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48 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'Motivation'
Affiner la rechercheANALYSE DES STRATEGIES DE MOTIVATION DU PERSONNEL PAR L'OCTROI DES PRIMES / NITA CHRISTELLE AKOUME
Titre : ANALYSE DES STRATEGIES DE MOTIVATION DU PERSONNEL PAR L'OCTROI DES PRIMES : CAS DE LA SENELEC Type de document : texte imprimé Auteurs : NITA CHRISTELLE AKOUME, Auteur Année de publication : 2012 Importance : 85 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : MOTIVATION DU PERSONNEL OCTROI DE PRIME SENELEC ANALYSE DES STRATEGIES DE MOTIVATION DU PERSONNEL PAR L'OCTROI DES PRIMES : CAS DE LA SENELEC [texte imprimé] / NITA CHRISTELLE AKOUME, Auteur . - 2012 . - 85 pages.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : MOTIVATION DU PERSONNEL OCTROI DE PRIME SENELEC Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 102651 50M1GRH12 Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : Les clés de la motivation au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurent KELLER (2007), Auteur Editeur : L'HARMATTAN Année de publication : 2007 Collection : DYNAMIQUES D'ENTREPRISES Importance : 232 pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2-296-02530-1 Prix : 20 euro Langues : Français (fre) Mots-clés : MOTIVATION MOTIVATION DU PERSONNEL MOTIVATION AU TRAVAIL Résumé : Ecrit par un homme de terrain, ce livre vous donne les Clés pour comprendre et gérer cette force mystérieuse qui nous pousse à agir au travail. A partir d'une métaphore originale, l'auteur développe un modèle systémique qui non seulement réalise la synthèse des principales théories de la motivation pour le travail mais permet surtout la mise en œuvre immédiate d'actions concrètes et adaptées aux différents contextes de travail. Loin d'être un ouvrage théorique et utopique, ce livre répond de manière pragmatique à la question : " Que faire pour motiver des femmes et des hommes au travail ? ". Et, l'auteur nous présente de manière claire et approfondie ce qu'est la démotivation. Un ouvrage à posséder quand on s'intéresse aux ressources humaines et au management des Hommes. Les clés de la motivation au travail [texte imprimé] / Laurent KELLER (2007), Auteur . - L'HARMATTAN, 2007 . - 232 pages. - (DYNAMIQUES D'ENTREPRISES) .
ISBN : 978-2-296-02530-1 : 20 euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : MOTIVATION MOTIVATION DU PERSONNEL MOTIVATION AU TRAVAIL Résumé : Ecrit par un homme de terrain, ce livre vous donne les Clés pour comprendre et gérer cette force mystérieuse qui nous pousse à agir au travail. A partir d'une métaphore originale, l'auteur développe un modèle systémique qui non seulement réalise la synthèse des principales théories de la motivation pour le travail mais permet surtout la mise en œuvre immédiate d'actions concrètes et adaptées aux différents contextes de travail. Loin d'être un ouvrage théorique et utopique, ce livre répond de manière pragmatique à la question : " Que faire pour motiver des femmes et des hommes au travail ? ". Et, l'auteur nous présente de manière claire et approfondie ce qu'est la démotivation. Un ouvrage à posséder quand on s'intéresse aux ressources humaines et au management des Hommes. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 102627 02.04 KEL Livre Bibliothèque principale RESSOURCES HUMAINES Sorti jusqu'au 11/07/2014
