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193 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL'
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Titre : ANALYSE DE L'EFFET DE LA MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL SUR LA PRODUCTIVITÉ D'UNE ENTREPRISE Type de document : texte imprimé Auteurs : Assane Dassering OGUEYE (2010), Auteur Année de publication : 2010 Importance : 50 PAGES Langues : Français (fre) Mots-clés : MÉMOIRE MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL PRODUCTIVITÉ D'UNE ENTREPRISE ANALYSE DE L'EFFET DE LA MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL SUR LA PRODUCTIVITÉ D'UNE ENTREPRISE [texte imprimé] / Assane Dassering OGUEYE (2010), Auteur . - 2010 . - 50 PAGES.
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Mots-clés : MÉMOIRE MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL PRODUCTIVITÉ D'UNE ENTREPRISE Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100577 07 M2DAF 10 Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Sorti jusqu'au 28/09/2019
Titre : L'ANALYSE DES MANQUEMENTS DANS L'EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL AU NIVEAU DES ENTREPRISES : CAS D'ORMAG (GUINEE BISSAU) ET DE CEMAQ SA, mines et terrassement (SENEGAL) Type de document : texte imprimé Auteurs : JOSEPHA PEREIRA SANTOS FERNANDES, Auteur Année de publication : 2015 Importance : 70 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : CONTRAT DE TRAVAIL/ DROIT DU TRAVAIL/ ORMAG (Guinée Bissau)/ CEMAQ S.A. (Sénégal) L'ANALYSE DES MANQUEMENTS DANS L'EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL AU NIVEAU DES ENTREPRISES : CAS D'ORMAG (GUINEE BISSAU) ET DE CEMAQ SA, mines et terrassement (SENEGAL) [texte imprimé] / JOSEPHA PEREIRA SANTOS FERNANDES, Auteur . - 2015 . - 70 pages.
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Mots-clés : CONTRAT DE TRAVAIL/ DROIT DU TRAVAIL/ ORMAG (Guinée Bissau)/ CEMAQ S.A. (Sénégal) Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 105765 41 M2DAF 15 Livre Bibliothèque principale MEMOIRE DAF Disponible
Titre : Analyse des retenues obligatoires sur salaire Type de document : texte imprimé Auteurs : Mame Mantou KEBE, Auteur Editeur : Dakar [Sénégal] : Groupe Supdeco/Dakar Année de publication : 2016-2017 Collection : Institut Mercure Importance : 31 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 30 cm Langues : Français (fre) Mots-clés : Retenue sur salaire salaire Contrat de travail Analyse des retenues obligatoires sur salaire [texte imprimé] / Mame Mantou KEBE, Auteur . - Groupe Supdeco/Dakar, 2016-2017 . - 31 p. : couv. ill. en coul. ; 30 cm. - (Institut Mercure) .
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Mots-clés : Retenue sur salaire salaire Contrat de travail Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 200561 07-RS/FC-17 RAPPORT DE STAGE CDI CAMPUS FINANCE-COMPTABILTE Disponible
Titre : ANALYSE DE LA SITUATION SOCIALE DU STAGIAIRE AU SENEGAL Type de document : texte imprimé Auteurs : MALICK GUEYE, Auteur Année de publication : 2015 Importance : 55 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL/ EMPLOI/ CONTRAT DE STAGE/ SITUATION JURIDIQUE STAGIAIRE/ MARCHE DU TRAVAIL/ JEUNES DIPLOMES/ ANALYSE DE LA SITUATION SOCIALE DU STAGIAIRE AU SENEGAL [texte imprimé] / MALICK GUEYE, Auteur . - 2015 . - 55 pages.
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Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL/ EMPLOI/ CONTRAT DE STAGE/ SITUATION JURIDIQUE STAGIAIRE/ MARCHE DU TRAVAIL/ JEUNES DIPLOMES/ Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 105776 39 M2DAF 2015 Livre Bibliothèque principale MEMOIRE DAF Disponible
Titre : DROIT : BTS 1 Type de document : texte imprimé Auteurs : Michelle FONTAINE, Auteur ; Robert CAVALERIE, Auteur Editeur : FOUCHER Année de publication : 1995 Collection : PERFORMANCE Importance : 335 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : Droit Contrat de travail Rémunération Rupture de contrat Consommateur DROIT : BTS 1 [texte imprimé] / Michelle FONTAINE, Auteur ; Robert CAVALERIE, Auteur . - FOUCHER, 1995 . - 335 pages. - (PERFORMANCE) .
