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LES 7 SECRETS DE CEUX QUI NE SONT JAMAIS AU CHÔMAGE / Charles-Henri DUMON

Public ISBD Titre : LES 7 SECRETS DE CEUX QUI NE SONT JAMAIS AU CHÔMAGE Type de document : texte imprimé Auteurs : Charles-Henri DUMON (1999), Auteur Editeur : LES EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 1999 Collection : COLLECTION LE FIGARO ECONOMIE. LES PETITES ANNONCES Importance : 160 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 7081 2259 2. Prix : 6 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION DE CARRIERE  MARCHE DU TRAVAIL  CONNAISSANCE DE SOI  PROMOTION INDIVIDUELLE Résumé : Ce guide a pour vocation d'aider le lecteur à y voir plus clair dans la gestion de sa carrière toujours plus complexe et plus stressante. Composé de sept chapitres, il aborde les points essentiels d'un parcours professionnel : comprendre le marché du travail, apprendre à se connaître, assurer sa propre promotion, développer les qualités utiles, adapter âge et stratégie, se sentir renforcé d'un accident de carrière, se créer une vie équilibrée. Il rassemble les réflexions et les conseils émanant de l'expérience d'un grand du recrutement à l'usage de ceux qui veulent toujours être prêts à adapter leur trajectoire. Il s'adresse donc à la fois à ceux qui sont en poste et qui se demandent ce que l'avenir leur réserve, à ceux qui envisagent de changer de poste parce qu'ils ne sont plus heureux dans celui qu'ils occupent, à ceux qui ont connu un accident de carrière et qui sont déjà à l'extérieur de l'entreprise, bref à tous ceux qui veulent être accompagnés dans leur nouvelle relation avec l'entreprise pour l'aborder de façon plus efficace et plus heureuse. Chaque chapitre s'appuie sur une analyse fouillée du marché du travail actuel et sur l'introspection nécessaire à une meilleure connaissance de soi pour expliquer comment faire sa propre promotion et à développer les qualités qui seront les plus demandées dans l'entreprise de demain. Après avoir réfléchi à l'adaptation de sa stratégie personnelle par rapport à son âge, on envisage l'accident de carrière et la façon dont on peut s'en sortir renforçé avant d'élargir la perspective à la construction d'une vision globalement équilibrée. Le texte est illustré d'anecdotes et de citations à méditer, faisant de sa lecture un parcours de réflexion personnelle que l'on adaptera à son propre cas. LES 7 SECRETS DE CEUX QUI NE SONT JAMAIS AU CHÔMAGE [texte imprimé] / Charles-Henri DUMON (1999), Auteur . - LES EDITIONS D'ORGANISATION, 1999 . - 160 Pages. - (COLLECTION LE FIGARO ECONOMIE. LES PETITES ANNONCES) . ISSN : 978-2 7081 2259 2. : 6 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION DE CARRIERE  MARCHE DU TRAVAIL  CONNAISSANCE DE SOI  PROMOTION INDIVIDUELLE Résumé : Ce guide a pour vocation d'aider le lecteur à y voir plus clair dans la gestion de sa carrière toujours plus complexe et plus stressante. Composé de sept chapitres, il aborde les points essentiels d'un parcours professionnel : comprendre le marché du travail, apprendre à se connaître, assurer sa propre promotion, développer les qualités utiles, adapter âge et stratégie, se sentir renforcé d'un accident de carrière, se créer une vie équilibrée. Il rassemble les réflexions et les conseils émanant de l'expérience d'un grand du recrutement à l'usage de ceux qui veulent toujours être prêts à adapter leur trajectoire. Il s'adresse donc à la fois à ceux qui sont en poste et qui se demandent ce que l'avenir leur réserve, à ceux qui envisagent de changer de poste parce qu'ils ne sont plus heureux dans celui qu'ils occupent, à ceux qui ont connu un accident de carrière et qui sont déjà à l'extérieur de l'entreprise, bref à tous ceux qui veulent être accompagnés dans leur nouvelle relation avec l'entreprise pour l'aborder de façon plus efficace et plus heureuse. Chaque chapitre s'appuie sur une analyse fouillée du marché du travail actuel et sur l'introspection nécessaire à une meilleure connaissance de soi pour expliquer comment faire sa propre promotion et à développer les qualités qui seront les plus demandées dans l'entreprise de demain. Après avoir réfléchi à l'adaptation de sa stratégie personnelle par rapport à son âge, on envisage l'accident de carrière et la façon dont on peut s'en sortir renforçé avant d'élargir la perspective à la construction d'une vision globalement équilibrée. Le texte est illustré d'anecdotes et de citations à méditer, faisant de sa lecture un parcours de réflexion personnelle que l'on adaptera à son propre cas.

