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225 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'RELATION DE TRAVAIL'
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 104218 09.03 VIA Livre Bibliothèque principale DROIT Disponible 104294 09.03 VIA Livre Bibliothèque principale DROIT Disponible
Titre : DROIT DU TRAVAIL Type de document : texte imprimé Auteurs : Sylvie HENNION-MOREAU, Auteur Editeur : MASSON Année de publication : 1988 Importance : 259 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 225 81357 4 Prix : 10 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL INSTITUTION DU TRAVAIL EMPLOI RELATION COLLECTIVE Résumé : Parce qu'il régit la vie professionnelle et le revenu de la grande majorité des personnes, le droit du travail est crucial à plus d'un titre. Il est l'objet de l'attention constante des pouvoirs publics et des partenaires sociaux ce qui le place régulièrement au coeur de l'actualité. Ordonné en quatre parties (le cadre institutionnel, l'emploi, le rapport de travail et les relations collectives), ce Précis présente l'ensemble de la matière avec rigueur et pédagogie. A cette fin, il prend le temps, lorsque c'est nécessaire, de rappeler le contexte des règles en vigueur et les réflexions doctrinales dont elles sont l'objet. La présente édition contient de nouveaux développements sur les grandes évolutions de la matière (droits fondamentaux, égalité de traitement, risques psycho-sociaux, co-employeurs, délégation de pouvoir dans l'entreprise, plans de départs volontaires). Elle intègre les évolutions jurisprudentielles les plus récentes (forfait-jours, égalité entre catégories professionnelles, représentativité). Destiné avant tout aux étudiants, ce Précis est devenu au fil des éditions, un précieux instrument de travail pour les magistrats et les praticiens du droit. La richesse de ses développements et de ses références en ont fait un classique du droit du travail et un outil irremplaçable d'accès à la matière. DROIT DU TRAVAIL [texte imprimé] / Sylvie HENNION-MOREAU, Auteur . - [S.l.] : MASSON, 1988 . - 259 Pages.
ISSN : 978-2 225 81357 4 : 10 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL INSTITUTION DU TRAVAIL EMPLOI RELATION COLLECTIVE Résumé : Parce qu'il régit la vie professionnelle et le revenu de la grande majorité des personnes, le droit du travail est crucial à plus d'un titre. Il est l'objet de l'attention constante des pouvoirs publics et des partenaires sociaux ce qui le place régulièrement au coeur de l'actualité. Ordonné en quatre parties (le cadre institutionnel, l'emploi, le rapport de travail et les relations collectives), ce Précis présente l'ensemble de la matière avec rigueur et pédagogie. A cette fin, il prend le temps, lorsque c'est nécessaire, de rappeler le contexte des règles en vigueur et les réflexions doctrinales dont elles sont l'objet. La présente édition contient de nouveaux développements sur les grandes évolutions de la matière (droits fondamentaux, égalité de traitement, risques psycho-sociaux, co-employeurs, délégation de pouvoir dans l'entreprise, plans de départs volontaires). Elle intègre les évolutions jurisprudentielles les plus récentes (forfait-jours, égalité entre catégories professionnelles, représentativité). Destiné avant tout aux étudiants, ce Précis est devenu au fil des éditions, un précieux instrument de travail pour les magistrats et les praticiens du droit. La richesse de ses développements et de ses références en ont fait un classique du droit du travail et un outil irremplaçable d'accès à la matière. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100431 02.02 HEN Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : Droit du travail, droit vivant 2018 : La relation individuelle de travail. A jour des ordonnances du 22 septembre 2017 Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Emmanuel RAY, Auteur Mention d'édition : 26 Editeur : Paris : Editions Liaisons (Wolters Kluwer France) Année de publication : 2018 Importance : 1 vol. (471 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-371-48144-2 Langues : Français (fre) Mots-clés : droit du travail droit vivant relation individuelle de travail Droit du travail, droit vivant 2018 : La relation individuelle de travail. A jour des ordonnances du 22 septembre 2017 [texte imprimé] / Jean-Emmanuel RAY, Auteur . - 26 . - Paris : Editions Liaisons (Wolters Kluwer France), 2018 . - 1 vol. (471 p.) : couv. ill. en coul. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-371-48144-2
Langues : Français (fre)
Mots-clés : droit du travail droit vivant relation individuelle de travail Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 109242 02.02 RAY Livre CDI CAMPUS RESSOURCES HUMAINES Disponible
Titre : ECONOMIE DES RESSOURCES HUMAINES DANS L'ENTREPRISE Type de document : texte imprimé Auteurs : Yves SIMON, Auteur ; Henry Tezenas Du MONTCEL (1978), Auteur Editeur : ECONOMICA Année de publication : 1978 Collection : COLLECTION GESTION Importance : 214 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 225 49775 3. Prix : 13 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : ECONOMIE DES RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES RELATION DE TRAVAIL MOBILISATION DES RESSOURCES HUMAINES ORGANISATION DES RESSOURCES HUMAINES DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES PRODUCTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : L'économie des ressources humaines est une branche particulière des sciences économiques qui a pour objet d'analyser les pratiques du management des ressources humaines dans le but d'en augmenter l'efficacité, mais aussi d'en comprendre l'évolution dans le temps et la diversité à un moment donné. Edward Lazear est considéré comme un pionnier de ce domaine qu'il a baptisé Personnel Economics, cette spécialité s'étant structurée et développée à partir des années 1990.
