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Affiner la recherchel'Analyse de la politique de recrutement du personnel dans un organisme public : cas de l'AEME / Diouka Seydi Ba
Titre : l'Analyse de la politique de recrutement du personnel dans un organisme public : cas de l'AEME Type de document : texte imprimé Auteurs : Diouka Seydi Ba, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 55 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : Recrutement Ressource humaine l'Analyse de la politique de recrutement du personnel dans un organisme public : cas de l'AEME [texte imprimé] / Diouka Seydi Ba, Auteur . - 2018 . - 55 p.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Recrutement Ressource humaine Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 105635 90 MGRH 18 MEMOIRE Bibliothèque principale RESSOURCES HUMAINES Sorti jusqu'au 23/12/2020
Titre : Analyse du processus de recrutement : Cas de Djibouti Télécom Type de document : texte imprimé Auteurs : Loki Aboubaker BILILIS, Auteur Année de publication : 2019 Importance : 51 p. + annexes Langues : Français (fre) Mots-clés : Recrutement Emploi Djibouti Télécommunication Analyse du processus de recrutement : Cas de Djibouti Télécom [texte imprimé] / Loki Aboubaker BILILIS, Auteur . - 2019 . - 51 p. + annexes.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Recrutement Emploi Djibouti Télécommunication Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 106722 02 ML-GRH 19 MEMOIRE CDI CAMPUS LPGRH MERCURE Disponible
Titre : ANALYSE DES STRATEGIES DE RECRUTEMENT ET DE FORMATION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LA FORMATION DES RESSOURCES HUMAINES DANS L'INDUSTRIE HOTELIERE : Cas de la Société Centrafricaine d' Equipement Touristique (SCET) Type de document : texte imprimé Auteurs : TENDRESSE BIDA-KOLIKA, Auteur Année de publication : 2017 Importance : 53 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : RECRUTEMENT/ FORMATION/ RESSOURCES HUMAINES/ INDUSTRIE HOTELIERE/ SCET ANALYSE DES STRATEGIES DE RECRUTEMENT ET DE FORMATION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LA FORMATION DES RESSOURCES HUMAINES DANS L'INDUSTRIE HOTELIERE : Cas de la Société Centrafricaine d' Equipement Touristique (SCET) [texte imprimé] / TENDRESSE BIDA-KOLIKA, Auteur . - 2017 . - 53 pages.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : RECRUTEMENT/ FORMATION/ RESSOURCES HUMAINES/ INDUSTRIE HOTELIERE/ SCET Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 105287 87 MGRH 17 MEMOIRE Bibliothèque principale RESSOURCES HUMAINES Disponible
Titre : LA GESTION DU PERSONNEL, ASPECTS JURIDIQUES : recrutement, carrière, mouvements de personnel. Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel DESPAX (1984), Auteur ; Jean PELISSIER (1984), Auteur Mention d'édition : 2ème édition Editeur : EDITIONS CUJAS Année de publication : 1984 Importance : 393 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 2548 4031 0 Prix : 5 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : RECRUTEMENT CARRIERE DU PERSONNEL CONTRAT DE TRAVAIL QUALIFICATION PROFESSIONNELLE AFFECTATION DU PERSONNEL MUTATION DU PERSONNEL DEMISSION DU PERSONNEL LICENCIEMENT DROIT DU SALARIE RELATION DE TRAVAIL RELATION SOCIALE DISCIPLINE DANS L'ENTREPRISE TEMPS DE TRAVAIL EXECUTION DU TRAVAIL REMUNERATION DU TRAVAIL STATUT JURIDIQUE DE L'ENTREPRISE LICENCIEMENT ECONOMIQUE SYNDICAT CONFLIT DANS L'ENTREPRISE Résumé : Tome I. Recrutement, carrière mouvement de personnel
Politique de Recrutement - Choix du type de contrat - Élaboration du contrat Responsabilités en matière de recrutement - Problèmes particuliers de recrutement. Acquisition d'une qualification professionnelle - Reconnaissance de la qualification professionnelle et affectation à un poste de travail - Le déroulement normal de la Carrière - Les incidents de carrière. Les Mouvements du Personnel : les mutations - la démission - le licenciement pour motif personnel - les droits du salarié licencié.