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100397	02.03 DUM	Livre	Bibliothèque principale	MANAGEMENT	Sorti jusqu'au 10/12/2015

50 TRUCS ET ASTUCES POUR TRAVAILLER FUTE / Yves DAUNAC

Public ISBD Titre : 50 TRUCS ET ASTUCES POUR TRAVAILLER FUTE Type de document : texte imprimé Auteurs : Yves DAUNAC (2003), Auteur Editeur : LES EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 2003 Importance : 340 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-2950-4 Prix : 7 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION INDIVIDUELLE DE CARRIERE  GESTION DE CARRIERE  CARRIERE PROFESSIONNELLE Résumé : Voici 50 trucs et astuces pour vous donner des idées. A vous de jouer... « Les seules connaissances qui puissent influencer le comportement d'un individu sont celles qu'il découvre par lui-même ». Rien à vendre « Beaucoup sont prêts à jurer que dans le cadre de leurs missions, ils n'ont rien à vendre. Erreur. Vous-même, un jour ou l'autre, sera amené à vendre un projet, une idée au sein de votre Entreprise». Manager s'apprend « Il en va du management comme du reste : on est plus ou moins doué pour. Mais manager s'apprend. A n'importe quel âge ». Capacités rédactionnelles « Une note de service, un rapport de mission, la synthèse d'une réunion... Un jour ou l'autre, vous aurez à mettre En Oeuvre vos capacités rédactionnelles. N'attendez pas de connaître l'angoisse de la page blanche ». Mon meilleur ennemi « Mon meilleur ennemi, c'est moi. A trop mesurer les risques de chacune de mes décisions, à trop chercher le piège que cache toute perche qui m'est tendue... ». Au-delà du simple recueil de recettes, ce livre montre l'importance de la gestion individuelle de carrière. 50 TRUCS ET ASTUCES POUR TRAVAILLER FUTE [texte imprimé] / Yves DAUNAC (2003), Auteur . - [S.l.] : LES EDITIONS D'ORGANISATION, 2003 . - 340 Pages. ISBN : 978-2-7081-2950-4 : 7 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION INDIVIDUELLE DE CARRIERE  GESTION DE CARRIERE  CARRIERE PROFESSIONNELLE Résumé : Voici 50 trucs et astuces pour vous donner des idées. A vous de jouer... « Les seules connaissances qui puissent influencer le comportement d'un individu sont celles qu'il découvre par lui-même ». Rien à vendre « Beaucoup sont prêts à jurer que dans le cadre de leurs missions, ils n'ont rien à vendre. Erreur. Vous-même, un jour ou l'autre, sera amené à vendre un projet, une idée au sein de votre Entreprise». Manager s'apprend « Il en va du management comme du reste : on est plus ou moins doué pour. Mais manager s'apprend. A n'importe quel âge ». Capacités rédactionnelles « Une note de service, un rapport de mission, la synthèse d'une réunion... Un jour ou l'autre, vous aurez à mettre En Oeuvre vos capacités rédactionnelles. N'attendez pas de connaître l'angoisse de la page blanche ». Mon meilleur ennemi « Mon meilleur ennemi, c'est moi. A trop mesurer les risques de chacune de mes décisions, à trop chercher le piège que cache toute perche qui m'est tendue... ». Au-delà du simple recueil de recettes, ce livre montre l'importance de la gestion individuelle de carrière.