Cet ouvrage en présente les concepts, les méthodes et les modèles théoriques dans le cadre d'une approche renouvelée qui emprunte aussi aux apports essentiels de l'économie institutionnaliste. Nature de la relation de travail, mobilisation, organisation et développement ou production des ressources humaines sont les quatre thèmes examinés dans cette perspective, qui se démarque des discours usuels sur les RH.ECONOMIE DES RESSOURCES HUMAINES DANS L'ENTREPRISE [texte imprimé] / Yves SIMON, Auteur ; Henry Tezenas Du MONTCEL (1978), Auteur . - ECONOMICA, 1978 . - 214 Pages. - (COLLECTION GESTION) .
ISSN : 978-2 225 49775 3. : 13 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ECONOMIE DES RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES RELATION DE TRAVAIL MOBILISATION DES RESSOURCES HUMAINES ORGANISATION DES RESSOURCES HUMAINES DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES PRODUCTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : L'économie des ressources humaines est une branche particulière des sciences économiques qui a pour objet d'analyser les pratiques du management des ressources humaines dans le but d'en augmenter l'efficacité, mais aussi d'en comprendre l'évolution dans le temps et la diversité à un moment donné. Edward Lazear est considéré comme un pionnier de ce domaine qu'il a baptisé Personnel Economics, cette spécialité s'étant structurée et développée à partir des années 1990.
Cet ouvrage en présente les concepts, les méthodes et les modèles théoriques dans le cadre d'une approche renouvelée qui emprunte aussi aux apports essentiels de l'économie institutionnaliste. Nature de la relation de travail, mobilisation, organisation et développement ou production des ressources humaines sont les quatre thèmes examinés dans cette perspective, qui se démarque des discours usuels sur les RH.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100391 02.03 SIM Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : LA GESTION DU PERSONNEL, ASPECTS JURIDIQUES : recrutement, carrière, mouvements de personnel. Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel DESPAX (1984), Auteur ; Jean PELISSIER (1984), Auteur Mention d'édition : 2ème édition Editeur : EDITIONS CUJAS Année de publication : 1984 Importance : 393 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 2548 4031 0 Prix : 5 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : RECRUTEMENT CARRIERE DU PERSONNEL CONTRAT DE TRAVAIL QUALIFICATION PROFESSIONNELLE AFFECTATION DU PERSONNEL MUTATION DU PERSONNEL DEMISSION DU PERSONNEL LICENCIEMENT DROIT DU SALARIE RELATION DE TRAVAIL RELATION SOCIALE DISCIPLINE DANS L'ENTREPRISE TEMPS DE TRAVAIL EXECUTION DU TRAVAIL REMUNERATION DU TRAVAIL STATUT JURIDIQUE DE L'ENTREPRISE LICENCIEMENT ECONOMIQUE SYNDICAT CONFLIT DANS L'ENTREPRISE Résumé : Tome I. Recrutement, carrière mouvement de personnel
Politique de Recrutement - Choix du type de contrat - Élaboration du contrat Responsabilités en matière de recrutement - Problèmes particuliers de recrutement. Acquisition d'une qualification professionnelle - Reconnaissance de la qualification professionnelle et affectation à un poste de travail - Le déroulement normal de la Carrière - Les incidents de carrière. Les Mouvements du Personnel : les mutations - la démission - le licenciement pour motif personnel - les droits du salarié licencié.
