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Affiner la rechercheAnalyse comparative de la gestion previsionnelle des emplois et des competences dans le secteur parapublic / Ndieme Mody CISSE
Titre : Analyse comparative de la gestion previsionnelle des emplois et des competences dans le secteur parapublic : cas de l'Ageroute Senegal Type de document : texte imprimé Auteurs : Ndieme Mody CISSE, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 65 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : GPEC Secteur Parapublic Ageroute Renforcement de capacite Competences Collaborateurs Agence des Travaux et de Gestion des Routes Ndieme Mody Cisse Analyse comparative de la gestion previsionnelle des emplois et des competences dans le secteur parapublic : cas de l'Ageroute Senegal [texte imprimé] / Ndieme Mody CISSE, Auteur . - 2018 . - 65 pages.
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Mots-clés : GPEC Secteur Parapublic Ageroute Renforcement de capacite Competences Collaborateurs Agence des Travaux et de Gestion des Routes Ndieme Mody Cisse Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 106450 83 MGRH 18 MEMOIRE M2 Bibliothèque principale MEMOIRE GRH Disponible
Titre : EXERCICES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : avec corrigés détaillés Type de document : texte imprimé Auteurs : Chloé GUILLOT-SOULEZ, Auteur Mention d'édition : 2ème édition Importance : 271 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-297-01498-4 Prix : 18 euro Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES RECRUTEMENT GESTION DES CARRIERES EVALUATION DES COMPETENCES FORMATION PROFESSIONNELLE GPEC GESTION DES PREVISIONNELLE DES EMPLOIS GESTION PREVISIONNELLES DES COMPETENCES REMUNERATION TEMPS DE TEMPS RISQUE PROFESSIONNEL RELATION SOCIALE Résumé : Ce livre vous permettra de vous entraîner à pratiquer la GRH avec 55 exercices dans ce domaine accompagnés des corrigés détaillés. Ce même livre vous permettra aussi d'acquérir le savoir-faire indispensable pour traiter avec succès tous les types d'exercices de gestion des ressources humaines lors de vos examens. Il va vous donner la maîtrise de principes et d'outils indispensables pour la pratique de la gestion des ressources humaines au sein des organisations. Beaucoup de thèmes sur le grh sont abordés, et l'ensemble constitue un véritable outil de travail qui prépare un examen de GRH dans le cadre d'une formation de l'enseignement supérieur en gestion. EXERCICES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : avec corrigés détaillés [texte imprimé] / Chloé GUILLOT-SOULEZ, Auteur . - 2ème édition . - [s.d.] . - 271.
ISBN : 978-2-297-01498-4 : 18 euro
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Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES RECRUTEMENT GESTION DES CARRIERES EVALUATION DES COMPETENCES FORMATION PROFESSIONNELLE GPEC GESTION DES PREVISIONNELLE DES EMPLOIS GESTION PREVISIONNELLES DES COMPETENCES REMUNERATION TEMPS DE TEMPS RISQUE PROFESSIONNEL RELATION SOCIALE Résumé : Ce livre vous permettra de vous entraîner à pratiquer la GRH avec 55 exercices dans ce domaine accompagnés des corrigés détaillés. Ce même livre vous permettra aussi d'acquérir le savoir-faire indispensable pour traiter avec succès tous les types d'exercices de gestion des ressources humaines lors de vos examens. Il va vous donner la maîtrise de principes et d'outils indispensables pour la pratique de la gestion des ressources humaines au sein des organisations. Beaucoup de thèmes sur le grh sont abordés, et l'ensemble constitue un véritable outil de travail qui prépare un examen de GRH dans le cadre d'une formation de l'enseignement supérieur en gestion. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100398 02.03 GUI Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : Gestion des compétences et GPEC Type de document : texte imprimé Auteurs : Cécile DEJOUX, Auteur Editeur : DUNOD Année de publication : 2008 Importance : 127 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-051454-0 Langues : Français (fre) Mots-clés : gestion ressources humaines gestion des compétences GPEC Gestion des compétences et GPEC [texte imprimé] / Cécile DEJOUX, Auteur . - FRANCE : DUNOD, 2008 . - 127 p.