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102987	DAU	Livre	Bibliothèque principale	MANAGEMENT	Disponible

L'AGRICULTURE MODRENE / Claude SERVOLIN

Public ISBD Titre : L'AGRICULTURE MODRENE Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude SERVOLIN, Auteur Editeur : SEUIL Année de publication : 1989 Importance : 318 pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-010525-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : Agriculture moderne  Agriculture individuelle  France L'AGRICULTURE MODRENE [texte imprimé] / Claude SERVOLIN, Auteur . - [S.l.] : SEUIL, 1989 . - 318 pages. ISBN : 978-2-02-010525-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : Agriculture moderne  Agriculture individuelle  France

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101552	04.01 SER	Livre	CDI CAMPUS	MANAGEMENT	Disponible

L'ANALYSE DE LA POLITIQUE SENEGALAISE DE PROMOTION TOURISTIQUE / Lat Fatim FALL

Public ISBD Titre : L'ANALYSE DE LA POLITIQUE SENEGALAISE DE PROMOTION TOURISTIQUE Type de document : texte imprimé Auteurs : Lat Fatim FALL (2009), Auteur Editeur : Dakar [Sénégal] : SUP DE CO DAKAR Année de publication : 2009 Importance : 73 Pages Format : 22 M PGE 09 Langues : Français (fre) Mots-clés : MEMOIRE PGE  POLITIQUE DE PROMOTION TOURISTIQUE  PROMOTION TOURISTIQUE  TOURISME  POLITIQUE TOURISTIQUE L'ANALYSE DE LA POLITIQUE SENEGALAISE DE PROMOTION TOURISTIQUE [texte imprimé] / Lat Fatim FALL (2009), Auteur . - Dakar (Sénégal) : SUP DE CO DAKAR, 2009 . - 73 Pages ; 22 M PGE 09. Langues : Français (fre) Mots-clés : MEMOIRE PGE  POLITIQUE DE PROMOTION TOURISTIQUE  PROMOTION TOURISTIQUE  TOURISME  POLITIQUE TOURISTIQUE

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106080	23 MPGE 09	Livre	Bibliothèque principale	MARKETING	Disponible

ANALYSE DU RECRUTEMENT ET DE LA POPULATION DES FEMMES A L'ASECNA / Brahim Nicolas BODIAN

Public ISBD Titre : ANALYSE DU RECRUTEMENT ET DE LA POPULATION DES FEMMES A L'ASECNA Type de document : texte imprimé Auteurs : Brahim Nicolas BODIAN (2010), Auteur Année de publication : 2010 Importance : 54 PAGES Langues : Français (fre) Mots-clés : MÉMOIRE  RECRUTEMENT  PROMOTION DES FEMMES  ASECNA ANALYSE DU RECRUTEMENT ET DE LA POPULATION DES FEMMES A L'ASECNA [texte imprimé] / Brahim Nicolas BODIAN (2010), Auteur . - 2010 . - 54 PAGES. Langues : Français (fre) Mots-clés : MÉMOIRE  RECRUTEMENT  PROMOTION DES FEMMES  ASECNA

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Analyse des stratégies de promotion de l'écotourisme au Sénégal / Mamadou DIALLO

Public ISBD Titre : Analyse des stratégies de promotion de l'écotourisme au Sénégal Type de document : texte imprimé Auteurs : Mamadou DIALLO, Auteur Editeur : Dakar [Sénégal] : Groupe Supdeco/Dakar Année de publication : 2013-2014 Collection : Institut Mercure Importance : 83 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 30 cm Langues : Français (fre) Mots-clés : Promotion  Ecotourisme  Sénégal Analyse des stratégies de promotion de l'écotourisme au Sénégal [texte imprimé] / Mamadou DIALLO, Auteur . - Groupe Supdeco/Dakar, 2013-2014 . - 83 p. : couv. ill. en coul. ; 30 cm. - (Institut Mercure) . Langues : Français (fre) Mots-clés : Promotion  Ecotourisme  Sénégal

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103181	02-MB/MV-14	MEMOIRE DE LICENCE PROFESSIONNELLE	CDI CAMPUS	MARKETING VENTE	Disponible