Tome II.Relations de travail, relations sociales
La discipline dans l'entreprise - Le temps de travail - L'exécution du travail-, La rémunération du travail - Répercussions sur les salariés des événements affectant la marche de l'entreprise - Des modifications dans la structure juridique de l'entreprise - Le licenciement économique: La mise en place des institutions représentatives du personnel dans les entreprises - l'organisation et le fonctionnement des institutions représentant le personnel et les syndicats dans l'entreprise - la participation dans l'entreprise - revendications et conflits dans l'entreprise.LA GESTION DU PERSONNEL, ASPECTS JURIDIQUES : recrutement, carrière, mouvements de personnel. [texte imprimé] / Michel DESPAX (1984), Auteur ; Jean PELISSIER (1984), Auteur . - 2ème édition . - [S.l.] : EDITIONS CUJAS, 1984 . - 393 Pages.
ISSN : 978-2 2548 4031 0 : 5 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : RECRUTEMENT CARRIERE DU PERSONNEL CONTRAT DE TRAVAIL QUALIFICATION PROFESSIONNELLE AFFECTATION DU PERSONNEL MUTATION DU PERSONNEL DEMISSION DU PERSONNEL LICENCIEMENT DROIT DU SALARIE RELATION DE TRAVAIL RELATION SOCIALE DISCIPLINE DANS L'ENTREPRISE TEMPS DE TRAVAIL EXECUTION DU TRAVAIL REMUNERATION DU TRAVAIL STATUT JURIDIQUE DE L'ENTREPRISE LICENCIEMENT ECONOMIQUE SYNDICAT CONFLIT DANS L'ENTREPRISE Résumé : Tome I. Recrutement, carrière mouvement de personnel
Politique de Recrutement - Choix du type de contrat - Élaboration du contrat Responsabilités en matière de recrutement - Problèmes particuliers de recrutement. Acquisition d'une qualification professionnelle - Reconnaissance de la qualification professionnelle et affectation à un poste de travail - Le déroulement normal de la Carrière - Les incidents de carrière. Les Mouvements du Personnel : les mutations - la démission - le licenciement pour motif personnel - les droits du salarié licencié.
Tome II.Relations de travail, relations sociales
La discipline dans l'entreprise - Le temps de travail - L'exécution du travail-, La rémunération du travail - Répercussions sur les salariés des événements affectant la marche de l'entreprise - Des modifications dans la structure juridique de l'entreprise - Le licenciement économique: La mise en place des institutions représentatives du personnel dans les entreprises - l'organisation et le fonctionnement des institutions représentant le personnel et les syndicats dans l'entreprise - la participation dans l'entreprise - revendications et conflits dans l'entreprise.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100324 02.03 DES Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : L'impact du recrutement dans la performance d'une agence du Système des Nations Unies : Cas du PNUD en Guinée Type de document : texte imprimé Auteurs : Clédjo Hervé Fiacre, Auteur Année de publication : 2020 Importance : 71 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : Recrutement Emploi Nations Unies Population Guinée L'impact du recrutement dans la performance d'une agence du Système des Nations Unies : Cas du PNUD en Guinée [texte imprimé] / Clédjo Hervé Fiacre, Auteur . - 2020 . - 71 p.