ISBN : 978-2-10-051454-0
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Mots-clés : gestion ressources humaines gestion des compétences GPEC Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 109209 02.03 DEJ Livre Bibliothèque principale RESSOURCES HUMAINES Disponible 109104 02.03 DEJ Livre Bibliothèque principale RESSOURCES HUMAINES Sorti jusqu'au 17/06/2022
Titre : GUIDE DE LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES Type de document : texte imprimé Auteurs : François KERLAN (2004), Auteur Mention d'édition : 2ème édition Editeur : LES EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 2004 Importance : 236 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 7081 3076 5 Prix : 22 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS GESTION PREVISIONNELLE DES COMPETENCES GPEC COMPETENCE DES RESSOURCES HUMAINES FORMATION DU PERSONNEL REMUNERATION DES COMPETENCES Résumé : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses propres besoins et aux attentes des salariés. Clairement reliée aux problématiques de formation ou de rémunération des compétences, la GPEC donne aussi des clés pour gérer le raccourcissement de la durée de vie des savoir-faire chez les salariés, et les incite à développer leur employabilité, à construire un projet professionnel. Le DRH de demain, positionné au niveau stratégique doit également se préoccuper de la formation de ses managers. La formation tout au long de la vie avec les universités d'entreprise, peut aider les dirigeants et les managers concernés à investir et à s'investir dans ces nouvelles démarches. Néanmoins, il s'agit de prendre des précautions dans la mise en œuvre de ces outils et procéder au meilleur choix en matière d'externalisation ou autres décisions prioritaires. à savoir lier court terme et long terme. Il est souligné aussi dans ce guide l'importance des valeurs pour le manager, comment donner du sens à son action. adopter une attitude (le coopération, et évoluer vers la transversalité. Des éclairages nouveaux en termes de précautions à prendre et de préconisations pour l'entretien annuel, le bilan professionnel, le bilan de compétences et l'élaboration du plan de formation. De nombreuses fiches-types pour éclairer les aspects méthodologiques et pratiques. Des cas pratiques d'entreprises. GUIDE DE LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES [texte imprimé] / François KERLAN (2004), Auteur . - 2ème édition . - [S.l.] : LES EDITIONS D'ORGANISATION, 2004 . - 236 Pages.
ISSN : 978-2 7081 3076 5 : 22 Euro
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Mots-clés : GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS GESTION PREVISIONNELLE DES COMPETENCES GPEC COMPETENCE DES RESSOURCES HUMAINES FORMATION DU PERSONNEL REMUNERATION DES COMPETENCES Résumé : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses propres besoins et aux attentes des salariés. Clairement reliée aux problématiques de formation ou de rémunération des compétences, la GPEC donne aussi des clés pour gérer le raccourcissement de la durée de vie des savoir-faire chez les salariés, et les incite à développer leur employabilité, à construire un projet professionnel. Le DRH de demain, positionné au niveau stratégique doit également se préoccuper de la formation de ses managers. La formation tout au long de la vie avec les universités d'entreprise, peut aider les dirigeants et les managers concernés à investir et à s'investir dans ces nouvelles démarches. Néanmoins, il s'agit de prendre des précautions dans la mise en œuvre de ces outils et procéder au meilleur choix en matière d'externalisation ou autres décisions prioritaires. à savoir lier court terme et long terme. Il est souligné aussi dans ce guide l'importance des valeurs pour le manager, comment donner du sens à son action. adopter une attitude (le coopération, et évoluer vers la transversalité. Des éclairages nouveaux en termes de précautions à prendre et de préconisations pour l'entretien annuel, le bilan professionnel, le bilan de compétences et l'élaboration du plan de formation. De nombreuses fiches-types pour éclairer les aspects méthodologiques et pratiques. Des cas pratiques d'entreprises. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100394 02.04 KER Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : REALISATION DE LA MISE EN PLACE DU PROJET GPEC A LA SONATEL Type de document : texte imprimé Auteurs : ABDOURAHMANE BAMBA, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 70 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : SOCIETE NATIONALE DE TELEPHONIE GPEC GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPETENCES REALISATION DE LA MISE EN PLACE DU PROJET GPEC A LA SONATEL [texte imprimé] / ABDOURAHMANE BAMBA, Auteur . - 2018 . - 70 pages.