L'APPORT DU CONTRÔLE INTERNE DANS LA MAITRISE DES RISQUES OPERATIONNELS DANS LES ENTREPRISES DE BTP / AMY DIARRA

Public ISBD Titre : L'APPORT DU CONTRÔLE INTERNE DANS LA MAITRISE DES RISQUES OPERATIONNELS DANS LES ENTREPRISES DE BTP : CAS DE LA SOGI Type de document : texte imprimé Auteurs : AMY DIARRA, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 71 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : Controle interne  Risque opérationnels  Entreprises BTP, Batiment  Travaux publics  Société de Génie Civil et d'immobilier  Amy DIARRA  Promotion 22 L'APPORT DU CONTRÔLE INTERNE DANS LA MAITRISE DES RISQUES OPERATIONNELS DANS LES ENTREPRISES DE BTP : CAS DE LA SOGI [texte imprimé] / AMY DIARRA, Auteur . - 2018 . - 71 pages. Langues : Français (fre) Mots-clés : Controle interne  Risque opérationnels  Entreprises BTP, Batiment  Travaux publics  Société de Génie Civil et d'immobilier  Amy DIARRA  Promotion 22

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106486	27 MPGE 18	MEMOIRE M2	Bibliothèque principale	MEMOIRES MASTER 2 PGE	Disponible

BUSINESS PRINCIPLES AND MANAGEMENT / James BURROW

Public ISBD Titre : BUSINESS PRINCIPLES AND MANAGEMENT Type de document : texte imprimé Auteurs : James BURROW (2003), Auteur ; Kenneth EVERARD (2003), Auteur Mention d'édition : 11ème édition Editeur : SOUTH-WESTERN, DIVISION OF THOMSON Année de publication : 2003 Importance : 736 pages ISBN/ISSN/EAN : 97805348435901 Prix : 32 euro Langues : Anglais (eng) Mots-clés : SOCIAL OF BUSINESS  ETHICAL ENVIRONMENT BUSINESS  ECONOMIC ENVIRONMENT OF BUSINESS  INTERNATIONAL ENVIRONMENT OF BUSINESS  PROPRIETORSHIP  PARTERSHIPS  CORPORATE FORMS  BUSINESS OWNERSHIP  TECHNOLOGY MANAGEMENT  INFORMATION MANAGEMENT  E-COMMERCE  COMMUNICATION PROCESS  MANAGEMENT FUNCTONS  DECISION MAKING  LEADERSHIP  PLANNING FUNCTION  ORGANIZING FUNCTION  IMPLEMENTING FUNCTION  CONTROLING FUNCTION  FINANCIAL RECORDS  FINANCIAL ANALYSIS  FINANCING A BUSINESS  FINANCIAL SERVICES  CREDIT POLICIES  INSURANCE  RISK REDUCTION  PRODUCT PLANNING  PRODUCTION MANAGEMENT  MARKETING  PRODUCT DEVELOPMENT  PRODUCT DISTRIBUTION  PRICING  PROMOTION Résumé : Business Principles and Management has combined new technology information with the sound fundamental topics needed to manage and operate a successful business. Finance, marketing, communications, and human resources are just some of the topics explored. Updated content, computer applications, and Internet activities bring the world of business into your classroom. BUSINESS PRINCIPLES AND MANAGEMENT [texte imprimé] / James BURROW (2003), Auteur ; Kenneth EVERARD (2003), Auteur  . -  11ème édition . - [S.l.] : SOUTH-WESTERN, DIVISION OF THOMSON, 2003 . - 736 pages. ISSN : 97805348435901 : 32 euro Langues : Anglais (eng) Mots-clés : SOCIAL OF BUSINESS  ETHICAL ENVIRONMENT BUSINESS  ECONOMIC ENVIRONMENT OF BUSINESS  INTERNATIONAL ENVIRONMENT OF BUSINESS  PROPRIETORSHIP  PARTERSHIPS  CORPORATE FORMS  BUSINESS OWNERSHIP  TECHNOLOGY MANAGEMENT  INFORMATION MANAGEMENT  E-COMMERCE  COMMUNICATION PROCESS  MANAGEMENT FUNCTONS  DECISION MAKING  LEADERSHIP  PLANNING FUNCTION  ORGANIZING FUNCTION  IMPLEMENTING FUNCTION  CONTROLING FUNCTION  FINANCIAL RECORDS  FINANCIAL ANALYSIS  FINANCING A BUSINESS  FINANCIAL SERVICES  CREDIT POLICIES  INSURANCE  RISK REDUCTION  PRODUCT PLANNING  PRODUCTION MANAGEMENT  MARKETING  PRODUCT DEVELOPMENT  PRODUCT DISTRIBUTION  PRICING  PROMOTION Résumé : Business Principles and Management has combined new technology information with the sound fundamental topics needed to manage and operate a successful business. Finance, marketing, communications, and human resources are just some of the topics explored. Updated content, computer applications, and Internet activities bring the world of business into your classroom.