Tome II.Relations de travail, relations sociales
La discipline dans l'entreprise - Le temps de travail - L'exécution du travail-, La rémunération du travail - Répercussions sur les salariés des événements affectant la marche de l'entreprise - Des modifications dans la structure juridique de l'entreprise - Le licenciement économique: La mise en place des institutions représentatives du personnel dans les entreprises - l'organisation et le fonctionnement des institutions représentant le personnel et les syndicats dans l'entreprise - la participation dans l'entreprise - revendications et conflits dans l'entreprise.LA GESTION DU PERSONNEL, ASPECTS JURIDIQUES : recrutement, carrière, mouvements de personnel. [texte imprimé] / Michel DESPAX (1984), Auteur ; Jean PELISSIER (1984), Auteur . - 2ème édition . - [S.l.] : EDITIONS CUJAS, 1984 . - 393 Pages.
ISSN : 978-2 2548 4031 0 : 5 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : RECRUTEMENT CARRIERE DU PERSONNEL CONTRAT DE TRAVAIL QUALIFICATION PROFESSIONNELLE AFFECTATION DU PERSONNEL MUTATION DU PERSONNEL DEMISSION DU PERSONNEL LICENCIEMENT DROIT DU SALARIE RELATION DE TRAVAIL RELATION SOCIALE DISCIPLINE DANS L'ENTREPRISE TEMPS DE TRAVAIL EXECUTION DU TRAVAIL REMUNERATION DU TRAVAIL STATUT JURIDIQUE DE L'ENTREPRISE LICENCIEMENT ECONOMIQUE SYNDICAT CONFLIT DANS L'ENTREPRISE Résumé : Tome I. Recrutement, carrière mouvement de personnel
Politique de Recrutement - Choix du type de contrat - Élaboration du contrat Responsabilités en matière de recrutement - Problèmes particuliers de recrutement. Acquisition d'une qualification professionnelle - Reconnaissance de la qualification professionnelle et affectation à un poste de travail - Le déroulement normal de la Carrière - Les incidents de carrière. Les Mouvements du Personnel : les mutations - la démission - le licenciement pour motif personnel - les droits du salarié licencié.
Tome II.Relations de travail, relations sociales
La discipline dans l'entreprise - Le temps de travail - L'exécution du travail-, La rémunération du travail - Répercussions sur les salariés des événements affectant la marche de l'entreprise - Des modifications dans la structure juridique de l'entreprise - Le licenciement économique: La mise en place des institutions représentatives du personnel dans les entreprises - l'organisation et le fonctionnement des institutions représentant le personnel et les syndicats dans l'entreprise - la participation dans l'entreprise - revendications et conflits dans l'entreprise.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100324 02.03 DES Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN PRATIQUE : études de cas et exercices corrigés. Type de document : texte imprimé Auteurs : Franck BIETRY, Auteur Editeur : EDITION ESKA Année de publication : 2000 Collection : LEGERHU Importance : 292 Pages Format : 16,1cm x 24cm x 1,5cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2 86911 893 7. Prix : 35 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GESTION PREVISIONNELLE DU PERSONNEL RECRUTEMENT POSTE DE TRAVAIL COMPORTEMENT AU TRAVAIL SALAIRE DES TRAVAILLEURS RELATION PROFESSIONNELLE NEGOCIATION AU TRAVAIL AUDIT SOCIAL Résumé : Le Corpus théorique relatif à la gestion des ressources humaines s'appuie sur des comportements d'entreprises observés, analysés, disséqués.
Ces travaux de terrain se sont rarement traduits par la publication d'études de cas ou d'exercices. Etudiants et salariés en formation continue peuvent de ce fait être désarçonnés par le caractère insuffisamment opérationnel de ce qui relève pourtant à la base d'une pratique. Cet ouvrage se propose de combler cette lacune au travers de la résolution des difficultés rencontrées par une famille d'entrepreneurs purement fictive : les CALAX.