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Mots-clés : SOCIETE NATIONALE DE TELEPHONIE GPEC GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPETENCES Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 106445 31 MMP 18 MEMOIRE M2 Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : RESSOURCES HUMAINES Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marie PERETTI, Auteur Mention d'édition : 7ème édition Editeur : VUIBERT Année de publication : 2002 Importance : 585 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7117-7579-8 Prix : 24 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES SALARIES DE L'ENTREPRISE DRH DE L'ENTREPRISE GPEC RECRUTEMENT DANS L'ENTREPRISE FORMATION PROFESSIONNELLE REMUNERATION Résumé : Spécialiste des RH, Jean-Marie Peretti répond dans cet ouvrage aux questions les plus fréquemment posées (FAQ) par les étudiants en formation initiale, les participants en formation continue et les auditeurs de conférences. Pourquoi 91 % des salariés ont-ils une mauvaise image de leur DRH ? Qu'est-ce que la GPEC ? Comment devenir un employeur attractif ? Faut-il privilégier le recrutement d'un clone ou d'un atypique ? Quelles sont les principales raisons de départ d'un salarié ? Peut-on mesurer la rentabilité d'une action de formation ? Que rémunérer ? S'appuyant sur son expertise reconnue, l'auteur revient sur les aspects essentiels de la gestion des ressources humaines, approfondit les sujets à forts enjeux, poursuit la réflexion sur des questions d'actualité et répond à des inquiétudes individuelles ou collectives. RESSOURCES HUMAINES [texte imprimé] / Jean-Marie PERETTI, Auteur . - 7ème édition . - [S.l.] : VUIBERT, 2002 . - 585 Pages.
ISBN : 978-2-7117-7579-8 : 24 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES SALARIES DE L'ENTREPRISE DRH DE L'ENTREPRISE GPEC RECRUTEMENT DANS L'ENTREPRISE FORMATION PROFESSIONNELLE REMUNERATION Résumé : Spécialiste des RH, Jean-Marie Peretti répond dans cet ouvrage aux questions les plus fréquemment posées (FAQ) par les étudiants en formation initiale, les participants en formation continue et les auditeurs de conférences. Pourquoi 91 % des salariés ont-ils une mauvaise image de leur DRH ? Qu'est-ce que la GPEC ? Comment devenir un employeur attractif ? Faut-il privilégier le recrutement d'un clone ou d'un atypique ? Quelles sont les principales raisons de départ d'un salarié ? Peut-on mesurer la rentabilité d'une action de formation ? Que rémunérer ? S'appuyant sur son expertise reconnue, l'auteur revient sur les aspects essentiels de la gestion des ressources humaines, approfondit les sujets à forts enjeux, poursuit la réflexion sur des questions d'actualité et répond à des inquiétudes individuelles ou collectives. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100270 02.03 PER Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible 100265 02.03 PER Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : RESSOURCES HUMAINES Type de document : texte imprimé Auteurs : Dimitri WEISS, Auteur Mention d'édition : 2ème édition Editeur : LES EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 2003 Collection : LES REFERENCES Importance : 782 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 7081 2844 2 Prix : 40 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GESTION FONDAMENTALE GESTION JURIDIQUE REGULATION SOCIALE PERFORMANCE GLOBALE CLASSIFICATION-QUALIFICATION REMUNERATION GPEC FORMATION DES COMPETENCES DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ORGANISATION DU TRAVAIL CONDITION DE TRAVAIL ERGONOMIE GESTION PAR PROJET CONTRÔLE DE GESTION SYSTEME D'INFORMATION PROTECTION SOCIALE Résumé : L'enjeu de ce livre est de préciser le contenu et la position actuelle de la gestion des ressources humaines, les interfaces avec les autres domaines de la gestion et les changements qui conduisent son devenir. Cet ouvrage est destiné aux professionnels désirant actualiser et approfondir leurs connaissances en management des ressources humaines et les domaines connexes de la gestion ; aux étudiants et aux enseignants spécialisés en ressources humaines (gestion, sciences humaines), qui veulent disposer en un volume unique d'une vaste couverture du domaine.
Ce livre aborde les domaines fondamentaux suivants :
- Histoire et perspectives
- Gestion fondamentale
- Gestion juridique, régulation sociale
- Performance globale, classifications-qualifications
- Politiques de rémunération
- GPEC, formation et développement des compétences
- Organisation et conditions de travail
- Changement et GRH
- GRH, sciences humaines et management
- Ergonomie et GRH
- Gestion par projet et GRH
- Contrôle de gestion et GRH
- Systèmes d'information et GRH
- Protection sociale et GRH
- Pour une GRH renouveléeRESSOURCES HUMAINES [texte imprimé] / Dimitri WEISS, Auteur . - 2ème édition . - LES EDITIONS D'ORGANISATION, 2003 . - 782 Pages. - (LES REFERENCES) .