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Mots-clés : Recrutement Emploi Nations Unies Population Guinée Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 105663 89 MGRH 20 MEMOIRE Bibliothèque principale MEMOIRE GRH Disponible
Titre : MAÎTRISER SES RECRUTEMENTS : comment réaliser ses recrutements avec professionnalisme Type de document : texte imprimé Auteurs : Hélène de FALCO, Auteur Editeur : DUNOD Année de publication : 1999 Collection : FONCTIONS DE L'ENTREPRISE. SERIE ANIMATION DES HOMMES Importance : 169 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 10 006450 9. Prix : 12 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : RECRUTEMENT DANS L'ENTREPRISE L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT INTERNET Résumé : Cet ouvrage propose une méthode de travail et des techniques de base pour acquérir un professionnalisme en matière de recrutement et optimiser la triade fiabilité - temps - coût dans les actions de recrutement. Contrairement à la plupart des ouvrages concurrents centrés sur l'entretien de recrutement, il s'intéresse de façon très pratique à l'ensemble du processus de recrutement. Il suit quatre dossiers complets de recrutement : une secrétaire, un commercial, un agent de maîtrise, un directeur technique. Cette édition intègre Internet comme filière de recrutement et remplace le dossier complet de recrutement de la secrétaire par celui d’un webmaster.
Public concerné : Professionnels des ressources humaines dans les entreprises de taille moyenne (ne faisant pas appel aux services d'un cabinet et n'ayant pas de responsable du recrutement en interne) - Managers ayant de plus en plus la responsabilité directe du recrutement des nouveaux collaborateurs.MAÎTRISER SES RECRUTEMENTS : comment réaliser ses recrutements avec professionnalisme [texte imprimé] / Hélène de FALCO, Auteur . - DUNOD, 1999 . - 169 Pages. - (FONCTIONS DE L'ENTREPRISE. SERIE ANIMATION DES HOMMES) .
ISSN : 978-2 10 006450 9. : 12 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : RECRUTEMENT DANS L'ENTREPRISE L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT INTERNET Résumé : Cet ouvrage propose une méthode de travail et des techniques de base pour acquérir un professionnalisme en matière de recrutement et optimiser la triade fiabilité - temps - coût dans les actions de recrutement. Contrairement à la plupart des ouvrages concurrents centrés sur l'entretien de recrutement, il s'intéresse de façon très pratique à l'ensemble du processus de recrutement. Il suit quatre dossiers complets de recrutement : une secrétaire, un commercial, un agent de maîtrise, un directeur technique. Cette édition intègre Internet comme filière de recrutement et remplace le dossier complet de recrutement de la secrétaire par celui d’un webmaster.
Public concerné : Professionnels des ressources humaines dans les entreprises de taille moyenne (ne faisant pas appel aux services d'un cabinet et n'ayant pas de responsable du recrutement en interne) - Managers ayant de plus en plus la responsabilité directe du recrutement des nouveaux collaborateurs.Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100271 02.03 FAL Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Exclu du prêt
Titre : METHODES DE RECRUTEMENT : TECHNIQUES POUR LES RECRUTEURS, ASTUCES POUR LES CANDIDATS Type de document : texte imprimé Année de publication : 2004 Importance : 197 pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7117-6153-1 Prix : 35 euro Langues : Français (fre) Mots-clés : RECRUTEMENT TECHNIQUE DE RECRUTEMENT CANDIDAT AU RECRUTEMENT Résumé : Ce guide, enrichi de nombreuses fiches pratiques, permet : aux dirigeants, aux cadres recruteurs (PME, PMI, microentreprises, etc.), aux responsables d'équipe ou personnels libéraux de se former ou d'améliorer leurs pratiques de recrutement (organisation, contraintes juridiques, aspects techniques et outils d'évaluation) ; aux personnes en recherche d'emploi de connaître les méthodes de sélection utilisées par les entreprises et de mieux faire face aux demandes des recruteurs. Rédigé par des professionnels, qui interviennent régulièrement à l'université sur ces thèmes, cet ouvrage répond de façon précise aux interrogations qui peuvent survenir lors d'un recrutement, tant pour le professionnel que pour le candidat METHODES DE RECRUTEMENT : TECHNIQUES POUR LES RECRUTEURS, ASTUCES POUR LES CANDIDATS [texte imprimé] . - 2004 . - 197 pages.
