DISCIPLINE DANS L'ENTREPRISE TEMPS DE TRAVAIL EXECUTION DU TRAVAIL REMUNERATION DU TRAVAIL STATUT JURIDIQUE DE L'ENTREPRISE LICENCIEMENT ECONOMIQUE SYNDICAT CONFLIT DANS L'ENTREPRISE Résumé : Tome I. Recrutement, carrière mouvement de personnel
Politique de Recrutement - Choix du type de contrat - Élaboration du contrat Responsabilités en matière de recrutement - Problèmes particuliers de recrutement. Acquisition d'une qualification professionnelle - Reconnaissance de la qualification professionnelle et affectation à un poste de travail - Le déroulement normal de la Carrière - Les incidents de carrière. Les Mouvements du Personnel : les mutations - la démission - le licenciement pour motif personnel - les droits du salarié licencié.
Tome II.Relations de travail, relations sociales
La discipline dans l'entreprise - Le temps de travail - L'exécution du travail-, La rémunération du travail - Répercussions sur les salariés des événements affectant la marche de l'entreprise - Des modifications dans la structure juridique de l'entreprise - Le licenciement économique: La mise en place des institutions représentatives du personnel dans les entreprises - l'organisation et le fonctionnement des institutions représentant le personnel et les syndicats dans l'entreprise - la participation dans l'entreprise - revendications et conflits dans l'entreprise.LA GESTION DU PERSONNEL, ASPECTS JURIDIQUES : recrutement, carrière, mouvements de personnel. [texte imprimé] / Michel DESPAX (1984), Auteur ; Jean PELISSIER (1984), Auteur . - 2ème édition . - [S.l.] : EDITIONS CUJAS, 1984 . - 393 Pages.
ISSN : 978-2 2548 4031 0 : 5 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : RECRUTEMENT CARRIERE DU PERSONNEL CONTRAT DE TRAVAIL QUALIFICATION PROFESSIONNELLE AFFECTATION DU PERSONNEL MUTATION DU PERSONNEL DEMISSION DU PERSONNEL LICENCIEMENT DROIT DU SALARIE RELATION DE TRAVAIL RELATION SOCIALE DISCIPLINE DANS L'ENTREPRISE TEMPS DE TRAVAIL EXECUTION DU TRAVAIL REMUNERATION DU TRAVAIL STATUT JURIDIQUE DE L'ENTREPRISE LICENCIEMENT ECONOMIQUE SYNDICAT CONFLIT DANS L'ENTREPRISE Résumé : Tome I. Recrutement, carrière mouvement de personnel
Politique de Recrutement - Choix du type de contrat - Élaboration du contrat Responsabilités en matière de recrutement - Problèmes particuliers de recrutement. Acquisition d'une qualification professionnelle - Reconnaissance de la qualification professionnelle et affectation à un poste de travail - Le déroulement normal de la Carrière - Les incidents de carrière. Les Mouvements du Personnel : les mutations - la démission - le licenciement pour motif personnel - les droits du salarié licencié.
Tome II.Relations de travail, relations sociales
La discipline dans l'entreprise - Le temps de travail - L'exécution du travail-, La rémunération du travail - Répercussions sur les salariés des événements affectant la marche de l'entreprise - Des modifications dans la structure juridique de l'entreprise - Le licenciement économique: La mise en place des institutions représentatives du personnel dans les entreprises - l'organisation et le fonctionnement des institutions représentant le personnel et les syndicats dans l'entreprise - la participation dans l'entreprise - revendications et conflits dans l'entreprise.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100324 02.03 DES Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : Initiation au droit du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Yves ROBIN, Auteur Mention d'édition : 2ed. Editeur : Paris : I.F.G Année de publication : 1975 Importance : 1 vol. (104 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 27 cm Langues : Français (fre) Mots-clés : RESSOURCES HUMAINES DROIT DU TRAVAIL CONFLIT DU TRAVAIL HYGIENE SECURITE CONTRAT DE TRAVAIL Initiation au droit du travail [texte imprimé] / Yves ROBIN, Auteur . - 2ed. . - Paris : I.F.G, 1975 . - 1 vol. (104 p.) : couv. ill. en coul. ; 27 cm.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : RESSOURCES HUMAINES DROIT DU TRAVAIL CONFLIT DU TRAVAIL HYGIENE SECURITE CONTRAT DE TRAVAIL Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100454 02.02 ROB Livre CDI CAMPUS RESSOURCES HUMAINES Exclu du prêt
Titre : PRATIQUE DU DROIT DU TRAVAIL Type de document : texte imprimé Auteurs : Gabriel GUERY, Auteur Mention d'édition : 2ème édition Editeur : CLET Année de publication : 1983 Importance : 437 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 85354 117 7 Prix : 8 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL EMBAUCHE CONTRAT DE TRAVAIL CONFLIT AU TRAVAIL Résumé : Deuxième édition d'un grand classique parfaitement remis à jour qui répond aux attentes des décideurs, des enseignants et des futurs cadres. Le droit du travail devenant au fil des ans de plus en plus complexe, cet épais ouvrage permettra au lecteur de maîtriser les relations individuelles et collectives du travail : embauche, contrat de travail, conflits, etc.. PRATIQUE DU DROIT DU TRAVAIL [texte imprimé] / Gabriel GUERY, Auteur . - 2ème édition . - [S.l.] : CLET, 1983 . - 437 Pages.