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102949	00.08 BUR	Livre	Bibliothèque principale	MANAGEMENT	Disponible

COMMUNICATION DES ENTREPRISES:STRATEGIES ET PRATIQUES / Liliane DEMONT-LUGOL

Public ISBD Titre : COMMUNICATION DES ENTREPRISES:STRATEGIES ET PRATIQUES Type de document : texte imprimé Auteurs : Liliane DEMONT-LUGOL (2006), Auteur ; Alain KEMPF (2006), Auteur ; Martine RAPIDEL (2006), Auteur Mention d'édition : 2ème édition Editeur : ARMAND COLIN Année de publication : 2006 Collection : CURSUS Importance : 459 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2-200-34597-6 Prix : 25 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION DES RESSOUCES HUMAINES  COMMUNICATION D'ENTREPRISE  IMAGE D'ENTREPRISE  COMMUNICATION GLOBALE  MARCHE DE L'ENTREPRISE  MERCATIQUE  MEDIA PUBLICITAIRE  PROMOTION DES VENTES  COMMUNICATION EVENEMENTIELLE  COMMUNCATION DE PROXIMITE  COMMUNICATION INTERNE  COMMUNICATION COMMERCIALE  COMMUNICATION SOCIALE Résumé : Dans un environnement de plus en plus concurrentiel, la communication est devenue un outil stratégique non seulement pour les entreprises, mais également pour les administrations, collectivités et associations : communication interne pour informer et fédérer les salariés; communication externe pour promouvoir les institutions, les marques et les produits. Ces différents types de communication s'entrecroisent et utilisent des moyens multiples : médias traditionnels ou interactifs, promotion, marketing direct, relations publiques... Conçu pour répondre aux besoins des étudiants (en formation initiale ou continue) et des professionnels, cet ouvrage propose : une présentation exhaustive des outils et stratégies à mettre en œuvre ; des conseils, méthodes, exemples concrets et exercices. Cette seconde édition, entièrement mise à jour, constitue un guide indispensable pour élaborer des stratégies et des actions de communication, en exploitant tous les outils disponibles et en évaluant les résultats. COMMUNICATION DES ENTREPRISES:STRATEGIES ET PRATIQUES [texte imprimé] / Liliane DEMONT-LUGOL (2006), Auteur ; Alain KEMPF (2006), Auteur ; Martine RAPIDEL (2006), Auteur  . -  2ème édition . - ARMAND COLIN, 2006 . - 459 Pages. - (CURSUS) . ISBN : 978-2-200-34597-6 : 25 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION DES RESSOUCES HUMAINES  COMMUNICATION D'ENTREPRISE  IMAGE D'ENTREPRISE  COMMUNICATION GLOBALE  MARCHE DE L'ENTREPRISE  MERCATIQUE  MEDIA PUBLICITAIRE  PROMOTION DES VENTES  COMMUNICATION EVENEMENTIELLE  COMMUNCATION DE PROXIMITE  COMMUNICATION INTERNE  COMMUNICATION COMMERCIALE  COMMUNICATION SOCIALE Résumé : Dans un environnement de plus en plus concurrentiel, la communication est devenue un outil stratégique non seulement pour les entreprises, mais également pour les administrations, collectivités et associations : communication interne pour informer et fédérer les salariés; communication externe pour promouvoir les institutions, les marques et les produits. Ces différents types de communication s'entrecroisent et utilisent des moyens multiples : médias traditionnels ou interactifs, promotion, marketing direct, relations publiques... Conçu pour répondre aux besoins des étudiants (en formation initiale ou continue) et des professionnels, cet ouvrage propose : une présentation exhaustive des outils et stratégies à mettre en œuvre ; des conseils, méthodes, exemples concrets et exercices. Cette seconde édition, entièrement mise à jour, constitue un guide indispensable pour élaborer des stratégies et des actions de communication, en exploitant tous les outils disponibles et en évaluant les résultats.

