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332 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'Développement personnel'
Affiner la rechercheCONCEVOIR ET ANIMER UN STAGE DE FORMATION / NICOLAS JOUSSE
Titre : CONCEVOIR ET ANIMER UN STAGE DE FORMATION Type de document : texte imprimé Auteurs : NICOLAS JOUSSE, Auteur Mention d'édition : 4eme EDITION Editeur : EYROLLES Année de publication : 2012 Collection : LIVRES OUTILS Importance : 259 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : DEVELOPPEMENT PERSONNEL STAGE DE FORMATION FORMATION CONCEVOIR ET ANIMER UN STAGE DE FORMATION [texte imprimé] / NICOLAS JOUSSE, Auteur . - 4eme EDITION . - EYROLLES, 2012 . - 259 pages. - (LIVRES OUTILS) .
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Mots-clés : DEVELOPPEMENT PERSONNEL STAGE DE FORMATION FORMATION Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 104462 JOU Livre Bibliothèque principale DEVELOPPEMENT PERSONNEL Disponible 104406 JOU Livre CDI CAMPUS DEVELOPPEMENT PERSONNEL Disponible
Titre : LE DEVELOPPEMENT PERSONNEL, C'EST QUOI ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Gilles PROD'HOMME (2002), Auteur Editeur : INTEREDITIONS Année de publication : 2002 Collection : VIVRE SA VIE Importance : 164 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-005805-1 Prix : 29 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : DEVELOPPEMENT PERSONNEL Résumé : Dans la logique de Une psychanalyse, pourquoi ?, cet ouvrage explique précisément ce qu’est le Développement personnel et comment il se distingue d’autres approches humanistes, en particulier de la psychanalyse et de la psychothérapie. Il écarte aussi du champ la méditation et la spiritualité et fait le point sur les faux prophètes et charlatans qui naviguent dans ces milieux. Enfin, il analyse le rôle du développement personnel dans la société contemporaine en liant l’épanouissement individuel au progrès collectif. LE DEVELOPPEMENT PERSONNEL, C'EST QUOI ? [texte imprimé] / Gilles PROD'HOMME (2002), Auteur . - INTEREDITIONS, 2002 . - 164 Pages. - (VIVRE SA VIE) .
ISBN : 978-2-10-005805-1 : 29 Euro
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Mots-clés : DEVELOPPEMENT PERSONNEL Résumé : Dans la logique de Une psychanalyse, pourquoi ?, cet ouvrage explique précisément ce qu’est le Développement personnel et comment il se distingue d’autres approches humanistes, en particulier de la psychanalyse et de la psychothérapie. Il écarte aussi du champ la méditation et la spiritualité et fait le point sur les faux prophètes et charlatans qui naviguent dans ces milieux. Enfin, il analyse le rôle du développement personnel dans la société contemporaine en liant l’épanouissement individuel au progrès collectif. Exemplaires
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Titre : LE DEVELOPPEMENT PERSONNEL, C'EST QUOI? : SAVOIR ENFIN DE QUOI ON PARLE Type de document : texte imprimé Auteurs : Gilles PROD'HOMME (2002), Auteur Editeur : INTEREDITIONS Année de publication : 2002 Collection : VIVRE SA VIE Importance : 164 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 10 050816 4 Prix : 29 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : DEVELOPPEMENT PERSONNEL PSYCHIATRIE PSYCHOLOGIE PSYCHANALYSE PSYCHOTHERAPIE Résumé : Dans la logique de Une psychanalyse, pourquoi ?, cet ouvrage explique précisément ce qu’est le Développement personnel et comment il se distingue d’autres approches humanistes, en particulier de la psychanalyse et de la psychothérapie. Il écarte aussi du champ la méditation et la spiritualité et fait le point sur les faux prophètes et charlatans qui naviguent dans ces milieux. Enfin, il analyse le rôle du développement personnel dans la société contemporaine en liant l’épanouissement individuel au progrès collectif.
Public concerné : Grand public.LE DEVELOPPEMENT PERSONNEL, C'EST QUOI? : SAVOIR ENFIN DE QUOI ON PARLE [texte imprimé] / Gilles PROD'HOMME (2002), Auteur . - INTEREDITIONS, 2002 . - 164 Pages. - (VIVRE SA VIE) .