ISSN : 978-2 85354 117 7 : 8 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL EMBAUCHE CONTRAT DE TRAVAIL CONFLIT AU TRAVAIL Résumé : Deuxième édition d'un grand classique parfaitement remis à jour qui répond aux attentes des décideurs, des enseignants et des futurs cadres. Le droit du travail devenant au fil des ans de plus en plus complexe, cet épais ouvrage permettra au lecteur de maîtriser les relations individuelles et collectives du travail : embauche, contrat de travail, conflits, etc.. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100430 02.02 GUE Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : RESOLUTION DE CONFLITS DANS LE TRAVAIL EN EQUIPE Type de document : texte imprimé Auteurs : Ina MOTOI, Auteur ; Louise VILLENEUVE (2010), Auteur Editeur : PRESSES DE L'UNIVERSITE DU QUEBEC Année de publication : 2010 Collection : METHODOLOGIE DE Importance : 82 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7605-2507-8 Prix : 7 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : CONFLIT DANS LE TRAVAIL EN EQUIPE TRAVAIL EN EQUIPE RESOLUTION DE CONFLITS CONFLIT DANS LE TRAVAIL Résumé : Plusieurs cours invitent les étudiants à effectuer des tâches et des travaux en équipe. Aussi, ce guide peut servir à prévenir et à faciliter la résolution de conflits dans le travail en équipe. Il a été conçu comme un moyen d’auto-apprentissage qui permet à l’étudiant de cheminer à travers les exercices proposés et de vivre le processus d’apprentissage mis de l’avant pour la résolution de conflits.
Pour favoriser la collaboration, élément essentiel dans le travail en équipe, ce guide s’inspire, entre autres de l’apprentissage coopératif, notamment des valeurs mises de l’avant par cette approche : soit le partage, l’engagement, le respect des différences, etc. Certaines habiletés interpersonnelles et cognitives sont aussi nécessaires telles que : participer activement, suggérer des moyens de travail efficace, partager les idées et les informations, demander et recevoir de l’aide, exprimer son désaccord, critiquer les idées plutôt que les auteurs, etc. Ces habiletés et ces valeurs ajoutées aux différents rôles joués en équipe tels que gestionnaire du temps, porte-parole, secrétaire, etc. favorisent la responsabilisation des membres de l’équipe et leur interdépendance.
Publié particulièrement pour les étudiants inscrits aux programmes des sciences du développement humain et social, le document s’adresse également à l’ensemble des étudiants.
RESOLUTION DE CONFLITS DANS LE TRAVAIL EN EQUIPE [texte imprimé] / Ina MOTOI, Auteur ; Louise VILLENEUVE (2010), Auteur . - PRESSES DE L'UNIVERSITE DU QUEBEC, 2010 . - 82 Pages. - (METHODOLOGIE DE) .