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LES COMPETENCES AU COEUR DE L'ENTREPRISE / Cécile DEJOUX

Public ISBD Titre : LES COMPETENCES AU COEUR DE L'ENTREPRISE Type de document : texte imprimé Auteurs : Cécile DEJOUX, Auteur ; Bruno GROB (2001), Auteur Editeur : EYROLLES Année de publication : 2001 Collection : REFERENCES Importance : 348 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 7081 2586 9. Prix : 15 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : RELATION DE CONFIANCE  STABILITE INTERNE DE L'ENTREPRISE  SALARIES DE L'ENTREPRISE  ACTIONNAIRE DE L'ENTREPRISE  GESTION DE LA CLIENTELE  COMPETENCE INDIVIDUELLE  COMPETENCE COLLECTIVE  COMPETENCE ORGANISATIONNELLE Résumé : Dans un contexte de mondialisation, de changements technologiques et de quête de la création de valeur, de plus en plus d'entreprises privilégient la recherche d'une stabilité interne autour de nouveaux repères tels que l'établissement de relations de confiance avec les salariés, les actionnaires et les clients. Ce livre prône la mise en place d'un "Management fondé sur la Confiance" à partir d'une approche globale et agrégée de tous les types de compétences qui existent dans l'entreprise * les compétences individuelles qui peuvent s'exercer en situation professionnelle ou en situation d'apprentissage hors entreprise, * les compétences collectives qui sont abordées dans le cadre du Management par projet et du Knowledge Management, * les compétences organisationnelles qui symbolisent ce que l'entreprise sait faire par opposition à ce qu'elle possède. Ces trois niveaux de compétences seront présentés séparément à partir de leurs fondements théoriques ainsi que par les outils qui permettent de les détecter et de les valoriser en tant qu'éléments stratégiques de la firme. Ce livre s'adresse à la fois aux managers, aux directeurs des ressources humaines, aux chefs de projets, aux consultants et aux universitaires qui souhaitent faire le point sur les pratiques des entreprises qui ont intégré une logique compétence. Il s'adresse également aux entreprises qui souhaitent initier une gestion des compétences évolutive sans savoir par où commencer. LES COMPETENCES AU COEUR DE L'ENTREPRISE [texte imprimé] / Cécile DEJOUX, Auteur ; Bruno GROB (2001), Auteur . - EYROLLES, 2001 . - 348 Pages. - (REFERENCES) . ISSN : 978-2 7081 2586 9. : 15 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : RELATION DE CONFIANCE  STABILITE INTERNE DE L'ENTREPRISE  SALARIES DE L'ENTREPRISE  ACTIONNAIRE DE L'ENTREPRISE  GESTION DE LA CLIENTELE  COMPETENCE INDIVIDUELLE  COMPETENCE COLLECTIVE  COMPETENCE ORGANISATIONNELLE Résumé : Dans un contexte de mondialisation, de changements technologiques et de quête de la création de valeur, de plus en plus d'entreprises privilégient la recherche d'une stabilité interne autour de nouveaux repères tels que l'établissement de relations de confiance avec les salariés, les actionnaires et les clients. Ce livre prône la mise en place d'un "Management fondé sur la Confiance" à partir d'une approche globale et agrégée de tous les types de compétences qui existent dans l'entreprise * les compétences individuelles qui peuvent s'exercer en situation professionnelle ou en situation d'apprentissage hors entreprise, * les compétences collectives qui sont abordées dans le cadre du Management par projet et du Knowledge Management, * les compétences organisationnelles qui symbolisent ce que l'entreprise sait faire par opposition à ce qu'elle possède. Ces trois niveaux de compétences seront présentés séparément à partir de leurs fondements théoriques ainsi que par les outils qui permettent de les détecter et de les valoriser en tant qu'éléments stratégiques de la firme. Ce livre s'adresse à la fois aux managers, aux directeurs des ressources humaines, aux chefs de projets, aux consultants et aux universitaires qui souhaitent faire le point sur les pratiques des entreprises qui ont intégré une logique compétence. Il s'adresse également aux entreprises qui souhaitent initier une gestion des compétences évolutive sans savoir par où commencer.

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100338	02.04 DEJ	Livre	Bibliothèque principale	MANAGEMENT	Disponible