Les principales problématiques de la matière sont abordées par le biais d'outils pédagogiques directement inspirés de situations réelles : - la gestion prévisionnelle du personnel, - le recrutement et la définition des postes, - la régulation des comportements au travail, - la maîtrise de la masse salariale, - les relations professionnelles et la négociation, - l'audit social. Chacun bénéficie d'une note pédagogique détaillée et standardisée dans sa forme.
Ces éléments de corrigé apportent des clarifications conceptuelles et méthodologiques à partir d'un ancrage théorique et scientifique. La Gestion des RESSOURCES HUMAINES EN PRATIQUE s'adresse aux étudiants préparant un diplôme d'école de commerce ou d'ingénieur, une licence ou une maîtrise de gestion ou d'économie, un troisième cycle universitaire de Gestion des Ressources Humaines (DESS). Il a également été écrit pour les professionnels cadres ou techniciens de la fonction souhaitant se perfectionner.
Toutes ces études de cas ont été testées auprès de différents publics en formation initiale et continue.LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN PRATIQUE : études de cas et exercices corrigés. [texte imprimé] / Franck BIETRY, Auteur . - EDITION ESKA, 2000 . - 292 Pages ; 16,1cm x 24cm x 1,5cm. - (LEGERHU) .
ISSN : 978-2 86911 893 7. : 35 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GESTION PREVISIONNELLE DU PERSONNEL RECRUTEMENT POSTE DE TRAVAIL COMPORTEMENT AU TRAVAIL SALAIRE DES TRAVAILLEURS RELATION PROFESSIONNELLE NEGOCIATION AU TRAVAIL AUDIT SOCIAL Résumé : Le Corpus théorique relatif à la gestion des ressources humaines s'appuie sur des comportements d'entreprises observés, analysés, disséqués.
Ces travaux de terrain se sont rarement traduits par la publication d'études de cas ou d'exercices. Etudiants et salariés en formation continue peuvent de ce fait être désarçonnés par le caractère insuffisamment opérationnel de ce qui relève pourtant à la base d'une pratique. Cet ouvrage se propose de combler cette lacune au travers de la résolution des difficultés rencontrées par une famille d'entrepreneurs purement fictive : les CALAX.
Les principales problématiques de la matière sont abordées par le biais d'outils pédagogiques directement inspirés de situations réelles : - la gestion prévisionnelle du personnel, - le recrutement et la définition des postes, - la régulation des comportements au travail, - la maîtrise de la masse salariale, - les relations professionnelles et la négociation, - l'audit social. Chacun bénéficie d'une note pédagogique détaillée et standardisée dans sa forme.
Ces éléments de corrigé apportent des clarifications conceptuelles et méthodologiques à partir d'un ancrage théorique et scientifique. La Gestion des RESSOURCES HUMAINES EN PRATIQUE s'adresse aux étudiants préparant un diplôme d'école de commerce ou d'ingénieur, une licence ou une maîtrise de gestion ou d'économie, un troisième cycle universitaire de Gestion des Ressources Humaines (DESS). Il a également été écrit pour les professionnels cadres ou techniciens de la fonction souhaitant se perfectionner.
Toutes ces études de cas ont été testées auprès de différents publics en formation initiale et continue.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100371 02.03 BIE Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : LAMY SOCIAL : droit du travail : la relation salariale / Sécurité sociale : l'entreprise et la couverture sociale de ses salariés. Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique JULLIEN (1995), Auteur ; Catherine GIRODROUX (1995), Auteur Editeur : LAMY S.A. Année de publication : 1995 Importance : 906 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 7212 0504 8. Prix : 70 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL RELATION SALARIALE SECURITE SOCIALE COUVERTURE SOCIALE DANS L'ENTREPRISE LAMY SOCIAL : droit du travail : la relation salariale / Sécurité sociale : l'entreprise et la couverture sociale de ses salariés. [texte imprimé] / Dominique JULLIEN (1995), Auteur ; Catherine GIRODROUX (1995), Auteur . - [S.l.] : LAMY S.A., 1995 . - 906 Pages.
