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604 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'EMERGENCE ECONOMIQUE ET SOCIALE/ MOUVEMENT SOCIAL/ ECONOMIE SOCIALE/ SYNDICALISME'
Affiner la rechercheALTERNATIVE ECONOMIQUE/ ECONOMIE SOCIALE ET MOUVEMENT SYNDICAL / JEAN PHILIPPE MILESY
Titre : ALTERNATIVE ECONOMIQUE/ ECONOMIE SOCIALE ET MOUVEMENT SYNDICAL Type de document : texte imprimé Auteurs : JEAN PHILIPPE MILESY, Auteur Année de publication : 2009 Importance : 125 pages ISBN/ISSN/EAN : 1291-1704 Langues : Français (fre) Mots-clés : EMERGENCE ECONOMIQUE ET SOCIALE/ MOUVEMENT SOCIAL/ ECONOMIE SOCIALE/ SYNDICALISME ALTERNATIVE ECONOMIQUE/ ECONOMIE SOCIALE ET MOUVEMENT SYNDICAL [texte imprimé] / JEAN PHILIPPE MILESY, Auteur . - 2009 . - 125 pages.
ISSN : 1291-1704
Langues : Français (fre)
Mots-clés : EMERGENCE ECONOMIQUE ET SOCIALE/ MOUVEMENT SOCIAL/ ECONOMIE SOCIALE/ SYNDICALISME Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 106532 MIL Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : INITIATION ECONOMIQUE ET SOCIALE : aspects techniques, économiques et sociaux du monde contemporain Type de document : texte imprimé Auteurs : P. SALLES, Auteur Editeur : DUNOD Année de publication : 1981 Importance : 342 pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2-04-010908-0 Langues : Français (fre) Mots-clés : ECONOMIE INITIATION ECONOMIQUE INITIATION SOCIALE MONDE CONTEMPORAIN INITIATION ECONOMIQUE ET SOCIALE : aspects techniques, économiques et sociaux du monde contemporain [texte imprimé] / P. SALLES, Auteur . - FRANCE : DUNOD, 1981 . - 342 pages.
ISBN : 978-2-04-010908-0
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ECONOMIE INITIATION ECONOMIQUE INITIATION SOCIALE MONDE CONTEMPORAIN Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100879 04.01 SAL Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : LEXIQUE D’ECONOMIE Type de document : texte imprimé Auteurs : Ahmed SILEM, Auteur ; Jean-Marie ALBERTINI, Auteur Editeur : DALLOZ-SIREY Année de publication : 1986 Collection : DZ.PARA.UNIV.DZ Importance : 586 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 247 00535 7 Prix : 18 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : LEXIQUE D'ECONOMIE SCIENCE ECONOMIQUE SCIENCE DE GESTION SCIENCE SOCIALE Résumé : Plus de 4 000 définitions relevant des différents domaines de l'économie, notamment en finance (crise de 2008, finance islamique...), en politique sociale (régimes de retraite...), économie de l'environnement (empreinte écologique, écodéveloppement...). La présentation des différents courants, théories, écoles et doctrines économiques (mercantilisme, keynésianisme, institutionnalisme, évolutionnisme, théorie des conventions, économie de l'information, économie politique internationale, économie politique de la communication...). Les principales notions et méthodes mises au point par les lauréats du prix Nobel développées dans un souci pédagogique (causalité de Granger, co-intégration, test de Dickey et Fuller...). 350 nouvelles entrées, certaines à résonance sociale, notamment en économie du travail (flexisécurité) et en économie de la répartition et du développement (courbe en U inversée de Kuznets) par exemple. Cette nouvelle édition enrichie du Lexique d'économie est conçue comme un outil d'information, d'apprentissage et de révision des notions fondamentales en sciences économiques et de gestion. Elle s'ouvre également aux autres sciences sociales connexes, conformément aux programmes de SES, classes préparatoires et premiers cycles universitaires. LEXIQUE D’ECONOMIE [texte imprimé] / Ahmed SILEM, Auteur ; Jean-Marie ALBERTINI, Auteur . - DALLOZ-SIREY, 1986 . - 586 Pages. - (DZ.PARA.UNIV.DZ) .