Titre : DIGNOSTIC DE LA MOTIVATION DU PERSONNEL DE DELGAS-ASSAINISSEMENT Titre original : Rapport de stage en Gestion des Ressources Humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : MBENGUE Aita, Auteur Editeur : Dakar [Sénégal] : Supdeco Année de publication : 2015 Importance : 37 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : Motivation du personnel Diagnostic de la motivation Delgas-Assainissement Rapport de stage Gestion des ressources humaines LPGRH Mercure Licence DIGNOSTIC DE LA MOTIVATION DU PERSONNEL DE DELGAS-ASSAINISSEMENT = Rapport de stage en Gestion des Ressources Humaines [texte imprimé] / MBENGUE Aita, Auteur . - Dakar (7, Avenue Faidherbe, 21354, Sénégal) : Supdeco, 2015 . - 37 pages.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Motivation du personnel Diagnostic de la motivation Delgas-Assainissement Rapport de stage Gestion des ressources humaines LPGRH Mercure Licence Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 103867 07 LPGRH 17 Livre CDI CAMPUS LPGRH MERCURE Disponible
Titre : Les facteurs de la motivation du personnel d’un établissement public de santé (EPS) : cas du centre hospitalier national de Pikine (CNHP) Type de document : texte imprimé Auteurs : Kerstia Asna Amelia DEVOKOLOT, Auteur Editeur : Dakar [Sénégal] : Supdeco Année de publication : 2015 Importance : 65 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : Motivation du personnel Etablissement public de santé Hôpital de Pikine Les facteurs de la motivation du personnel d’un établissement public de santé (EPS) : cas du centre hospitalier national de Pikine (CNHP) [texte imprimé] / Kerstia Asna Amelia DEVOKOLOT, Auteur . - Dakar (7, Avenue Faidherbe, 21354, Sénégal) : Supdeco, 2015 . - 65 pages.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Motivation du personnel Etablissement public de santé Hôpital de Pikine Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 104783 67 M2 GRH 15 MEMOIRE Bibliothèque principale MEMOIRE GRH Disponible
Titre : LA MOTIVATION DANS L'ENTREPRISE : modèles et stratégies Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude LEVY-LEBOYER, Auteur Mention d'édition : 2ème édition Editeur : EYROLLES Année de publication : 2001 Collection : REFERENCES Importance : 242 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 7081 2532 X. Prix : 24 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : MOTIVATION DANS L'ENTREPRISE MOTIVATION AU TRAVAIL MOTIVATION DU PERSONNEL Résumé : Cet ouvrage a pour objectif d'aider ceux qui gèrent les ressources humaines à : Comprendre comment se construit la motivation, Choisir des stratégies motivationnelles adaptées. A une époque où le travail a changé de sens et se réorganise, où la compétition est devenue mondiale, la motivation du personnel, à tous les niveaux de l'entreprise, redevient un problème prioritaire. L'efficacité des stratégies motivationnelles mises en place par l'entreprise dépend de caractéristiques complexes concernant les individus, les organisateurs, tout autant que l'environnement économique, technologique et culturel. Ce qui signifie qu'il n'y a pas de recette universelle pour motiver, mais des indications spécifiques que l'analyse théorique de chacune des étapes du processus motivationnel permet de définir et de valider. C'est à partir de ce constat que se construit le livre de Claude Lévy-Leboyer. Trois chapitres décrivent la motivation sous l'angle des besoins qu'elle satisfait, des processus cognitifs qu'elle met enjeu, et de la manière dont on passe de l'intention à l'action. Les trois chapitres suivants décrivent les stratégies motivationnelles : récompenser selon les mérites, changer le travail pour le rendre motivant, adopter un style charismatique. Cette deuxième édition apporte une dimension sociale et organisationnelle aux recherches sur la motivation et à leurs applications. LA MOTIVATION DANS L'ENTREPRISE : modèles et stratégies [texte imprimé] / Claude LEVY-LEBOYER, Auteur . - 2ème édition . - EYROLLES, 2001 . - 242 Pages. - (REFERENCES) .