ISSN : 978-2 7212 0504 8. : 70 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL RELATION SALARIALE SECURITE SOCIALE COUVERTURE SOCIALE DANS L'ENTREPRISE Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100331 02.01 JUL Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : MAXI FICHES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Type de document : texte imprimé Auteurs : PASCAL MOULETTE, Auteur ; OLIVIER ROQUES, Auteur Editeur : DUNOD Année de publication : 2012 Collection : MAXI FICHES Importance : 160 pages Format : 23,8 x 16,8 x 1,4 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-056711-9 Prix : 17 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion des ressources humaines GRH Développement des RH Condition de travail Relation sociale Résumé : Organisé en grandes thématiques (acquisition des RH, stimulation des RH, développement des RH, conditions de travail, information et contrôle des RH, psychologie des RH, gestion de la diversité), cet ouvrage présente les fonctions essentielles de la gestion des ressources humaines (GRH) sous forme de fiches synthétiques, claires et structurées. Chaque fiche peut être étudiée séparément. Ce livre constitue un outil indispensable pour acquérir ou réviser les notions de base en GRH. MAXI FICHES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES [texte imprimé] / PASCAL MOULETTE, Auteur ; OLIVIER ROQUES, Auteur . - DUNOD, 2012 . - 160 pages ; 23,8 x 16,8 x 1,4 cm. - (MAXI FICHES) .
ISBN : 978-2-10-056711-9 : 17 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Gestion des ressources humaines GRH Développement des RH Condition de travail Relation sociale Résumé : Organisé en grandes thématiques (acquisition des RH, stimulation des RH, développement des RH, conditions de travail, information et contrôle des RH, psychologie des RH, gestion de la diversité), cet ouvrage présente les fonctions essentielles de la gestion des ressources humaines (GRH) sous forme de fiches synthétiques, claires et structurées. Chaque fiche peut être étudiée séparément. Ce livre constitue un outil indispensable pour acquérir ou réviser les notions de base en GRH. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 109269 02.03 MOU Livre Bibliothèque principale RESSOURCES HUMAINES Sorti jusqu'au 16/06/2022 103092 02.03 MOU Livre CDI CAMPUS RESSOURCES HUMAINES Disponible
Titre : PRATIQUE DU DROIT DU TRAVAIL Type de document : texte imprimé Auteurs : Gabriel GUERY, Auteur Mention d'édition : 3ème édition Editeur : CLET Année de publication : 1985 Importance : 525 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 85354 117 7 Prix : 10 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL RELATION INDIVIDUELLE DE TRAVAIL RELATION COLLECTIVE COLLECTIVE REGLEMENTATION DU TRAVAIL Résumé : Nul désormais ne peut se dire responsable ou cadre d'entreprise, en exercice ou en formation, s'il n'a pas acquis de solides connaissances en Droit du Travail.
Cette branche du Droit est comme un Code de la route ; elle s'efforce d'organiser et de réguler les relations individuelles et collectives de travail au sein de l'entreprise.
Sous une forme accessible, ce livre, entièrement à jour à développe l'ensemble des règles et des pratiques, illustrées de très nombreux exemples de jurisprudence, qui régissent le Droit du Travail ; il permet, en outre, de " prendre conscience ", dans chaque cas rencontré, de la " portée " du Droit du Travail.
Tout y est :
- les sources du Droit du Travail ;
- la réglementation du travail ;
- les relations individuelles entre l'employeur et le salarié ;
- les relations collectives au sein de l'entreprise ;
y compris les aspects les plus récents et les plus discutés des relations sociales dans l'entreprise.
Véritable base d'information sur le Droit du Travail, outil de travail et aide à la décision, la 3e édition de ce livre s'adresse à la fois aux chefs d'entreprise, aux directions des ressources humaines, aux représentants du personnel ainsi qu'aux étudiants de l'enseignement supérieur de gestion, notamment ceux des écoles de commerce et de gestion.PRATIQUE DU DROIT DU TRAVAIL [texte imprimé] / Gabriel GUERY, Auteur . - 3ème édition . - [S.l.] : CLET, 1985 . - 525 Pages.
