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176 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'RELATION SOCIALE'
Affiner la rechercheEXERCICES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES / Chloé GUILLOT-SOULEZ
Titre : EXERCICES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : avec corrigés détaillés Type de document : texte imprimé Auteurs : Chloé GUILLOT-SOULEZ, Auteur Mention d'édition : 2ème édition Importance : 271 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-297-01498-4 Prix : 18 euro Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES RECRUTEMENT GESTION DES CARRIERES EVALUATION DES COMPETENCES FORMATION PROFESSIONNELLE GPEC GESTION DES PREVISIONNELLE DES EMPLOIS GESTION PREVISIONNELLES DES COMPETENCES REMUNERATION TEMPS DE TEMPS RISQUE PROFESSIONNEL RELATION SOCIALE Résumé : Ce livre vous permettra de vous entraîner à pratiquer la GRH avec 55 exercices dans ce domaine accompagnés des corrigés détaillés. Ce même livre vous permettra aussi d'acquérir le savoir-faire indispensable pour traiter avec succès tous les types d'exercices de gestion des ressources humaines lors de vos examens. Il va vous donner la maîtrise de principes et d'outils indispensables pour la pratique de la gestion des ressources humaines au sein des organisations. Beaucoup de thèmes sur le grh sont abordés, et l'ensemble constitue un véritable outil de travail qui prépare un examen de GRH dans le cadre d'une formation de l'enseignement supérieur en gestion. EXERCICES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : avec corrigés détaillés [texte imprimé] / Chloé GUILLOT-SOULEZ, Auteur . - 2ème édition . - [s.d.] . - 271.
ISBN : 978-2-297-01498-4 : 18 euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES RECRUTEMENT GESTION DES CARRIERES EVALUATION DES COMPETENCES FORMATION PROFESSIONNELLE GPEC GESTION DES PREVISIONNELLE DES EMPLOIS GESTION PREVISIONNELLES DES COMPETENCES REMUNERATION TEMPS DE TEMPS RISQUE PROFESSIONNEL RELATION SOCIALE Résumé : Ce livre vous permettra de vous entraîner à pratiquer la GRH avec 55 exercices dans ce domaine accompagnés des corrigés détaillés. Ce même livre vous permettra aussi d'acquérir le savoir-faire indispensable pour traiter avec succès tous les types d'exercices de gestion des ressources humaines lors de vos examens. Il va vous donner la maîtrise de principes et d'outils indispensables pour la pratique de la gestion des ressources humaines au sein des organisations. Beaucoup de thèmes sur le grh sont abordés, et l'ensemble constitue un véritable outil de travail qui prépare un examen de GRH dans le cadre d'une formation de l'enseignement supérieur en gestion. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100398 02.03 GUI Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : FACILITER LA COMMUNICATION DE GROUPE Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Pierre GRUERE (2002), Auteur ; Patrice STERN (2002), Auteur Editeur : LES EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 2002 Collection : FICHES EO / FORMATION PERMANENTE Importance : 174 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2708127799 Prix : 24 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : COMMUNICATION DE GROUPE COMMUNICATION DANS L'EQUIPE RELATION DANS LE GROUPE DIVERSITE DU GROUPE PSYCHOLOGIE SOCIALE Résumé : Améliorer la qualité de la communication dans les groupes et les équipes apparaît chaque jour davantage comme une priorité du management.
Ce livre, présenté sous forme de fiches, vous permettra de :
faciliter le repérage et la compréhension des phénomènes relationnels vécus dans les groupes.
sensibiliser les membres des équipes à la diversité de leurs attitudes et de leurs systèmes de valeur,
les entraîner à mieux prendre en charge leurs décisions et leurs actions,
évaluer leurs performances et leur moral,
faciliter la compréhension des phénomènes de la psychologie sociale.
Les formateurs, animateurs, enseignants, chefs de projet ou cadres chargés occasionnellement de sessions de formation, ainsi que psychologues, sociologues et étudiants, trouveront à propos de chacun des exercices, la description de l'objectif, des documents et le matériel nécessaires, la marche à suivre pour un bon déroulement de la séance et des remarques générales destinées à susciter la réflexion.
FACILITER LA COMMUNICATION DE GROUPE [texte imprimé] / Jean-Pierre GRUERE (2002), Auteur ; Patrice STERN (2002), Auteur . - LES EDITIONS D'ORGANISATION, 2002 . - 174 Pages. - (FICHES EO / FORMATION PERMANENTE) .