ISSN : 978-2 7081 2532 X. : 24 Euro
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Mots-clés : MOTIVATION DANS L'ENTREPRISE MOTIVATION AU TRAVAIL MOTIVATION DU PERSONNEL Résumé : Cet ouvrage a pour objectif d'aider ceux qui gèrent les ressources humaines à : Comprendre comment se construit la motivation, Choisir des stratégies motivationnelles adaptées. A une époque où le travail a changé de sens et se réorganise, où la compétition est devenue mondiale, la motivation du personnel, à tous les niveaux de l'entreprise, redevient un problème prioritaire. L'efficacité des stratégies motivationnelles mises en place par l'entreprise dépend de caractéristiques complexes concernant les individus, les organisateurs, tout autant que l'environnement économique, technologique et culturel. Ce qui signifie qu'il n'y a pas de recette universelle pour motiver, mais des indications spécifiques que l'analyse théorique de chacune des étapes du processus motivationnel permet de définir et de valider. C'est à partir de ce constat que se construit le livre de Claude Lévy-Leboyer. Trois chapitres décrivent la motivation sous l'angle des besoins qu'elle satisfait, des processus cognitifs qu'elle met enjeu, et de la manière dont on passe de l'intention à l'action. Les trois chapitres suivants décrivent les stratégies motivationnelles : récompenser selon les mérites, changer le travail pour le rendre motivant, adopter un style charismatique. Cette deuxième édition apporte une dimension sociale et organisationnelle aux recherches sur la motivation et à leurs applications. Exemplaires
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Titre : LA MOTIVATION DU PERSONNEL COMME FACTEUR DE PERFORMANCE DANS LES ENTREPRISES : CAS DE LA SENELEC Type de document : texte imprimé Auteurs : ASDE DORINGAR, Auteur Année de publication : 2013 Importance : 64 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : MOTIVATION DU PERSONNEL PERFORMANCE DANS LES ENTREPRISES SENELEC LA MOTIVATION DU PERSONNEL COMME FACTEUR DE PERFORMANCE DANS LES ENTREPRISES : CAS DE LA SENELEC [texte imprimé] / ASDE DORINGAR, Auteur . - 2013 . - 64 pages.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : MOTIVATION DU PERSONNEL PERFORMANCE DANS LES ENTREPRISES SENELEC Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 104648 59 M2GRH 13 Livre Bibliothèque principale RESSOURCES HUMAINES Disponible
Titre : LA MOTIVATION DES RESSOURCES HUMAINES, FACTEUR ESSENTIEL POUR LA REUSSITE DES ENTREPRISES : CAS DU GROUPE BUSINESS SCHOOL ABC Type de document : texte imprimé Auteurs : FATOUMATA DIOULDE DIALLO, Auteur Année de publication : 2013 Importance : 33 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : MOTIVATION R H RESSOURCES HUMAINES ENTREPRISE LA MOTIVATION DES RESSOURCES HUMAINES, FACTEUR ESSENTIEL POUR LA REUSSITE DES ENTREPRISES : CAS DU GROUPE BUSINESS SCHOOL ABC [texte imprimé] / FATOUMATA DIOULDE DIALLO, Auteur . - 2013 . - 33 pages.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : MOTIVATION R H RESSOURCES HUMAINES ENTREPRISE Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 102256 11BPGE13 MEMOIRE Bibliothèque principale MEMOIRES BACHELOR PGE Disponible
Titre : LA MOTIVATION AU TRAVAIL DANS LES SERVICES PUBLICS Type de document : texte imprimé Auteurs : Duvillier THIBAUT (2003), Auteur ; Jean-Louis GENARD (2003), Auteur ; Alexandre PIRAUX (2003), Auteur Editeur : L'HARMATTAN Année de publication : 2003 Collection : LOGIQUES DE GESTIONS Importance : 442 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7475-3837-4 Prix : 37 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : MOTIVATION AU TRAVAIL MOTIVATION DANS LES SERVICES PUBLICS SERVICE PUBLIC ENTREPRISE PUBLIQUE Résumé : Face à la déshumanisation du travail, à la parcellisation des tâches ou encore au développement de l'appareil administratif et bureaucratique, la motivation au travail, et donc la nécessité de prendre en considération le facteur humain dans les modèles d'organisation du travail, est devenue, certes au fil des temps, une priorité dans la définition et la réalisation d'une politique de gestion des ressources humaines. De plus en plus persuadé de l'existence de rapports, complexes et controversés, entre la motivation au travail et la " performance " d'un agent mais surtout conscient des méfaits d'une démotivation au travail sur le fonctionnement d'une organisation, le monde managérial s'est mis à la recherche de nouvelles méthodes de gestion (de projets, du temps, du stress, d'équipes, ...) destinées à orienter le comportement des employés.
Dans ce contexte, il nous semblait nécessaire de mieux comprendre les sources, conditions et conséquences de la motivation au travail au sein de ce milieu particulier que sont les services publics. Réfléchir aux exigences auxquelles doivent satisfaire les politiques motivationnelles pour rencontrer la spécificité du secteur public, tel est l'objectif de cet ouvrage.