ISSN : 978-2 7081 2844 2 : 40 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GESTION FONDAMENTALE GESTION JURIDIQUE REGULATION SOCIALE PERFORMANCE GLOBALE CLASSIFICATION-QUALIFICATION REMUNERATION GPEC FORMATION DES COMPETENCES DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ORGANISATION DU TRAVAIL CONDITION DE TRAVAIL ERGONOMIE GESTION PAR PROJET CONTRÔLE DE GESTION SYSTEME D'INFORMATION PROTECTION SOCIALE Résumé : L'enjeu de ce livre est de préciser le contenu et la position actuelle de la gestion des ressources humaines, les interfaces avec les autres domaines de la gestion et les changements qui conduisent son devenir. Cet ouvrage est destiné aux professionnels désirant actualiser et approfondir leurs connaissances en management des ressources humaines et les domaines connexes de la gestion ; aux étudiants et aux enseignants spécialisés en ressources humaines (gestion, sciences humaines), qui veulent disposer en un volume unique d'une vaste couverture du domaine.
Ce livre aborde les domaines fondamentaux suivants :
- Histoire et perspectives
- Gestion fondamentale
- Gestion juridique, régulation sociale
- Performance globale, classifications-qualifications
- Politiques de rémunération
- GPEC, formation et développement des compétences
- Organisation et conditions de travail
- Changement et GRH
- GRH, sciences humaines et management
- Ergonomie et GRH
- Gestion par projet et GRH
- Contrôle de gestion et GRH
- Systèmes d'information et GRH
- Protection sociale et GRH
- Pour une GRH renouveléeExemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100417 02.03 WEI Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Exclu du prêt 100228 02.03 WEI Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Exclu du prêt
Titre : RESSOURCES HUMAINES Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marie PERETTI, Auteur Mention d'édition : 13ème édition Editeur : VUIBERT Année de publication : 2013 Importance : 635 Pages Prix : 43 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES SALARIES DE L'ENTREPRISE DRH DE L'ENTREPRISE GPEC RECRUTEMENT DANS L'ENTREPRISE FORMATION PROFESSIONNELLE REMUNERATION Résumé : Spécialiste des RH, Jean-Marie Peretti répond dans cet ouvrage aux questions les plus fréquemment posées (FAQ) par les étudiants en formation initiale, les participants en formation continue et les auditeurs de conférences. Pourquoi 91 % des salariés ont-ils une mauvaise image de leur DRH ? Qu'est-ce que la GPEC ? Comment devenir un employeur attractif ? Faut-il privilégier le recrutement d'un clone ou d'un atypique ? Quelles sont les principales raisons de départ d'un salarié ? Peut-on mesurer la rentabilité d'une action de formation ? Que rémunérer ? S'appuyant sur son expertise reconnue, l'auteur revient sur les aspects essentiels de la gestion des ressources humaines, approfondit les sujets à forts enjeux, poursuit la réflexion sur des questions d'actualité et répond à des inquiétudes individuelles ou collectives. RESSOURCES HUMAINES [texte imprimé] / Jean-Marie PERETTI, Auteur . - 13ème édition . - [S.l.] : VUIBERT, 2013 . - 635 Pages.
43 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES SALARIES DE L'ENTREPRISE DRH DE L'ENTREPRISE GPEC RECRUTEMENT DANS L'ENTREPRISE FORMATION PROFESSIONNELLE REMUNERATION Résumé : Spécialiste des RH, Jean-Marie Peretti répond dans cet ouvrage aux questions les plus fréquemment posées (FAQ) par les étudiants en formation initiale, les participants en formation continue et les auditeurs de conférences. Pourquoi 91 % des salariés ont-ils une mauvaise image de leur DRH ? Qu'est-ce que la GPEC ? Comment devenir un employeur attractif ? Faut-il privilégier le recrutement d'un clone ou d'un atypique ? Quelles sont les principales raisons de départ d'un salarié ? Peut-on mesurer la rentabilité d'une action de formation ? Que rémunérer ? S'appuyant sur son expertise reconnue, l'auteur revient sur les aspects essentiels de la gestion des ressources humaines, approfondit les sujets à forts enjeux, poursuit la réflexion sur des questions d'actualité et répond à des inquiétudes individuelles ou collectives. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 104481 02.03 PER Livre Bibliothèque principale RESSOURCES HUMAINES Sorti jusqu'au 25/06/2014