ISSN : 978-2 10 050816 4 : 29 Euro
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Mots-clés : DEVELOPPEMENT PERSONNEL PSYCHIATRIE PSYCHOLOGIE PSYCHANALYSE PSYCHOTHERAPIE Résumé : Dans la logique de Une psychanalyse, pourquoi ?, cet ouvrage explique précisément ce qu’est le Développement personnel et comment il se distingue d’autres approches humanistes, en particulier de la psychanalyse et de la psychothérapie. Il écarte aussi du champ la méditation et la spiritualité et fait le point sur les faux prophètes et charlatans qui naviguent dans ces milieux. Enfin, il analyse le rôle du développement personnel dans la société contemporaine en liant l’épanouissement individuel au progrès collectif.
Public concerné : Grand public.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 102930 PRO Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : DÉVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNEL : pour s'épanouir au jour le jour Type de document : texte imprimé Année de publication : 2006 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-1759-9 Prix : 24 euro Langues : Français (fre) Mots-clés : DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL METHODE ENERGEIA DYNAMICS COMPORTEMENT PERSONNEL MODE DE COMMUNICATION PEUR PERSONNALITE Résumé : Cet ouvrage vous donnera tous les outils nécéssaires pour mettre en pratique une démarche de développement personnel et professionnel et pour faire fructifier votre parcours. DÉVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNEL : pour s'épanouir au jour le jour [texte imprimé] . - 2006.
ISBN : 978-2-7101-1759-9 : 24 euro
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Mots-clés : DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL METHODE ENERGEIA DYNAMICS COMPORTEMENT PERSONNEL MODE DE COMMUNICATION PEUR PERSONNALITE Résumé : Cet ouvrage vous donnera tous les outils nécéssaires pour mettre en pratique une démarche de développement personnel et professionnel et pour faire fructifier votre parcours. Exemplaires
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Titre : LES MANAGERS DE L'ÂME : LE DEVELOPPEMENT PERSONNEL EN ENTREPRISE, NOUVELLE PRATIQUE DE POUVOIR ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Valérie BRUNEL (2008), Auteur Editeur : Paris : La Découverte Année de publication : 2008 Collection : LA DECOUVERTE / POCHE Importance : 202 pages Présentation : Photo ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-5623-5 Prix : 9 euro Langues : Français (fre) Mots-clés : DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL EN ENTREPRISE MANAGEMENT EN ENTREPRISE Résumé : Le développement personnel et les approches psychologiques connaissent depuis quelques années un véritable engouement sur le marché de la formation professionnelle, dans la littérature managériale et plus largement dans le monde de l'entreprise. L'efficacité professionnelle s'évalue désormais à l'aune de la juste gestion de la relation à soi et à autrui. Il faut désormais "gérer ses émotions ", "être assertif" ou "développer son estime de soi" pour être performant. Comment expliquer le succès actuel de ces pratiques dans l'entreprise ? De quelles transformations sociales et managériales sont-elles les symptômes ? En remettant en perspective la transformation des modèles de gestion et la demande sociale croissante de connaissance de soi depuis les années 1970, cet ouvrage montre comment le monde du travail a intégré les pratiques de développement personnel pour gérer l'individualisation du management. Elles s'inscrivent ainsi dans des stratégies managériales renouvelées, reposant sur l'exercice d'un pouvoir intériorisé, psychologique et moral. LES MANAGERS DE L'ÂME : LE DEVELOPPEMENT PERSONNEL EN ENTREPRISE, NOUVELLE PRATIQUE DE POUVOIR ? [texte imprimé] / Valérie BRUNEL (2008), Auteur . - La Découverte, 2008 . - 202 pages : Photo. - (LA DECOUVERTE / POCHE) .