Même s'il ne se présente pas de manière homogène, le secteur public se caractérise néanmoins par un certain nombre de traits communs qui dépassent les frontières des pays et des continents. C'est ce qui explique notre volonté d'associer nos collègues américains, français, espagnols, anglais, irlandais, suisses, canadiens, hollandais et australiens à la réalisation de cet ouvrage.LA MOTIVATION AU TRAVAIL DANS LES SERVICES PUBLICS [texte imprimé] / Duvillier THIBAUT (2003), Auteur ; Jean-Louis GENARD (2003), Auteur ; Alexandre PIRAUX (2003), Auteur . - L'HARMATTAN, 2003 . - 442 Pages. - (LOGIQUES DE GESTIONS) .
ISBN : 978-2-7475-3837-4 : 37 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : MOTIVATION AU TRAVAIL MOTIVATION DANS LES SERVICES PUBLICS SERVICE PUBLIC ENTREPRISE PUBLIQUE Résumé : Face à la déshumanisation du travail, à la parcellisation des tâches ou encore au développement de l'appareil administratif et bureaucratique, la motivation au travail, et donc la nécessité de prendre en considération le facteur humain dans les modèles d'organisation du travail, est devenue, certes au fil des temps, une priorité dans la définition et la réalisation d'une politique de gestion des ressources humaines. De plus en plus persuadé de l'existence de rapports, complexes et controversés, entre la motivation au travail et la " performance " d'un agent mais surtout conscient des méfaits d'une démotivation au travail sur le fonctionnement d'une organisation, le monde managérial s'est mis à la recherche de nouvelles méthodes de gestion (de projets, du temps, du stress, d'équipes, ...) destinées à orienter le comportement des employés.
Dans ce contexte, il nous semblait nécessaire de mieux comprendre les sources, conditions et conséquences de la motivation au travail au sein de ce milieu particulier que sont les services publics. Réfléchir aux exigences auxquelles doivent satisfaire les politiques motivationnelles pour rencontrer la spécificité du secteur public, tel est l'objectif de cet ouvrage.
Même s'il ne se présente pas de manière homogène, le secteur public se caractérise néanmoins par un certain nombre de traits communs qui dépassent les frontières des pays et des continents. C'est ce qui explique notre volonté d'associer nos collègues américains, français, espagnols, anglais, irlandais, suisses, canadiens, hollandais et australiens à la réalisation de cet ouvrage.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100396 02.04 THI Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : LA MOTIVATION AU TRAVAIL : Modèles et stratégies Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude LEVY-LEBOYER, Auteur Mention d'édition : 3ème édition Editeur : EYROLLES Année de publication : 2006 Collection : REFERENCES Importance : 245 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3721-9 Prix : 24 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : MOTIVATION AU TRAVAIL THEORIE DE LA MOTIVATION LEADERSHIP Résumé : Cet ouvrage a pour objectif d'aider ceux qui gèrent les ressources humaines à : Comprendre comment se construit la motivation, Choisir des stratégies motivationnelles adaptées. A une époque où le travail a changé de sens et se réorganise, où la compétition est devenue mondiale, la motivation du personnel, à tous les niveaux de l'entreprise, redevient un problème prioritaire. L'efficacité des stratégies motivationnelles mises en place par l'entreprise dépend de caractéristiques complexes concernant les individus, les organisateurs, tout autant que l'environnement économique, technologique et culturel. Ce qui signifie qu'il n'y a pas de recette universelle pour motiver, mais des indications spécifiques que l'analyse théorique de chacune des étapes du processus motivationnel permet de définir et de valider. C'est à partir de ce constat que se construit le livre de Claude Lévy-Leboyer. Trois chapitres décrivent la motivation sous l'angle des besoins qu'elle satisfait, des processus cognitifs qu'elle met enjeu, et de la manière dont on passe de l'intention à l'action. Les trois chapitres suivants décrivent les stratégies motivationnelles : récompenser selon les mérites, changer le travail pour le rendre motivant, adopter un style charismatique. Cette troisième édition apporte une dimension sociale et organisationnelle aux recherches sur la motivation et à leurs applications. LA MOTIVATION AU TRAVAIL : Modèles et stratégies [texte imprimé] / Claude LEVY-LEBOYER, Auteur . - 3ème édition . - EYROLLES, 2006 . - 245 Pages. - (REFERENCES) .