ISSN : 978-2708127799 : 24 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : COMMUNICATION DE GROUPE COMMUNICATION DANS L'EQUIPE RELATION DANS LE GROUPE DIVERSITE DU GROUPE PSYCHOLOGIE SOCIALE Résumé : Améliorer la qualité de la communication dans les groupes et les équipes apparaît chaque jour davantage comme une priorité du management.
Ce livre, présenté sous forme de fiches, vous permettra de :
faciliter le repérage et la compréhension des phénomènes relationnels vécus dans les groupes.
sensibiliser les membres des équipes à la diversité de leurs attitudes et de leurs systèmes de valeur,
les entraîner à mieux prendre en charge leurs décisions et leurs actions,
évaluer leurs performances et leur moral,
faciliter la compréhension des phénomènes de la psychologie sociale.
Les formateurs, animateurs, enseignants, chefs de projet ou cadres chargés occasionnellement de sessions de formation, ainsi que psychologues, sociologues et étudiants, trouveront à propos de chacun des exercices, la description de l'objectif, des documents et le matériel nécessaires, la marche à suivre pour un bon déroulement de la séance et des remarques générales destinées à susciter la réflexion.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 104118 GRU Livre Bibliothèque principale DEVELOPPEMENT PERSONNEL Exclu du prêt
Titre : LA GESTION DU PERSONNEL, ASPECTS JURIDIQUES : recrutement, carrière, mouvements de personnel. Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel DESPAX (1984), Auteur ; Jean PELISSIER (1984), Auteur Mention d'édition : 2ème édition Editeur : EDITIONS CUJAS Année de publication : 1984 Importance : 393 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 2548 4031 0 Prix : 5 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : RECRUTEMENT CARRIERE DU PERSONNEL CONTRAT DE TRAVAIL QUALIFICATION PROFESSIONNELLE AFFECTATION DU PERSONNEL MUTATION DU PERSONNEL DEMISSION DU PERSONNEL LICENCIEMENT DROIT DU SALARIE RELATION DE TRAVAIL RELATION SOCIALE DISCIPLINE DANS L'ENTREPRISE TEMPS DE TRAVAIL EXECUTION DU TRAVAIL REMUNERATION DU TRAVAIL STATUT JURIDIQUE DE L'ENTREPRISE LICENCIEMENT ECONOMIQUE SYNDICAT CONFLIT DANS L'ENTREPRISE Résumé : Tome I. Recrutement, carrière mouvement de personnel
Politique de Recrutement - Choix du type de contrat - Élaboration du contrat Responsabilités en matière de recrutement - Problèmes particuliers de recrutement. Acquisition d'une qualification professionnelle - Reconnaissance de la qualification professionnelle et affectation à un poste de travail - Le déroulement normal de la Carrière - Les incidents de carrière. Les Mouvements du Personnel : les mutations - la démission - le licenciement pour motif personnel - les droits du salarié licencié.
Tome II.Relations de travail, relations sociales
La discipline dans l'entreprise - Le temps de travail - L'exécution du travail-, La rémunération du travail - Répercussions sur les salariés des événements affectant la marche de l'entreprise - Des modifications dans la structure juridique de l'entreprise - Le licenciement économique: La mise en place des institutions représentatives du personnel dans les entreprises - l'organisation et le fonctionnement des institutions représentant le personnel et les syndicats dans l'entreprise - la participation dans l'entreprise - revendications et conflits dans l'entreprise.LA GESTION DU PERSONNEL, ASPECTS JURIDIQUES : recrutement, carrière, mouvements de personnel. [texte imprimé] / Michel DESPAX (1984), Auteur ; Jean PELISSIER (1984), Auteur . - 2ème édition . - [S.l.] : EDITIONS CUJAS, 1984 . - 393 Pages.
ISSN : 978-2 2548 4031 0 : 5 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : RECRUTEMENT CARRIERE DU PERSONNEL CONTRAT DE TRAVAIL QUALIFICATION PROFESSIONNELLE AFFECTATION DU PERSONNEL MUTATION DU PERSONNEL DEMISSION DU PERSONNEL LICENCIEMENT DROIT DU SALARIE RELATION DE TRAVAIL RELATION SOCIALE DISCIPLINE DANS L'ENTREPRISE TEMPS DE TRAVAIL EXECUTION DU TRAVAIL REMUNERATION DU TRAVAIL STATUT JURIDIQUE DE L'ENTREPRISE LICENCIEMENT ECONOMIQUE SYNDICAT CONFLIT DANS L'ENTREPRISE Résumé : Tome I. Recrutement, carrière mouvement de personnel
Politique de Recrutement - Choix du type de contrat - Élaboration du contrat Responsabilités en matière de recrutement - Problèmes particuliers de recrutement. Acquisition d'une qualification professionnelle - Reconnaissance de la qualification professionnelle et affectation à un poste de travail - Le déroulement normal de la Carrière - Les incidents de carrière. Les Mouvements du Personnel : les mutations - la démission - le licenciement pour motif personnel - les droits du salarié licencié.