ISBN : 978-2-7117-6153-1 : 35 euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : RECRUTEMENT TECHNIQUE DE RECRUTEMENT CANDIDAT AU RECRUTEMENT Résumé : Ce guide, enrichi de nombreuses fiches pratiques, permet : aux dirigeants, aux cadres recruteurs (PME, PMI, microentreprises, etc.), aux responsables d'équipe ou personnels libéraux de se former ou d'améliorer leurs pratiques de recrutement (organisation, contraintes juridiques, aspects techniques et outils d'évaluation) ; aux personnes en recherche d'emploi de connaître les méthodes de sélection utilisées par les entreprises et de mieux faire face aux demandes des recruteurs. Rédigé par des professionnels, qui interviennent régulièrement à l'université sur ces thèmes, cet ouvrage répond de façon précise aux interrogations qui peuvent survenir lors d'un recrutement, tant pour le professionnel que pour le candidat Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 104038 02.03 MET Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Sorti jusqu'au 27/07/2016
Titre : PROCESSUS DE RECRUTEMENT DANS LES INSTITUTIONS FINANCIERES : CAS DU CMS Type de document : texte imprimé Auteurs : AICHA DIOP, Auteur Importance : 39 PAGES Langues : Français (fre) Mots-clés : RECRUTEMENT INSTITUTIONS FINANCIERES GRH CMS PROCESSUS DE RECRUTEMENT DANS LES INSTITUTIONS FINANCIERES : CAS DU CMS [texte imprimé] / AICHA DIOP, Auteur . - [s.d.] . - 39 PAGES.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : RECRUTEMENT INSTITUTIONS FINANCIERES GRH CMS Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 102248 06BPGE13 MEMOIRE Bibliothèque principale MEMOIRES BACHELOR PGE Disponible
Titre : RECRUTEMENT : LES MEILLEURS PRATIQUES Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain GAVAND, Auteur ; Jean-Marie PERETTI, Auteur Editeur : LES EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 2005 Collection : LES REFERENCES Importance : 332 pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3326-6 Langues : Français (fre) Mots-clés : RECRUTEMENT Résumé : Original. Pour la première fois le recrutement est envisagé dans une perspective stratégique. Engagé et humaniste. La relation candidat-entreprise est appréhendée différemment et le candidat est considéré comme une véritable partie prenante. Clair et pédagogique. Un panorama complet des méthodes de recrutement, des bonnes pratiques et de la législation en vigueur. De façon inédite, Alain Gavand présente les meilleures pratiques et analyse les enjeux liés aux mutations de la fonction recrutement : bouleversements démographiques, internationalisation des Ressources Humaines, évolution des nouvelles technologies, arrivée de nouvelles méthodes de sélection du personnel, changements de législation, dénonciation des discriminations... Il montre en quoi pour s'adapter à ces évolutions, l'entreprise doit désormais concilier stratégie de recrutement, respect du candidat et responsabilité sociale. La réflexion menée dans cet ouvrage est ponctuée d'outils, de repères méthodologiques et de pistes d'action. 40 questions permettent également d'établir un diagnostic précis de la fonction recrutement et de déterminer des axes de progrès. Alain Gavand répondra aux questions que se posent : les dirigeants d'entreprise souhaitant mener une réflexion sur le lien entre stratégie et fonction recrutement ; les DRH désirant mieux relier la fonction recrutement à la stratégie Ressources Humaines ;
les responsables de recrutement et les consultants en cabinet ; les étudiants en Ressources Humaines, en Psychologie du Travail et Sciences de Gestion ; les candidats.RECRUTEMENT : LES MEILLEURS PRATIQUES [texte imprimé] / Alain GAVAND, Auteur ; Jean-Marie PERETTI, Auteur . - LES EDITIONS D'ORGANISATION, 2005 . - 332 pages. - (LES REFERENCES) .