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Droit Contrat de travail Rémunération Rupture de contrat Consommateur Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 104378 09.01 FON Livre Bibliothèque principale DROIT Disponible 104351 09.02 FON Livre Bibliothèque principale DROIT Disponible
Titre : DROIT : BTS 2 Type de document : texte imprimé Auteurs : Michelle FONTAINE, Auteur ; Robert CAVALERIE, Auteur Editeur : FOUCHER Année de publication : 1999 Collection : PERFORMANCE Importance : 255 pages ISBN/ISSN/EAN : 221683704 Langues : Français (fre) Mots-clés : Droit Contrat de travail Rémunération Rupture de contrat Consommateur DROIT : BTS 2 [texte imprimé] / Michelle FONTAINE, Auteur ; Robert CAVALERIE, Auteur . - FOUCHER, 1999 . - 255 pages. - (PERFORMANCE) .
ISSN : 221683704
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Mots-clés : Droit Contrat de travail Rémunération Rupture de contrat Consommateur Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 101507 09.01 FON Livre CDI CAMPUS MANAGEMENT Disponible
Titre : DROIT DU TRAVAIL Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean PELISSIER (2010), Auteur ; Gilles AUZERO, Auteur ; Emmanuel DOCKES (2010), Auteur Mention d'édition : 25ème édition Editeur : DALLOZ-SIREY Année de publication : 2010 Collection : PRECIS DROIT PRIVE Importance : 1447 pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2-247-09049-5 Prix : 46 euro Langues : Français (fre) Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL DROIT REPRESENTATION SYNDICALE REPRESENTATION SYNDICALE NEGOCIATION CONVENTION COLLECTIVE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL ASSURANCE CHOMAGE FORMATION PROFESSIONNELLE Résumé : Parce qu'il régit la vie professionnelle et le revenu de la grande majorité des personnes, le droit du travail est crucial à plus d'un titre. II est l'objet de l'attention constante des pouvoirs publics et des partenaires sociaux ce qui le place régulièrement au coeur de l'actualité. Ce Précis présente la matière avec rigueur et pédagogie. À cette fin, il prend le temps, lorsque c'est nécessaire, de rappeler le contexte des règles en vigueur et les réflexions doctrinales dont elles sont l'objet. Revenant sur les importantes réformes intervenues en 2008 et 2009, il entend notamment donner une connaissance actualisée du nouveau droit de la représentation syndicale, de la négociation et des conventions collectives, des modes originaux de rupture du contrat de travail, des règles récentes concernant la formation professionnelle ou l'assurance chômage. Ordonnés en quatre parties (le cadre institutionnel, le rapport d'emploi, le rapport de travail et les relations collectives) les développements du présent ouvrage conduisent à envisager la matière dans son ensemble, au plus près du droit positif. Destiné avant tout aux étudiants, ce Précis est aussi devenu au fil des éditions, un précieux instrument de travail pour les magistrats et les praticiens du droit. La richesse de ses développements et de ses références en ont fait un classique du droit du travail et un outil irremplaçable d'accès à la matière. Les précédentes éditions avaient été réalisées avec le concours d'Alain Supiot et Antoine Jeammaud. DROIT DU TRAVAIL [texte imprimé] / Jean PELISSIER (2010), Auteur ; Gilles AUZERO, Auteur ; Emmanuel DOCKES (2010), Auteur . - 25ème édition . - DALLOZ-SIREY, 2010 . - 1447 pages. - (PRECIS DROIT PRIVE) .