ISSN : 978-2 247 00535 7 : 18 Euro
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Mots-clés : LEXIQUE D'ECONOMIE SCIENCE ECONOMIQUE SCIENCE DE GESTION SCIENCE SOCIALE Résumé : Plus de 4 000 définitions relevant des différents domaines de l'économie, notamment en finance (crise de 2008, finance islamique...), en politique sociale (régimes de retraite...), économie de l'environnement (empreinte écologique, écodéveloppement...). La présentation des différents courants, théories, écoles et doctrines économiques (mercantilisme, keynésianisme, institutionnalisme, évolutionnisme, théorie des conventions, économie de l'information, économie politique internationale, économie politique de la communication...). Les principales notions et méthodes mises au point par les lauréats du prix Nobel développées dans un souci pédagogique (causalité de Granger, co-intégration, test de Dickey et Fuller...). 350 nouvelles entrées, certaines à résonance sociale, notamment en économie du travail (flexisécurité) et en économie de la répartition et du développement (courbe en U inversée de Kuznets) par exemple. Cette nouvelle édition enrichie du Lexique d'économie est conçue comme un outil d'information, d'apprentissage et de révision des notions fondamentales en sciences économiques et de gestion. Elle s'ouvre également aux autres sciences sociales connexes, conformément aux programmes de SES, classes préparatoires et premiers cycles universitaires. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 102616 SIL Livre Bibliothèque principale OUVRAGE DE REFERENCE Disponible 101908 SIL Livre CDI CAMPUS MANAGEMENT Sorti jusqu'au 24/10/2017
Titre : LE SYNDICAT DANS L'ENTREPRISE Type de document : texte imprimé Auteurs : Hervé QUEFFELEANT (1989), Auteur ; Evelyne PHILIPPON (1989), Auteur ; Nathalie MOULET (1989), Auteur Editeur : DALLOZ Année de publication : 1989 Collection : DALLOZ GESTION PRATIQUE - SOCIALE Importance : 230 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 247 01025 3. Prix : 5 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : SYNDICALISME SYNDICAT DANS L'ENTREPRISE DELEGUE SYNDICAL GESTION SOCIALE DE L'ENTREPRISE GESTION ECONOMIQUE DE L'ENTREPRISE DELEGUE DU PERSONNEL Résumé : Un syndicaliste au sein de l’entreprise, peut être un simple salarié adhérent d’un syndicat. Mais il peut également disposer de mandats précis, lui permettant de porter la parole du syndicat au sein de l’entreprise :
Il peut être nommé délégué syndical par son organisation : il bénéficie alors de certains moyens (ex : local syndical, possibilités d’affichage de tracts au sein de l’entreprise). Le nombre de délégués syndicaux varie selon les effectifs des entreprises. Leur vocation essentielle est de présenter les demandes collectives des salariés (ex : augmentation des rémunérations, organisation du temps de travail).
Par ailleurs, le délégué syndical est membre du comité d’entreprise, qui permet la prise en compte des intérêts des salariés dans la gestion économique et sociale de l’entreprise et qui gère les oeuvres sociales de l’établissement.
Il peut en même temps, ou non, être délégué du personnel : il est élu par les salariés de l’entreprise et est chargé des réclamations personnelles des salariés (ex : problèmes disciplinaires) et parfois collectives, mais il ne peut pas négocier à la différence des délégués syndicaux.
Le syndicaliste dispose d’un statut protecteur qui lui garantit un nombre d’heures qu’il peut prendre sur ses heures de travail, afin d’exercer son mandat. De même, il ne peut être licencié qu’après accord de l’inspecteur du travail afin d’éviter tout abus de la part de l’employeur qui souhaiterait se débarrasser d’un délégué trop actif.LE SYNDICAT DANS L'ENTREPRISE [texte imprimé] / Hervé QUEFFELEANT (1989), Auteur ; Evelyne PHILIPPON (1989), Auteur ; Nathalie MOULET (1989), Auteur . - DALLOZ, 1989 . - 230 Pages. - (DALLOZ GESTION PRATIQUE - SOCIALE) .
ISSN : 978-2 247 01025 3. : 5 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : SYNDICALISME SYNDICAT DANS L'ENTREPRISE DELEGUE SYNDICAL GESTION SOCIALE DE L'ENTREPRISE GESTION ECONOMIQUE DE L'ENTREPRISE DELEGUE DU PERSONNEL Résumé : Un syndicaliste au sein de l’entreprise, peut être un simple salarié adhérent d’un syndicat. Mais il peut également disposer de mandats précis, lui permettant de porter la parole du syndicat au sein de l’entreprise :
Il peut être nommé délégué syndical par son organisation : il bénéficie alors de certains moyens (ex : local syndical, possibilités d’affichage de tracts au sein de l’entreprise). Le nombre de délégués syndicaux varie selon les effectifs des entreprises. Leur vocation essentielle est de présenter les demandes collectives des salariés (ex : augmentation des rémunérations, organisation du temps de travail).