Tome II.Relations de travail, relations sociales
La discipline dans l'entreprise - Le temps de travail - L'exécution du travail-, La rémunération du travail - Répercussions sur les salariés des événements affectant la marche de l'entreprise - Des modifications dans la structure juridique de l'entreprise - Le licenciement économique: La mise en place des institutions représentatives du personnel dans les entreprises - l'organisation et le fonctionnement des institutions représentant le personnel et les syndicats dans l'entreprise - la participation dans l'entreprise - revendications et conflits dans l'entreprise.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100324 02.03 DES Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : LAMY SOCIAL : droit du travail : la relation salariale / Sécurité sociale : l'entreprise et la couverture sociale de ses salariés. Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique JULLIEN (1995), Auteur ; Catherine GIRODROUX (1995), Auteur Editeur : LAMY S.A. Année de publication : 1995 Importance : 906 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 7212 0504 8. Prix : 70 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL RELATION SALARIALE SECURITE SOCIALE COUVERTURE SOCIALE DANS L'ENTREPRISE LAMY SOCIAL : droit du travail : la relation salariale / Sécurité sociale : l'entreprise et la couverture sociale de ses salariés. [texte imprimé] / Dominique JULLIEN (1995), Auteur ; Catherine GIRODROUX (1995), Auteur . - [S.l.] : LAMY S.A., 1995 . - 906 Pages.
ISSN : 978-2 7212 0504 8. : 70 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL RELATION SALARIALE SECURITE SOCIALE COUVERTURE SOCIALE DANS L'ENTREPRISE Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100331 02.01 JUL Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : LE MARKETING DE LA THEORIE A LA PRATIQUE Type de document : texte imprimé Auteurs : Philip KOTLER, Auteur ; Vincent DI MAULO (1998), Auteur ; Gordon MC DOUGALL (1998), Auteur Mention d'édition : 2ème édition Editeur : GAËTAN MORIN Année de publication : 1998 Collection : GAËTAN MORIN Importance : 568 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2-89105-356-3 Prix : 24 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : MARKETING MONDIALISATION DES MARCHES RELATION CLIENTELE QUALITE DU PRODUIT VALEUR DU PRODUIT AUTOROUTE ELECTRONIQUE ECONOMIE DES SERVICES MARKETING INTERNATIONAL RESPONSABILITE SOCIALE DES ENTREPRISES Résumé : Cette deuxième édition est un excellent ouvrage de base en marketing. Le contenu du volume est plus actuel, notamment en ce qui a trait à la mondialisation des marchés. On met l’accent sur les thèmes émergents du marketing à l’aube du XXIe siècle: l’approche relationnelle, la qualité totale, la valeur du produit, l’autoroute électronique, l’économie de services, le marketing international et la responsabilité sociale des entreprises. LE MARKETING DE LA THEORIE A LA PRATIQUE [texte imprimé] / Philip KOTLER, Auteur ; Vincent DI MAULO (1998), Auteur ; Gordon MC DOUGALL (1998), Auteur . - 2ème édition . - GAËTAN MORIN, 1998 . - 568 Pages. - (GAËTAN MORIN) .
ISBN : 978-2-89105-356-3 : 24 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : MARKETING MONDIALISATION DES MARCHES RELATION CLIENTELE QUALITE DU PRODUIT VALEUR DU PRODUIT AUTOROUTE ELECTRONIQUE ECONOMIE DES SERVICES MARKETING INTERNATIONAL RESPONSABILITE SOCIALE DES ENTREPRISES Résumé : Cette deuxième édition est un excellent ouvrage de base en marketing. Le contenu du volume est plus actuel, notamment en ce qui a trait à la mondialisation des marchés. On met l’accent sur les thèmes émergents du marketing à l’aube du XXIe siècle: l’approche relationnelle, la qualité totale, la valeur du produit, l’autoroute électronique, l’économie de services, le marketing international et la responsabilité sociale des entreprises. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100021 01.01KOT Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : MAXI FICHES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Type de document : texte imprimé Auteurs : PASCAL MOULETTE, Auteur ; OLIVIER ROQUES, Auteur Editeur : DUNOD Année de publication : 2012 Collection : MAXI FICHES Importance : 160 pages Format : 23,8 x 16,8 x 1,4 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-056711-9 Prix : 17 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion des ressources humaines GRH Développement des RH Condition de travail Relation sociale Résumé : Organisé en grandes thématiques (acquisition des RH, stimulation des RH, développement des RH, conditions de travail, information et contrôle des RH, psychologie des RH, gestion de la diversité), cet ouvrage présente les fonctions essentielles de la gestion des ressources humaines (GRH) sous forme de fiches synthétiques, claires et structurées. Chaque fiche peut être étudiée séparément. Ce livre constitue un outil indispensable pour acquérir ou réviser les notions de base en GRH. MAXI FICHES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES [texte imprimé] / PASCAL MOULETTE, Auteur ; OLIVIER ROQUES, Auteur . - DUNOD, 2012 . - 160 pages ; 23,8 x 16,8 x 1,4 cm. - (MAXI FICHES) .