ISBN : 978-2-7081-3326-6
Langues : Français (fre)
Mots-clés : RECRUTEMENT Résumé : Original. Pour la première fois le recrutement est envisagé dans une perspective stratégique. Engagé et humaniste. La relation candidat-entreprise est appréhendée différemment et le candidat est considéré comme une véritable partie prenante. Clair et pédagogique. Un panorama complet des méthodes de recrutement, des bonnes pratiques et de la législation en vigueur. De façon inédite, Alain Gavand présente les meilleures pratiques et analyse les enjeux liés aux mutations de la fonction recrutement : bouleversements démographiques, internationalisation des Ressources Humaines, évolution des nouvelles technologies, arrivée de nouvelles méthodes de sélection du personnel, changements de législation, dénonciation des discriminations... Il montre en quoi pour s'adapter à ces évolutions, l'entreprise doit désormais concilier stratégie de recrutement, respect du candidat et responsabilité sociale. La réflexion menée dans cet ouvrage est ponctuée d'outils, de repères méthodologiques et de pistes d'action. 40 questions permettent également d'établir un diagnostic précis de la fonction recrutement et de déterminer des axes de progrès. Alain Gavand répondra aux questions que se posent : les dirigeants d'entreprise souhaitant mener une réflexion sur le lien entre stratégie et fonction recrutement ; les DRH désirant mieux relier la fonction recrutement à la stratégie Ressources Humaines ;
les responsables de recrutement et les consultants en cabinet ; les étudiants en Ressources Humaines, en Psychologie du Travail et Sciences de Gestion ; les candidats.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100239 02.03 GAV Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : REUSSIR LES TESTS DE RECRUTEMENT A TOUS LES COUPS ! Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique ENGELHART (2003), Auteur Editeur : EDITIONS GENERALES FIRST Année de publication : 2003 Collection : GUIDES FIRST EMPLOI Importance : 121 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 87691 439 5 Prix : 22 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : RECRUTEMENT TEST DE RECRUTEMENT TEST DE PERSONNALITE RECRUTEMENT TEST Résumé : Des exercices d'entrainement aux tests conçus et commentés par un professeur de psychologie.
Devant la multiplicité des candidatures, l'entreprise a recours, presuqe systématiquement, à une batterie de tests de motivation, d'intelligence ou de comportement qui inquiètent le candidat. Ce livre explique méthodiquement chaque type de test et propose des excercices d'entraînement au lecteur. Vous y apprenez, entre autres : à reconnaître, selon votre profil, les tests qui risquent de vous être imposés/à vous repérer dans la jungle des tests (BV16, D48, CPI, TAT, Rosenzweig, Matrices de Raven, IPV etc)/ à savoir pourquoi on vous fait faire tel ou tel test et à vous entraîner jusqu'à ce que vous n'ayez plus aucune appréhension/à connaître vos droits face aux tests et à apprivoiser vos inquiétudesREUSSIR LES TESTS DE RECRUTEMENT A TOUS LES COUPS ! [texte imprimé] / Dominique ENGELHART (2003), Auteur . - EDITIONS GENERALES FIRST, 2003 . - 121 Pages. - (GUIDES FIRST EMPLOI) .
ISSN : 978-2 87691 439 5 : 22 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : RECRUTEMENT TEST DE RECRUTEMENT TEST DE PERSONNALITE RECRUTEMENT TEST Résumé : Des exercices d'entrainement aux tests conçus et commentés par un professeur de psychologie.
Devant la multiplicité des candidatures, l'entreprise a recours, presuqe systématiquement, à une batterie de tests de motivation, d'intelligence ou de comportement qui inquiètent le candidat. Ce livre explique méthodiquement chaque type de test et propose des excercices d'entraînement au lecteur. Vous y apprenez, entre autres : à reconnaître, selon votre profil, les tests qui risquent de vous être imposés/à vous repérer dans la jungle des tests (BV16, D48, CPI, TAT, Rosenzweig, Matrices de Raven, IPV etc)/ à savoir pourquoi on vous fait faire tel ou tel test et à vous entraîner jusqu'à ce que vous n'ayez plus aucune appréhension/à connaître vos droits face aux tests et à apprivoiser vos inquiétudesRéservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100444 02.03 ENG Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