Par ailleurs, le délégué syndical est membre du comité d’entreprise, qui permet la prise en compte des intérêts des salariés dans la gestion économique et sociale de l’entreprise et qui gère les oeuvres sociales de l’établissement.
Il peut en même temps, ou non, être délégué du personnel : il est élu par les salariés de l’entreprise et est chargé des réclamations personnelles des salariés (ex : problèmes disciplinaires) et parfois collectives, mais il ne peut pas négocier à la différence des délégués syndicaux.
Le syndicaliste dispose d’un statut protecteur qui lui garantit un nombre d’heures qu’il peut prendre sur ses heures de travail, afin d’exercer son mandat. De même, il ne peut être licencié qu’après accord de l’inspecteur du travail afin d’éviter tout abus de la part de l’employeur qui souhaiterait se débarrasser d’un délégué trop actif.Exemplaires
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 105579 04.04 COA Livre Bibliothèque principale ECONOMIE Disponible
Titre : COMMENT FAIRE ET PRESENTER SON BILAN SOCIAL Type de document : texte imprimé Auteurs : Fabienne BENOIST, Auteur Editeur : LETTRE DU CADRE TERRITORIAL Année de publication : 2003 Collection : DOSSIERS D'EXPE Importance : 125 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 84130 505 8 Prix : 44 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES BILAN SOCIAL POLITIQUE DE RECRUTEMENT MOBILITE DU PERSONNEL POLITIQUE DE REMUNERATION CONDITION DE TRAVAIL FORMATION PROFESSIONNELLE CONFLIT DU TRAVAIL SECURITE SOCIALE CONGE Résumé : Le bilan social, obligatoire pour les collectivités locales, est un document indispensable à une gestion des ressources humaines. C'est en effet non seulement le constat et la photographie d'une collectivité, mais aussi un document de travail pour l'élaboration d'une analyse prospective des effectifs, des compétences, de la formation, des remplacements et de l'absentéisme ou de la prévention des accidents de travail.
Ce regard sur l'évolution de la gestion des ressources humaines permet d'évaluer les politiques menées et de définir des objectifs. C'est donc un élément dynamique qui peut être utilisé chaque jour par le service ressources humaines, mais aussi par la direction générale pour évaluer la mise en place de ses projets de services, ou se projeter dans l'avenir par un regard sur les compétences recherchées, au vu des projets à monter.
Cet ouvrage est composé des éléments, sous forme de tableaux à prendre en compte dans un bilan social, du bilan social 2002 de la ville de Châlons-en-Champagne. À chaque chapitre, des questions sont prises en exemple et devront faire l'objet d'une analyse pour être adaptées selon la configuration de votre collectivité. À chaque fin de chapitre, un résumé des points essentiels à retenir est mis en exergue.
COMMENT FAIRE ET PRESENTER SON BILAN SOCIAL [texte imprimé] / Fabienne BENOIST, Auteur . - LETTRE DU CADRE TERRITORIAL, 2003 . - 125 Pages. - (DOSSIERS D'EXPE) .
ISSN : 978-2 84130 505 8 : 44 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES BILAN SOCIAL POLITIQUE DE RECRUTEMENT MOBILITE DU PERSONNEL POLITIQUE DE REMUNERATION CONDITION DE TRAVAIL FORMATION PROFESSIONNELLE CONFLIT DU TRAVAIL SECURITE SOCIALE CONGE Résumé : Le bilan social, obligatoire pour les collectivités locales, est un document indispensable à une gestion des ressources humaines. C'est en effet non seulement le constat et la photographie d'une collectivité, mais aussi un document de travail pour l'élaboration d'une analyse prospective des effectifs, des compétences, de la formation, des remplacements et de l'absentéisme ou de la prévention des accidents de travail.
Ce regard sur l'évolution de la gestion des ressources humaines permet d'évaluer les politiques menées et de définir des objectifs. C'est donc un élément dynamique qui peut être utilisé chaque jour par le service ressources humaines, mais aussi par la direction générale pour évaluer la mise en place de ses projets de services, ou se projeter dans l'avenir par un regard sur les compétences recherchées, au vu des projets à monter.