ISSN : 978-2 85354 117 7 : 10 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL RELATION INDIVIDUELLE DE TRAVAIL RELATION COLLECTIVE COLLECTIVE REGLEMENTATION DU TRAVAIL Résumé : Nul désormais ne peut se dire responsable ou cadre d'entreprise, en exercice ou en formation, s'il n'a pas acquis de solides connaissances en Droit du Travail.
Cette branche du Droit est comme un Code de la route ; elle s'efforce d'organiser et de réguler les relations individuelles et collectives de travail au sein de l'entreprise.
Sous une forme accessible, ce livre, entièrement à jour à développe l'ensemble des règles et des pratiques, illustrées de très nombreux exemples de jurisprudence, qui régissent le Droit du Travail ; il permet, en outre, de " prendre conscience ", dans chaque cas rencontré, de la " portée " du Droit du Travail.
Tout y est :
- les sources du Droit du Travail ;
- la réglementation du travail ;
- les relations individuelles entre l'employeur et le salarié ;
- les relations collectives au sein de l'entreprise ;
y compris les aspects les plus récents et les plus discutés des relations sociales dans l'entreprise.
Véritable base d'information sur le Droit du Travail, outil de travail et aide à la décision, la 3e édition de ce livre s'adresse à la fois aux chefs d'entreprise, aux directions des ressources humaines, aux représentants du personnel ainsi qu'aux étudiants de l'enseignement supérieur de gestion, notamment ceux des écoles de commerce et de gestion.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100443 02.02 GUE Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible 100428 02.02 GUE Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : PRINCIPES ET PRATIQUE DU DROIT DU TRAVAIL : "ce qu'il vous faut savoir". Type de document : texte imprimé Auteurs : Suzanne LANNEREE (1979), Auteur ; L. ISSELE (1979), Auteur Mention d'édition : 5ème édition Editeur : DELMAS ET Cie Année de publication : 1979 Importance : 341 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 7034 0141 8 Prix : 3 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL RESSOURCE HUMAINE DE L'ENTREPRISE CONDITION D'EMPLOI CONDITION DE TRAVAIL CONDITION DE FORMATION REPRESENTATION SYNDICALE REPRESENTATION SALARIALE RELATION COLLECTIVE L'INTERESSEMENT Résumé : Enfin un ouvrage de droit du travail qui prend d'emblée le parti de répondre aux questions auxquelles l'entreprise est quotidiennement confrontée ! À ce titre, il intéressera particulièrement les praticiens du droit et des ressources humaines, ainsi que les étudiants qui y trouveront une approche concrète du droit.
La présentation est originale et surtout très pédagogique : la première partie est analytique et comporte quatre thèmes : conditions d'emploi, conditions de travail et formation, représentation syndicale et salariale, relations collectives. La seconde partie présente des développements synthétiques avec des études de points particuliers, comme la participation et l'intéressement, les dirigeants de sociétés...PRINCIPES ET PRATIQUE DU DROIT DU TRAVAIL : "ce qu'il vous faut savoir". [texte imprimé] / Suzanne LANNEREE (1979), Auteur ; L. ISSELE (1979), Auteur . - 5ème édition . - [S.l.] : DELMAS ET Cie, 1979 . - 341 Pages.
ISSN : 978-2 7034 0141 8 : 3 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL RESSOURCE HUMAINE DE L'ENTREPRISE CONDITION D'EMPLOI CONDITION DE TRAVAIL CONDITION DE FORMATION REPRESENTATION SYNDICALE REPRESENTATION SALARIALE RELATION COLLECTIVE L'INTERESSEMENT Résumé : Enfin un ouvrage de droit du travail qui prend d'emblée le parti de répondre aux questions auxquelles l'entreprise est quotidiennement confrontée ! À ce titre, il intéressera particulièrement les praticiens du droit et des ressources humaines, ainsi que les étudiants qui y trouveront une approche concrète du droit.
La présentation est originale et surtout très pédagogique : la première partie est analytique et comporte quatre thèmes : conditions d'emploi, conditions de travail et formation, représentation syndicale et salariale, relations collectives. La seconde partie présente des développements synthétiques avec des études de points particuliers, comme la participation et l'intéressement, les dirigeants de sociétés...Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100433 02.02 LAN Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