ISBN : 978-2-10-056711-9 : 17 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Gestion des ressources humaines GRH Développement des RH Condition de travail Relation sociale Résumé : Organisé en grandes thématiques (acquisition des RH, stimulation des RH, développement des RH, conditions de travail, information et contrôle des RH, psychologie des RH, gestion de la diversité), cet ouvrage présente les fonctions essentielles de la gestion des ressources humaines (GRH) sous forme de fiches synthétiques, claires et structurées. Chaque fiche peut être étudiée séparément. Ce livre constitue un outil indispensable pour acquérir ou réviser les notions de base en GRH. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 109269 02.03 MOU Livre Bibliothèque principale RESSOURCES HUMAINES Sorti jusqu'au 16/06/2022 103092 02.03 MOU Livre CDI CAMPUS RESSOURCES HUMAINES Disponible
Titre : PRATIQUE DES RELATIONS ET NEGOCIATIONS SOCIALES Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Louis BIRIEN, Auteur Mention d'édition : 2ème édition Editeur : DUNOD Année de publication : 2001 Collection : FONCTIONS DE L'ENTREPRISE Importance : 312 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 10 005706 5. Prix : 22 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : NEGOCIATION SOCIALE RELATION SOCIALE DANS L'ENTREPRISE Résumé : Cet ouvrage est un véritable manuel pratique de la négociation sociale, du point de vue des entreprises (les employeurs). Face à l'évolution des relations sociales dans le contexte nouveau de reprise économique, et aux chantiers qui s'imposent aux DRH (réduction du temps de travail), ce livre offre un panorama complet des relations sociales contemporaines. La nouvelle édition offre un nouveau descriptif des syndicats en 2001 et fait le point sur l'avancée de la négociation des 35 heures.
Public concerné : Directeurs des ressources humainesPRATIQUE DES RELATIONS ET NEGOCIATIONS SOCIALES [texte imprimé] / Jean-Louis BIRIEN, Auteur . - 2ème édition . - DUNOD, 2001 . - 312 Pages. - (FONCTIONS DE L'ENTREPRISE) .
ISSN : 978-2 10 005706 5. : 22 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : NEGOCIATION SOCIALE RELATION SOCIALE DANS L'ENTREPRISE Résumé : Cet ouvrage est un véritable manuel pratique de la négociation sociale, du point de vue des entreprises (les employeurs). Face à l'évolution des relations sociales dans le contexte nouveau de reprise économique, et aux chantiers qui s'imposent aux DRH (réduction du temps de travail), ce livre offre un panorama complet des relations sociales contemporaines. La nouvelle édition offre un nouveau descriptif des syndicats en 2001 et fait le point sur l'avancée de la négociation des 35 heures.
Public concerné : Directeurs des ressources humainesRéservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100264 02.04 BIR Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : QUESTIONS SOCIALES : travail, emploi, relations sociales. Type de document : texte imprimé Auteurs : Francis ZAPATA (1988), Auteur Editeur : SIREY Année de publication : 1988 Collection : NOTIONS ESSENTIELLES Importance : 381 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2-248-02117-7 Prix : 18 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : TRAVAIL EMPLOI RELATION SOCIALE Résumé : Le travail, les compétences, les formes d’emploi, les relations entre acteurs sociaux : tout se transforme dans les entreprises, au rythme frénétique de la mondialisation de la concurrence et de l’explosion des technologies de l’information et de la communication. C’est du moins ce qui ressort des discours d’experts ou d’acteurs souvent mis en avant par les médias.
Mais on manque d’outils pour évaluer précisément l’ampleur et les conséquences de ces changements.