Cet ouvrage est composé des éléments, sous forme de tableaux à prendre en compte dans un bilan social, du bilan social 2002 de la ville de Châlons-en-Champagne. À chaque chapitre, des questions sont prises en exemple et devront faire l'objet d'une analyse pour être adaptées selon la configuration de votre collectivité. À chaque fin de chapitre, un résumé des points essentiels à retenir est mis en exergue.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100291 02.03 BEN Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Exclu du prêt 100290 02.03 BEN Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : LA CULTURE D’ENTREPRISE POUR MANAGER AUTREMENT : surmonter les résistances culturelles. Type de document : texte imprimé Auteurs : Eric DELAVALLEE (2002), Auteur ; Elsa D' JOLY (2002), Auteur ; Anne YOLDJIAN (2002), Auteur Editeur : LES EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 2002 Importance : 140 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 7081 2696 2 Prix : 19 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : CULTURE D'ENTREPRISE COMPORTEMENT DES INDIVIDUS COHESION SOCIALE CLIMAT SOCIAL DANS L'ENTREPRISE Résumé : Dans l’entreprise aussi, la culture est le ciment qui façonne et influence les comportements, au-delà des hiérarchies ou des métiers. Elle est partout et nulle part à la fois. Elle est dans toutes les têtes sans que les collaborateurs en aient vraiment conscience. Bien souvent, on ne sait plus très bien pourquoi il est d’usage de laisser les portes des bureaux ouvertes, de s’habiller sobrement. C’est la tradition, diront certains. Donc c’est la culture. Anodine en apparence, la culture d’entreprise conditionne la grande majorité des décisions prises, des plus opérationnelles aux plus stratégiques. Mieux la comprendre permet donc de mieux connaître ses équipes et d’en favoriser la cohésion. Faire de la culture d’entreprise une opportunité plutôt qu’une contrainte, voilà l’objectif de ce livre. LA CULTURE D’ENTREPRISE POUR MANAGER AUTREMENT : surmonter les résistances culturelles. [texte imprimé] / Eric DELAVALLEE (2002), Auteur ; Elsa D' JOLY (2002), Auteur ; Anne YOLDJIAN (2002), Auteur . - [S.l.] : LES EDITIONS D'ORGANISATION, 2002 . - 140 Pages.
ISSN : 978-2 7081 2696 2 : 19 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CULTURE D'ENTREPRISE COMPORTEMENT DES INDIVIDUS COHESION SOCIALE CLIMAT SOCIAL DANS L'ENTREPRISE Résumé : Dans l’entreprise aussi, la culture est le ciment qui façonne et influence les comportements, au-delà des hiérarchies ou des métiers. Elle est partout et nulle part à la fois. Elle est dans toutes les têtes sans que les collaborateurs en aient vraiment conscience. Bien souvent, on ne sait plus très bien pourquoi il est d’usage de laisser les portes des bureaux ouvertes, de s’habiller sobrement. C’est la tradition, diront certains. Donc c’est la culture. Anodine en apparence, la culture d’entreprise conditionne la grande majorité des décisions prises, des plus opérationnelles aux plus stratégiques. Mieux la comprendre permet donc de mieux connaître ses équipes et d’en favoriser la cohésion. Faire de la culture d’entreprise une opportunité plutôt qu’une contrainte, voilà l’objectif de ce livre. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 104522 00.07 DEL Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : ELEMENTS D'ECONOMIE POLITIQUE PURE : Théorie de la richesse sociale Type de document : texte imprimé Auteurs : Léon WALRAS, Auteur Editeur : ECONOMICA Année de publication : 1988 Importance : 888 pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7178-1279-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : ECONOMIE POLITIQUE ECONOMIE SOCIALE ELEMENTS D'ECONOMIE POLITIQUE PURE : Théorie de la richesse sociale [texte imprimé] / Léon WALRAS, Auteur . - [S.l.] : ECONOMICA, 1988 . - 888 pages.
ISBN : 978-2-7178-1279-4
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ECONOMIE POLITIQUE ECONOMIE SOCIALE Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100456 04.02 WAL Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : LES FINANCES PUBLIQUES Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre LALUMIERE, Auteur Editeur : ARMAND COLIN Année de publication : 1983 Collection : COLLECTION U Importance : 543 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2-200-31117-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : FINANCES PUBLIQUES IMPÔT SUR LES REVENUS LOI DES FINANCES POLITIQUE ECONOMIQUE ET SOCIALE LES FINANCES PUBLIQUES [texte imprimé] / Pierre LALUMIERE, Auteur . - ARMAND COLIN, 1983 . - 543 Pages. - (COLLECTION U) .