ISBN : 978-2-247-09049-5 : 46 euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL DROIT REPRESENTATION SYNDICALE REPRESENTATION SYNDICALE NEGOCIATION CONVENTION COLLECTIVE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL ASSURANCE CHOMAGE FORMATION PROFESSIONNELLE Résumé : Parce qu'il régit la vie professionnelle et le revenu de la grande majorité des personnes, le droit du travail est crucial à plus d'un titre. II est l'objet de l'attention constante des pouvoirs publics et des partenaires sociaux ce qui le place régulièrement au coeur de l'actualité. Ce Précis présente la matière avec rigueur et pédagogie. À cette fin, il prend le temps, lorsque c'est nécessaire, de rappeler le contexte des règles en vigueur et les réflexions doctrinales dont elles sont l'objet. Revenant sur les importantes réformes intervenues en 2008 et 2009, il entend notamment donner une connaissance actualisée du nouveau droit de la représentation syndicale, de la négociation et des conventions collectives, des modes originaux de rupture du contrat de travail, des règles récentes concernant la formation professionnelle ou l'assurance chômage. Ordonnés en quatre parties (le cadre institutionnel, le rapport d'emploi, le rapport de travail et les relations collectives) les développements du présent ouvrage conduisent à envisager la matière dans son ensemble, au plus près du droit positif. Destiné avant tout aux étudiants, ce Précis est aussi devenu au fil des éditions, un précieux instrument de travail pour les magistrats et les praticiens du droit. La richesse de ses développements et de ses références en ont fait un classique du droit du travail et un outil irremplaçable d'accès à la matière. Les précédentes éditions avaient été réalisées avec le concours d'Alain Supiot et Antoine Jeammaud. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
Titre : DROIT DU TRAVAIL : 2ème année (Cours élémentaire, droit, économie) Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe LANGLOIS, Auteur Mention d'édition : 6ème édition Année de publication : 1987 Importance : 275 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2-248-02228-X Prix : 5 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL CONTRAT DE TRAVAIL LIBERTE SYNDICALE SECURITE AU TRAVAIL PROTECTION DU TRAVAIL Résumé : Le droit du travail est l'ensemble des normes juridiques qui régissent les relations entre un employeur et un travailleur. Le droit du travail encadre notamment la formation, l'exécution et la rupture du contrat de travail. Il garantit également le respect des libertés syndicales et des normes de sécurité au travail, et la protection des travailleurs vulnérables. DROIT DU TRAVAIL : 2ème année (Cours élémentaire, droit, économie) [texte imprimé] / Philippe LANGLOIS, Auteur . - 6ème édition . - 1987 . - 275 Pages.
ISBN : 978-2-248-02228-X : 5 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL CONTRAT DE TRAVAIL LIBERTE SYNDICALE SECURITE AU TRAVAIL PROTECTION DU TRAVAIL Résumé : Le droit du travail est l'ensemble des normes juridiques qui régissent les relations entre un employeur et un travailleur. Le droit du travail encadre notamment la formation, l'exécution et la rupture du contrat de travail. Il garantit également le respect des libertés syndicales et des normes de sécurité au travail, et la protection des travailleurs vulnérables. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100409 02.02 LAN Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible 100421 02.02 LAN Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : GESTION DU PERSONNEL Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marie PERETTI, Auteur Editeur : VUIBERT Année de publication : 1984 Importance : 505 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 7117 7615 8 Prix : 17 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION DU PERSONNEL GESTION DES SALARIES CONTRAT DE TRAVAIL CONGE DEMANDE DE PASSAGE A TEMPS PARTIEL HORAIRE DE TRAVAIL RETRAITE REGLEMENT DE LITIGE Résumé : Gérer des salariés est très souvent une source d'inquiétude chez nombre d'entrepreneurs, commerçants, artisans et professions libérales. Les contraintes sont effectivement multiples mais les choses ne sont pas si compliquées quand on connaît ses droits. Comment rédiger un contrat de travail ? Que répondre à une demande de congés ? Peut-on refuser une demande de passage à temps partiel d'un salarié ? Est-il possible de modifier les horaires de travail ? A-t-on le droit de mettre un salarié à la retraite ? Ce guide apporte une réponse concrète à toutes les questions de gestion de personnel. Il fait le point sur l'ensemble des droits détenus par l'employeur dans toutes les phases de la relation de travail et donne au lecteur toutes les clés pour régler les litiges GESTION DU PERSONNEL [texte imprimé] / Jean-Marie PERETTI, Auteur . - [S.l.] : VUIBERT, 1984 . - 505 Pages.