Comment se nouent aujourd’hui les relations entre les acteurs du triangle « salariés - représentants du personnel - direction » ? Quels changements apportent la montée en puissance des investisseurs financiers ou la généralisation des innovations technologiques ? Les pratiques de gestion des ressources humaines ont-elles vraiment intégré la « logique compétence » ? La flexibilité des salaires est-elle généralisée ?QUESTIONS SOCIALES : travail, emploi, relations sociales. [texte imprimé] / Francis ZAPATA (1988), Auteur . - SIREY, 1988 . - 381 Pages. - (NOTIONS ESSENTIELLES) .
ISBN : 978-2-248-02117-7 : 18 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : TRAVAIL EMPLOI RELATION SOCIALE Résumé : Le travail, les compétences, les formes d’emploi, les relations entre acteurs sociaux : tout se transforme dans les entreprises, au rythme frénétique de la mondialisation de la concurrence et de l’explosion des technologies de l’information et de la communication. C’est du moins ce qui ressort des discours d’experts ou d’acteurs souvent mis en avant par les médias.
Mais on manque d’outils pour évaluer précisément l’ampleur et les conséquences de ces changements.
Comment se nouent aujourd’hui les relations entre les acteurs du triangle « salariés - représentants du personnel - direction » ? Quels changements apportent la montée en puissance des investisseurs financiers ou la généralisation des innovations technologiques ? Les pratiques de gestion des ressources humaines ont-elles vraiment intégré la « logique compétence » ? La flexibilité des salaires est-elle généralisée ?Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100406 02.01 ZAP Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Sorti jusqu'au 16/04/2013
Titre : 12 CAS DE COMMUNICATION D'ENTREPRISE:THEORIE ET PRATIQUE Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie-Carole RICHARD-LANNEYRIE (2006), Auteur Editeur : LE GENIE DES GLACIERS Année de publication : 2006 Collection : LIB ANNALES ETU Importance : 291 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84347-531-3 Prix : 11 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE COMMUNICATION DE CRISE RECRUTEMENT COMMUNICATION SOCIALE COMMUNICATION COMMERCIALE Résumé : Ce livre est le manuel indispensable pour préparer et réussir l'épreuve d'Etude de Cas en filière de communication.
C'est un guide théorique et pratique complet qui couvre toutes les parties des référentiels des examens du BTS Communication des Entreprises, des IUT et des filières universitaires jusqu'au Master.
Cet ouvrage propose une méthode de travail destinée à développer les réflexes essentiels pour se préparer aux examens. Il permet d'acquérir à la fois les connaissances et les comportements indispensables aux jeunes professionnels de la communication.
12 CAS DE COMMUNICATION D'ENTREPRISE:THEORIE ET PRATIQUE [texte imprimé] / Sophie-Carole RICHARD-LANNEYRIE (2006), Auteur . - LE GENIE DES GLACIERS, 2006 . - 291 Pages. - (LIB ANNALES ETU) .
ISBN : 978-2-84347-531-3 : 11 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE COMMUNICATION DE CRISE RECRUTEMENT COMMUNICATION SOCIALE COMMUNICATION COMMERCIALE Résumé : Ce livre est le manuel indispensable pour préparer et réussir l'épreuve d'Etude de Cas en filière de communication.
C'est un guide théorique et pratique complet qui couvre toutes les parties des référentiels des examens du BTS Communication des Entreprises, des IUT et des filières universitaires jusqu'au Master.
Cet ouvrage propose une méthode de travail destinée à développer les réflexes essentiels pour se préparer aux examens. Il permet d'acquérir à la fois les connaissances et les comportements indispensables aux jeunes professionnels de la communication.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
Titre : ALTERNATIVE ECONOMIQUE/ ECONOMIE SOCIALE ET MOUVEMENT SYNDICAL Type de document : texte imprimé Auteurs : JEAN PHILIPPE MILESY, Auteur Année de publication : 2009 Importance : 125 pages ISBN/ISSN/EAN : 1291-1704 Langues : Français (fre) Mots-clés : EMERGENCE ECONOMIQUE ET SOCIALE/ MOUVEMENT SOCIAL/ ECONOMIE SOCIALE/ SYNDICALISME ALTERNATIVE ECONOMIQUE/ ECONOMIE SOCIALE ET MOUVEMENT SYNDICAL [texte imprimé] / JEAN PHILIPPE MILESY, Auteur . - 2009 . - 125 pages.
ISSN : 1291-1704
Langues : Français (fre)
Mots-clés : EMERGENCE ECONOMIQUE ET SOCIALE/ MOUVEMENT SOCIAL/ ECONOMIE SOCIALE/ SYNDICALISME Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 106532 MIL Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