ISBN : 978-2-200-31117-9
Langues : Français (fre)
Mots-clés : FINANCES PUBLIQUES IMPÔT SUR LES REVENUS LOI DES FINANCES POLITIQUE ECONOMIQUE ET SOCIALE Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100767 03.06 LAL Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible 100841 03.06 LAL Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : LA GESTION DU PERSONNEL, ASPECTS JURIDIQUES : recrutement, carrière, mouvements de personnel. Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel DESPAX (1984), Auteur ; Jean PELISSIER (1984), Auteur Mention d'édition : 2ème édition Editeur : EDITIONS CUJAS Année de publication : 1984 Importance : 393 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 2548 4031 0 Prix : 5 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : RECRUTEMENT CARRIERE DU PERSONNEL CONTRAT DE TRAVAIL QUALIFICATION PROFESSIONNELLE AFFECTATION DU PERSONNEL MUTATION DU PERSONNEL DEMISSION DU PERSONNEL LICENCIEMENT DROIT DU SALARIE RELATION DE TRAVAIL RELATION SOCIALE DISCIPLINE DANS L'ENTREPRISE TEMPS DE TRAVAIL EXECUTION DU TRAVAIL REMUNERATION DU TRAVAIL STATUT JURIDIQUE DE L'ENTREPRISE LICENCIEMENT ECONOMIQUE SYNDICAT CONFLIT DANS L'ENTREPRISE Résumé : Tome I. Recrutement, carrière mouvement de personnel
Politique de Recrutement - Choix du type de contrat - Élaboration du contrat Responsabilités en matière de recrutement - Problèmes particuliers de recrutement. Acquisition d'une qualification professionnelle - Reconnaissance de la qualification professionnelle et affectation à un poste de travail - Le déroulement normal de la Carrière - Les incidents de carrière. Les Mouvements du Personnel : les mutations - la démission - le licenciement pour motif personnel - les droits du salarié licencié.
Tome II.Relations de travail, relations sociales
La discipline dans l'entreprise - Le temps de travail - L'exécution du travail-, La rémunération du travail - Répercussions sur les salariés des événements affectant la marche de l'entreprise - Des modifications dans la structure juridique de l'entreprise - Le licenciement économique: La mise en place des institutions représentatives du personnel dans les entreprises - l'organisation et le fonctionnement des institutions représentant le personnel et les syndicats dans l'entreprise - la participation dans l'entreprise - revendications et conflits dans l'entreprise.LA GESTION DU PERSONNEL, ASPECTS JURIDIQUES : recrutement, carrière, mouvements de personnel. [texte imprimé] / Michel DESPAX (1984), Auteur ; Jean PELISSIER (1984), Auteur . - 2ème édition . - [S.l.] : EDITIONS CUJAS, 1984 . - 393 Pages.
ISSN : 978-2 2548 4031 0 : 5 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : RECRUTEMENT CARRIERE DU PERSONNEL CONTRAT DE TRAVAIL QUALIFICATION PROFESSIONNELLE AFFECTATION DU PERSONNEL MUTATION DU PERSONNEL DEMISSION DU PERSONNEL LICENCIEMENT DROIT DU SALARIE RELATION DE TRAVAIL RELATION SOCIALE DISCIPLINE DANS L'ENTREPRISE TEMPS DE TRAVAIL EXECUTION DU TRAVAIL REMUNERATION DU TRAVAIL STATUT JURIDIQUE DE L'ENTREPRISE LICENCIEMENT ECONOMIQUE SYNDICAT CONFLIT DANS L'ENTREPRISE Résumé : Tome I. Recrutement, carrière mouvement de personnel
Politique de Recrutement - Choix du type de contrat - Élaboration du contrat Responsabilités en matière de recrutement - Problèmes particuliers de recrutement. Acquisition d'une qualification professionnelle - Reconnaissance de la qualification professionnelle et affectation à un poste de travail - Le déroulement normal de la Carrière - Les incidents de carrière. Les Mouvements du Personnel : les mutations - la démission - le licenciement pour motif personnel - les droits du salarié licencié.
Tome II.Relations de travail, relations sociales
La discipline dans l'entreprise - Le temps de travail - L'exécution du travail-, La rémunération du travail - Répercussions sur les salariés des événements affectant la marche de l'entreprise - Des modifications dans la structure juridique de l'entreprise - Le licenciement économique: La mise en place des institutions représentatives du personnel dans les entreprises - l'organisation et le fonctionnement des institutions représentant le personnel et les syndicats dans l'entreprise - la participation dans l'entreprise - revendications et conflits dans l'entreprise.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100324 02.03 DES Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