ISBN : 978-2-7605-2507-8 : 7 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CONFLIT DANS LE TRAVAIL EN EQUIPE TRAVAIL EN EQUIPE RESOLUTION DE CONFLITS CONFLIT DANS LE TRAVAIL Résumé : Plusieurs cours invitent les étudiants à effectuer des tâches et des travaux en équipe. Aussi, ce guide peut servir à prévenir et à faciliter la résolution de conflits dans le travail en équipe. Il a été conçu comme un moyen d’auto-apprentissage qui permet à l’étudiant de cheminer à travers les exercices proposés et de vivre le processus d’apprentissage mis de l’avant pour la résolution de conflits.
Pour favoriser la collaboration, élément essentiel dans le travail en équipe, ce guide s’inspire, entre autres de l’apprentissage coopératif, notamment des valeurs mises de l’avant par cette approche : soit le partage, l’engagement, le respect des différences, etc. Certaines habiletés interpersonnelles et cognitives sont aussi nécessaires telles que : participer activement, suggérer des moyens de travail efficace, partager les idées et les informations, demander et recevoir de l’aide, exprimer son désaccord, critiquer les idées plutôt que les auteurs, etc. Ces habiletés et ces valeurs ajoutées aux différents rôles joués en équipe tels que gestionnaire du temps, porte-parole, secrétaire, etc. favorisent la responsabilisation des membres de l’équipe et leur interdépendance.
Publié particulièrement pour les étudiants inscrits aux programmes des sciences du développement humain et social, le document s’adresse également à l’ensemble des étudiants.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 104732 02.04 MOT Livre Bibliothèque principale RESSOURCES HUMAINES Disponible
Titre : VIOLENCE EN ENTREPRISE : COMMENT S'EN SORTIR ? Type de document : texte imprimé Année de publication : 2006 Importance : 346 pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-5014-3 Prix : 34,68 euro Langues : Français (fre) Mots-clés : VIOLENCE EN ENTREPRISE VIE EN ENTREPRISE CONFLIT AU TRAVAIL VIOLENCE AU TRAVAIL Résumé : La violence est omniprésente dans notre quotidien, comme dans les organisations. Elle est polymorphe, multicausale, impliquant différents acteurs. L'entreprise est un lieu où elle peut prendre diverses formes de par la complexité de son organisation. La violence est principalement symbolique et diffuse, présente dans le non-dit, ce qui la rend insaisissable et si nocive. La plupart du temps, elle survient comme expression des contradictions de l'organisation dans lesquelles le sujet se démène. Pour la gérer, il est impératif de la comprendre et de ne pas la réduire à une souffrance, au résultat du stress ou au harcèlement moral. À partir de plus de 90 interviews de chercheurs, praticiens, victimes de violences et consultants, l'auteur apporte diverses grilles d'interprétation et de résolution des phénomènes de violences en entreprise pour faciliter la compréhension et la gestion quotidienne de ce phénomène complexe. Son approche pluridisciplinaire des situations violentes conduit le lecteur à se forger sa propre opinion et à trouver des clés de résolution qui lui correspondent. Cet ouvrage intéressera les salariés, managers et dirigeants, DRH, consultants, chercheurs et également les étudiants en sciences sociales, sciences humaines et management. VIOLENCE EN ENTREPRISE : COMMENT S'EN SORTIR ? [texte imprimé] . - 2006 . - 346 pages.