ISSN : 978-2 7117 7615 8 : 17 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : GESTION DU PERSONNEL GESTION DES SALARIES CONTRAT DE TRAVAIL CONGE DEMANDE DE PASSAGE A TEMPS PARTIEL HORAIRE DE TRAVAIL RETRAITE REGLEMENT DE LITIGE Résumé : Gérer des salariés est très souvent une source d'inquiétude chez nombre d'entrepreneurs, commerçants, artisans et professions libérales. Les contraintes sont effectivement multiples mais les choses ne sont pas si compliquées quand on connaît ses droits. Comment rédiger un contrat de travail ? Que répondre à une demande de congés ? Peut-on refuser une demande de passage à temps partiel d'un salarié ? Est-il possible de modifier les horaires de travail ? A-t-on le droit de mettre un salarié à la retraite ? Ce guide apporte une réponse concrète à toutes les questions de gestion de personnel. Il fait le point sur l'ensemble des droits détenus par l'employeur dans toutes les phases de la relation de travail et donne au lecteur toutes les clés pour régler les litiges Exemplaires
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Titre : LA GESTION DU PERSONNEL, ASPECTS JURIDIQUES : recrutement, carrière, mouvements de personnel. Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel DESPAX (1984), Auteur ; Jean PELISSIER (1984), Auteur Mention d'édition : 2ème édition Editeur : EDITIONS CUJAS Année de publication : 1984 Importance : 393 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 2548 4031 0 Prix : 5 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : RECRUTEMENT CARRIERE DU PERSONNEL CONTRAT DE TRAVAIL QUALIFICATION PROFESSIONNELLE AFFECTATION DU PERSONNEL MUTATION DU PERSONNEL DEMISSION DU PERSONNEL LICENCIEMENT DROIT DU SALARIE RELATION DE TRAVAIL RELATION SOCIALE DISCIPLINE DANS L'ENTREPRISE TEMPS DE TRAVAIL EXECUTION DU TRAVAIL REMUNERATION DU TRAVAIL STATUT JURIDIQUE DE L'ENTREPRISE LICENCIEMENT ECONOMIQUE SYNDICAT CONFLIT DANS L'ENTREPRISE Résumé : Tome I. Recrutement, carrière mouvement de personnel
Politique de Recrutement - Choix du type de contrat - Élaboration du contrat Responsabilités en matière de recrutement - Problèmes particuliers de recrutement. Acquisition d'une qualification professionnelle - Reconnaissance de la qualification professionnelle et affectation à un poste de travail - Le déroulement normal de la Carrière - Les incidents de carrière. Les Mouvements du Personnel : les mutations - la démission - le licenciement pour motif personnel - les droits du salarié licencié.
Tome II.Relations de travail, relations sociales
La discipline dans l'entreprise - Le temps de travail - L'exécution du travail-, La rémunération du travail - Répercussions sur les salariés des événements affectant la marche de l'entreprise - Des modifications dans la structure juridique de l'entreprise - Le licenciement économique: La mise en place des institutions représentatives du personnel dans les entreprises - l'organisation et le fonctionnement des institutions représentant le personnel et les syndicats dans l'entreprise - la participation dans l'entreprise - revendications et conflits dans l'entreprise.LA GESTION DU PERSONNEL, ASPECTS JURIDIQUES : recrutement, carrière, mouvements de personnel. [texte imprimé] / Michel DESPAX (1984), Auteur ; Jean PELISSIER (1984), Auteur . - 2ème édition . - [S.l.] : EDITIONS CUJAS, 1984 . - 393 Pages.
ISSN : 978-2 2548 4031 0 : 5 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : RECRUTEMENT CARRIERE DU PERSONNEL CONTRAT DE TRAVAIL QUALIFICATION PROFESSIONNELLE AFFECTATION DU PERSONNEL MUTATION DU PERSONNEL DEMISSION DU PERSONNEL LICENCIEMENT DROIT DU SALARIE RELATION DE TRAVAIL RELATION SOCIALE DISCIPLINE DANS L'ENTREPRISE TEMPS DE TRAVAIL EXECUTION DU TRAVAIL REMUNERATION DU TRAVAIL STATUT JURIDIQUE DE L'ENTREPRISE LICENCIEMENT ECONOMIQUE SYNDICAT CONFLIT DANS L'ENTREPRISE Résumé : Tome I. Recrutement, carrière mouvement de personnel
Politique de Recrutement - Choix du type de contrat - Élaboration du contrat Responsabilités en matière de recrutement - Problèmes particuliers de recrutement. Acquisition d'une qualification professionnelle - Reconnaissance de la qualification professionnelle et affectation à un poste de travail - Le déroulement normal de la Carrière - Les incidents de carrière. Les Mouvements du Personnel : les mutations - la démission - le licenciement pour motif personnel - les droits du salarié licencié.
Tome II.Relations de travail, relations sociales
La discipline dans l'entreprise - Le temps de travail - L'exécution du travail-, La rémunération du travail - Répercussions sur les salariés des événements affectant la marche de l'entreprise - Des modifications dans la structure juridique de l'entreprise - Le licenciement économique: La mise en place des institutions représentatives du personnel dans les entreprises - l'organisation et le fonctionnement des institutions représentant le personnel et les syndicats dans l'entreprise - la participation dans l'entreprise - revendications et conflits dans l'entreprise.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100324 02.03 DES Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