ISBN : 978-2-7081-3721-9 : 24 Euro
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Mots-clés : MOTIVATION AU TRAVAIL THEORIE DE LA MOTIVATION LEADERSHIP Résumé : Cet ouvrage a pour objectif d'aider ceux qui gèrent les ressources humaines à : Comprendre comment se construit la motivation, Choisir des stratégies motivationnelles adaptées. A une époque où le travail a changé de sens et se réorganise, où la compétition est devenue mondiale, la motivation du personnel, à tous les niveaux de l'entreprise, redevient un problème prioritaire. L'efficacité des stratégies motivationnelles mises en place par l'entreprise dépend de caractéristiques complexes concernant les individus, les organisateurs, tout autant que l'environnement économique, technologique et culturel. Ce qui signifie qu'il n'y a pas de recette universelle pour motiver, mais des indications spécifiques que l'analyse théorique de chacune des étapes du processus motivationnel permet de définir et de valider. C'est à partir de ce constat que se construit le livre de Claude Lévy-Leboyer. Trois chapitres décrivent la motivation sous l'angle des besoins qu'elle satisfait, des processus cognitifs qu'elle met enjeu, et de la manière dont on passe de l'intention à l'action. Les trois chapitres suivants décrivent les stratégies motivationnelles : récompenser selon les mérites, changer le travail pour le rendre motivant, adopter un style charismatique. Cette troisième édition apporte une dimension sociale et organisationnelle aux recherches sur la motivation et à leurs applications. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100403 02.04 LEV Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : THEORIES DE LA MOTIVATION AU TRAVAIL Type de document : texte imprimé Auteurs : Salvatore MAUGERI, Auteur Editeur : DUNOD Année de publication : 2004 Collection : LES TOPOS Importance : 122 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-007313-9 Prix : 10 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : MOTIVATION AU TRAVAIL SATISFACTION AU TRAVAIL THEORIE DE L'ORGANISATION THEORIE DE LA MOTIVATION Résumé : Qu'est-ce qui entretient l'intérêt pour un métier au fil des jours ? Le management peut-il exploiter cette motivation afin d'obtenir le meilleur de ses collaborateurs ? Cet ouvrage permet d'effectuer un tour d'horizon complet des différentes théories de la motivation au travail à travers ses écoles (classique, des relations humaines, néoclassique). Il offre une analyse critique des apports de chacune et montre en quoi elle représente une avancée pour la pensée managériale. Riche et exhaustif tant sur le plan historique que méthodologique ou conceptuel, ce livre s'adresse aussi bien aux étudiants en économie, gestion, psychologie ou sciences sociales qu'aux praticiens de la gestion désireux d'être éclairés sur le sujet.
THEORIES DE LA MOTIVATION AU TRAVAIL [texte imprimé] / Salvatore MAUGERI, Auteur . - DUNOD, 2004 . - 122 Pages. - (LES TOPOS) .
ISBN : 978-2-10-007313-9 : 10 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : MOTIVATION AU TRAVAIL SATISFACTION AU TRAVAIL THEORIE DE L'ORGANISATION THEORIE DE LA MOTIVATION Résumé : Qu'est-ce qui entretient l'intérêt pour un métier au fil des jours ? Le management peut-il exploiter cette motivation afin d'obtenir le meilleur de ses collaborateurs ? Cet ouvrage permet d'effectuer un tour d'horizon complet des différentes théories de la motivation au travail à travers ses écoles (classique, des relations humaines, néoclassique). Il offre une analyse critique des apports de chacune et montre en quoi elle représente une avancée pour la pensée managériale. Riche et exhaustif tant sur le plan historique que méthodologique ou conceptuel, ce livre s'adresse aussi bien aux étudiants en économie, gestion, psychologie ou sciences sociales qu'aux praticiens de la gestion désireux d'être éclairés sur le sujet.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 104802 02.04 MAU Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