ISBN : 978-2-7071-5623-5 : 9 euro
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Mots-clés : DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL EN ENTREPRISE MANAGEMENT EN ENTREPRISE Résumé : Le développement personnel et les approches psychologiques connaissent depuis quelques années un véritable engouement sur le marché de la formation professionnelle, dans la littérature managériale et plus largement dans le monde de l'entreprise. L'efficacité professionnelle s'évalue désormais à l'aune de la juste gestion de la relation à soi et à autrui. Il faut désormais "gérer ses émotions ", "être assertif" ou "développer son estime de soi" pour être performant. Comment expliquer le succès actuel de ces pratiques dans l'entreprise ? De quelles transformations sociales et managériales sont-elles les symptômes ? En remettant en perspective la transformation des modèles de gestion et la demande sociale croissante de connaissance de soi depuis les années 1970, cet ouvrage montre comment le monde du travail a intégré les pratiques de développement personnel pour gérer l'individualisation du management. Elles s'inscrivent ainsi dans des stratégies managériales renouvelées, reposant sur l'exercice d'un pouvoir intériorisé, psychologique et moral. Exemplaires
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Titre : Prendre la parole en public : ce qu'il faut en savoir Type de document : texte imprimé Auteurs : ENTE-MONTPELLIER, Auteur Editeur : ENTE-MONTPELLIER Importance : 30pages Langues : Français (fre) Mots-clés : Développement personnel prendre la parole en public communication expression orale gestes regard Prendre la parole en public : ce qu'il faut en savoir [texte imprimé] / ENTE-MONTPELLIER, Auteur . - FRANCE : ENTE-MONTPELLIER, [s.d.] . - 30pages.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 102832 ENT Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : LES SEPT HABITUDES DE CEUX QUI REALISENT TOUT CE QU’ILS ENTREPRENNENT Type de document : texte imprimé Auteurs : Stephen R. COVEY (1996), Auteur Editeur : FIRST EDITIONS Année de publication : 1996 Importance : 320 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 87691 300 3 Prix : 40 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL Résumé : Nos parents et notre environnement ont contribué à façonner ce que nous sommes. Mais ce processus n'est pas achevé et il nous appartient de continuer à progresser. Pour y parvenir, l'auteur, dirigeant de deux instituts de formation, offre au lecteur de dégager ses propres valeurs fondatrices, grâce à un travail d'auto-analyse. Loin de proposer une méthode miracle ou des vérités toutes faites, l'ouvrage permet progressivement au lecteur de réamorcer le cercle vertueux de l'apprentissage et de dégager des principes qui lui permettront de progresser personnellement et professionnellement.
Grâce à un découpage clair en sept jalons, déclinés en plusieurs chapitres exposés clairement, chacun peut se fixer ses objectifs intermédiaires et progresser selon ses moyens et sa volonté. Des exemples concrets, associés à des exercices pratiques et des aides graphiques permettent au lecteur de s'auto-évaluer en permanence et de mettre en regard ses actes et de ses principes.LES SEPT HABITUDES DE CEUX QUI REALISENT TOUT CE QU’ILS ENTREPRENNENT [texte imprimé] / Stephen R. COVEY (1996), Auteur . - [S.l.] : FIRST EDITIONS, 1996 . - 320 Pages.
ISSN : 978-2 87691 300 3 : 40 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL Résumé : Nos parents et notre environnement ont contribué à façonner ce que nous sommes. Mais ce processus n'est pas achevé et il nous appartient de continuer à progresser. Pour y parvenir, l'auteur, dirigeant de deux instituts de formation, offre au lecteur de dégager ses propres valeurs fondatrices, grâce à un travail d'auto-analyse. Loin de proposer une méthode miracle ou des vérités toutes faites, l'ouvrage permet progressivement au lecteur de réamorcer le cercle vertueux de l'apprentissage et de dégager des principes qui lui permettront de progresser personnellement et professionnellement.
Grâce à un découpage clair en sept jalons, déclinés en plusieurs chapitres exposés clairement, chacun peut se fixer ses objectifs intermédiaires et progresser selon ses moyens et sa volonté. Des exemples concrets, associés à des exercices pratiques et des aides graphiques permettent au lecteur de s'auto-évaluer en permanence et de mettre en regard ses actes et de ses principes.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 102984 00.07 COV Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : STRUCTURED ANALYSIS OF COMPETING HYPOTHESES : Analysis methodologies project 2006 Titre original : Théory and application Type de document : texte imprimé Auteurs : Diane E. CHIDO, Auteur ; Richard M. SEWARD, Auteur Editeur : Mercyhurst College Institute of Intelligence Studies Press Année de publication : 2005 Importance : 87 pages ISBN/ISSN/EAN : 978-0-977388-10-3 Langues : Français (fre) Mots-clés : Développement personnel STRUCTURED ANALYSIS OF COMPETING HYPOTHESES = Théory and application : Analysis methodologies project 2006 [texte imprimé] / Diane E. CHIDO, Auteur ; Richard M. SEWARD, Auteur . - [S.l.] : Mercyhurst College Institute of Intelligence Studies Press, 2005 . - 87 pages.