ISBN : 978-2-8041-5014-3 : 34,68 euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : VIOLENCE EN ENTREPRISE VIE EN ENTREPRISE CONFLIT AU TRAVAIL VIOLENCE AU TRAVAIL Résumé : La violence est omniprésente dans notre quotidien, comme dans les organisations. Elle est polymorphe, multicausale, impliquant différents acteurs. L'entreprise est un lieu où elle peut prendre diverses formes de par la complexité de son organisation. La violence est principalement symbolique et diffuse, présente dans le non-dit, ce qui la rend insaisissable et si nocive. La plupart du temps, elle survient comme expression des contradictions de l'organisation dans lesquelles le sujet se démène. Pour la gérer, il est impératif de la comprendre et de ne pas la réduire à une souffrance, au résultat du stress ou au harcèlement moral. À partir de plus de 90 interviews de chercheurs, praticiens, victimes de violences et consultants, l'auteur apporte diverses grilles d'interprétation et de résolution des phénomènes de violences en entreprise pour faciliter la compréhension et la gestion quotidienne de ce phénomène complexe. Son approche pluridisciplinaire des situations violentes conduit le lecteur à se forger sa propre opinion et à trouver des clés de résolution qui lui correspondent. Cet ouvrage intéressera les salariés, managers et dirigeants, DRH, consultants, chercheurs et également les étudiants en sciences sociales, sciences humaines et management. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire 304 - Créez une boîte qui vous ressemble (Bulletin de Management, 304 [01/08/2022]) / Lomig GUILLO
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est un bulletin de Management / Lomig GUILLO
Titre : 304 - Créez une boîte qui vous ressemble : 60 pages de coaching pour voler de vos propres ailes Type de document : texte imprimé Auteurs : Lomig GUILLO, Auteur Année de publication : 2022 Importance : 134 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 27 cm Langues : Français (fre) Mots-clés : management entreprenariat ressources humaine droit du travail [n° ou bulletin]
est un bulletin de Management / Lomig GUILLO
304 - Créez une boîte qui vous ressemble : 60 pages de coaching pour voler de vos propres ailes [texte imprimé] / Lomig GUILLO, Auteur . - 2022 . - 134 p. : couv. ill. en coul. ; 27 cm.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : management entreprenariat ressources humaine droit du travail Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 201121 304 GUI Périodique CDI CAMPUS REVUE Disponible
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est un bulletin de Capital / François GENTHIAL
Titre : 359 - Spécial innovations comment nous vivrons en 2025, 2030 , 2040... : santé, travail, commerce, alimentation, logement Type de document : texte imprimé Auteurs : François GENTHIAL, Auteur Année de publication : 2021 Importance : 114 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 28 cm Langues : Français (fre) Mots-clés : santé travail commerce alimentation logement économie capital [n° ou bulletin]
est un bulletin de Capital / François GENTHIAL
359 - Spécial innovations comment nous vivrons en 2025, 2030 , 2040... : santé, travail, commerce, alimentation, logement [texte imprimé] / François GENTHIAL, Auteur . - 2021 . - 114 p. : couv. ill. en coul. ; 28 cm.
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Mots-clés : santé travail commerce alimentation logement économie capital Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 201125 359 GEN Périodique CDI CAMPUS REVUE Disponible
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est un bulletin de Capital / François GENTHIAL
Titre : 365 - Comment gérer les conflits : nos solutions pour en sortir gagnant Type de document : texte imprimé Auteurs : François GENTHIAL, Auteur Année de publication : 2022 Importance : 142 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 28 cm Langues : Français (fre) Mots-clés : conflit capital économie business [n° ou bulletin]
est un bulletin de Capital / François GENTHIAL
365 - Comment gérer les conflits : nos solutions pour en sortir gagnant [texte imprimé] / François GENTHIAL, Auteur . - 2022 . - 142 p. : couv. ill. en coul. ; 28 cm.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : conflit capital économie business
- La leçon d'éco / Stéphanie VILLERS
- La leçon d'éco / Jacques CHAHINE
- L'incroyable désinvolture financière d'Anne Hidalgo / Philippe ELIAKIM
- Le métavers / Constance DAIRE
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 201415 365 GEN Périodique CDI CAMPUS REVUE Disponible
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est un bulletin de Capital / François GENTHIAL
Titre : 371 - La France en 2030 : les innovations et les progrès qui nous attendent Type de document : texte imprimé Auteurs : François GENTHIAL, Auteur Année de publication : 2022 Importance : 110 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 28 cm Langues : Français (fre) Mots-clés : capital économique France innovation climat alimentation énergie santé sécurité transports travail [n° ou bulletin]
est un bulletin de Capital / François GENTHIAL
371 - La France en 2030 : les innovations et les progrès qui nous attendent [texte imprimé] / François GENTHIAL, Auteur . - 2022 . - 110 p. : couv. ill. en coul. ; 28 cm.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : capital économique France innovation climat alimentation énergie santé sécurité transports travail
- Les actions non cotées, plus rentables que la bourse / Sylvain DESHAYES
- Inflation / Rémy DESSARTS
- démondialisation / Christophe DAVID
- Cyberéconomie / Constance DAIRE
- Que cachent les grandes manœuvres de l'empereur du fret ? / Emmanuel PAQUETTE
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 201248 371 GEN Périodique CDI CAMPUS REVUE Disponible