ISBN : 978-0-977388-10-3
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 103886 00.03 CHI Livre CDI CAMPUS MANAGEMENT Disponible
Titre : Writing your thesis Type de document : texte imprimé Auteurs : Paul OLIVER, Auteur Mention d'édition : 2 Editeur : London : SAGE PUBLICATION Année de publication : 2008 Importance : 174 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-412-94689-6 Langues : Français (fre) Mots-clés : developpement personnel redaction thése Writing your thesis [texte imprimé] / Paul OLIVER, Auteur . - 2 . - London : SAGE PUBLICATION, 2008 . - 174 p.
ISBN : 978-1-412-94689-6
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 109153 OLI Livre Bibliothèque principale DEVELOPPEMENT PERSONNEL Disponible
Titre : LE 360°, OUTIL DE DEVELOPPEMENT PERSONNEL Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude LEVY-LEBOYER, Auteur Editeur : EYROLLES Année de publication : 2001 Collection : ED ORGANISATION Importance : 144 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 7081 2395 5. Prix : 21 Eurro Langues : Français (fre) Mots-clés : OUTIL DE DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL 360° GESTION DES CARRIERES DEVELOPPEMENT DES CARRIERES Résumé : Outil de développement personnel. Comment se passe un 360° et quelles consignes donner ? Comment choisir parmi les 360° disponibles ? Comment construire un 360° ? Comment introduire un 360° dans l'entreprise et quelles sont les erreurs à éviter ? Quelles sont les réactions des personnes devant les résultats et comment les faire accepter ? Comment passer des résultats au plan de développement de carrière ?
Comment bien comprendre la philosophie du 360° ? La multiplication actuelle des multi-évaluations, dites " à 360° ", répond aux besoins créés par l'évolution rapide des technologies et des conditions économiques, et à la nécessité, pour les individus comme pour les organisations, de bien gérer les carrières dans une perspective de développement des compétences. Ce livre passe en revue les conditions d'application qui permettent de tirer un profit optimal d'une procédure à 360°. En outre, il souligne l'importance de la phase d'analyse des résultats pour les individus. Il montre ensuite l'importance de la structure d'un plan de développement personnel, à la fois pour les personnes et pour les organisationsLE 360°, OUTIL DE DEVELOPPEMENT PERSONNEL [texte imprimé] / Claude LEVY-LEBOYER, Auteur . - EYROLLES, 2001 . - 144 Pages. - (ED ORGANISATION) .
ISSN : 978-2 7081 2395 5. : 21 Eurro
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Mots-clés : OUTIL DE DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL 360° GESTION DES CARRIERES DEVELOPPEMENT DES CARRIERES Résumé : Outil de développement personnel. Comment se passe un 360° et quelles consignes donner ? Comment choisir parmi les 360° disponibles ? Comment construire un 360° ? Comment introduire un 360° dans l'entreprise et quelles sont les erreurs à éviter ? Quelles sont les réactions des personnes devant les résultats et comment les faire accepter ? Comment passer des résultats au plan de développement de carrière ?
Comment bien comprendre la philosophie du 360° ? La multiplication actuelle des multi-évaluations, dites " à 360° ", répond aux besoins créés par l'évolution rapide des technologies et des conditions économiques, et à la nécessité, pour les individus comme pour les organisations, de bien gérer les carrières dans une perspective de développement des compétences. Ce livre passe en revue les conditions d'application qui permettent de tirer un profit optimal d'une procédure à 360°. En outre, il souligne l'importance de la phase d'analyse des résultats pour les individus. Il montre ensuite l'importance de la structure d'un plan de développement personnel, à la fois pour les personnes et pour les organisationsRéservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 104626 02.03 LEV Livre Bibliothèque principale RESSOURCES HUMAINES Disponible
