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30 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'REMUNERATION'
Affiner la rechercheRÉMUNÉRATION, MOTIVATION ET SATISFACTION AU TRAVAIL / Patrice ROUSSEL
Titre : RÉMUNÉRATION, MOTIVATION ET SATISFACTION AU TRAVAIL Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrice ROUSSEL, Auteur Editeur : ECONOMICA Collection : COLLECTION RECHERCHE EN GESTION Importance : 306 pages Format : 24.10 x 15.60 x 2.00 ISBN/ISSN/EAN : 978-2717830723 Prix : 30 euro Langues : Français (fre) Mots-clés : REMUNERATION MOTIVATION AU TRAVAIL SATISFACTION AU TRAVAIL REMUNERATION INDIVIDUELLE Résumé : Cet ouvrage propose une approche visant à évaluer l'efficacité des composantes de la rémunération globale sur la motivation et la satisfaction au travail. Il distingue en particulier les composantes liées à la rémunération individuelle, à la rémunération flexible et aux avantages divers. L'ouvrage présente tout d'abord l'ensemble des théories de la motivation et de la satisfaction intéressant l'individu dans l'organisation. Il expose ensuite différentes enquêtes réalisées auprès de 579 salariés et traitées à l'aide de méthodes d'analyse des données avancées sous Lisrel. Des analyses détaillées se rapportant aux aspects théoriques, méthodologiques et pratiques sont proposées. Elles concluent sur l'efficacité d'une rémunération fixe individualisée et en précisent les conditions.
Ce livre s'adresse aux étudiants de deuxième et troisième cycles universitaires, aux enseignants et aux chercheurs de gestion, d'économie, d'AES, de science politique, de psychologie et de sociologie. L'ouvrage est également destiné aux praticiens.
RÉMUNÉRATION, MOTIVATION ET SATISFACTION AU TRAVAIL [texte imprimé] / Patrice ROUSSEL, Auteur . - ECONOMICA, [s.d.] . - 306 pages ; 24.10 x 15.60 x 2.00. - (COLLECTION RECHERCHE EN GESTION) .
ISSN : 978-2717830723 : 30 euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : REMUNERATION MOTIVATION AU TRAVAIL SATISFACTION AU TRAVAIL REMUNERATION INDIVIDUELLE Résumé : Cet ouvrage propose une approche visant à évaluer l'efficacité des composantes de la rémunération globale sur la motivation et la satisfaction au travail. Il distingue en particulier les composantes liées à la rémunération individuelle, à la rémunération flexible et aux avantages divers. L'ouvrage présente tout d'abord l'ensemble des théories de la motivation et de la satisfaction intéressant l'individu dans l'organisation. Il expose ensuite différentes enquêtes réalisées auprès de 579 salariés et traitées à l'aide de méthodes d'analyse des données avancées sous Lisrel. Des analyses détaillées se rapportant aux aspects théoriques, méthodologiques et pratiques sont proposées. Elles concluent sur l'efficacité d'une rémunération fixe individualisée et en précisent les conditions.
Ce livre s'adresse aux étudiants de deuxième et troisième cycles universitaires, aux enseignants et aux chercheurs de gestion, d'économie, d'AES, de science politique, de psychologie et de sociologie. L'ouvrage est également destiné aux praticiens.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100365 02.03ROU Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : LES REMUNERATIONS : politiques et pratiques pour les années 2000. Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marie PERETTI, Auteur ; Patrice ROUSSEL, Auteur Editeur : VUIBERT Année de publication : 2000 Collection : ENTREPRENDRE Importance : 378 Pages Format : 15,5cm x 24cm x 2cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2 7117 7968 8. Prix : 30 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : REMUNERATION POLITIQUE DE REMUNERATION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES COMPETENCE INDIVIDUELLE Résumé : Les décisions de rémunérations sont stratégiques pour les dirigeants d'entreprise : comment rémunérer les compétences ? Doit-on développer la rémunération au mérite ? Quelle est l'efficacité des systèmes de participation ? Comment rétribuer les dirigeants d'entreprise, développer l'actionnariat des salariés, concilier compétitivité, et équité ? A partir de l'analyse des expériences des entreprises, des réponses sont apportées en vue de modifier ou de consolider les politiques et les pratiques de rémunération. Les auteurs de l'ouvrage, spécialistes de gestion des ressources humaines, traitent de cet ensemble de questions à travers six thématiques : l'évolution récente des politiques de rémunération ; la rémunération des compétences et des performances ; le partage du profit et l'actionnariat des salariés ; la flexibilité des rémunérations ; les approches théoriques de la rémunération et la rémunération de populations stratégiques (dirigeants, expatriés, commerciaux). Par son approche claire et rigoureuse, l'ouvrage répond aux interrogations des DRH et dirigeants d'entreprises, des experts en management des ressources humaines et consultants, des étudiants et enseignants en gestion des ressources humaines et management. LES REMUNERATIONS : politiques et pratiques pour les années 2000. [texte imprimé] / Jean-Marie PERETTI, Auteur ; Patrice ROUSSEL, Auteur . - VUIBERT, 2000 . - 378 Pages ; 15,5cm x 24cm x 2cm. - (ENTREPRENDRE) .
ISSN : 978-2 7117 7968 8. : 30 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : REMUNERATION POLITIQUE DE REMUNERATION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES COMPETENCE INDIVIDUELLE Résumé : Les décisions de rémunérations sont stratégiques pour les dirigeants d'entreprise : comment rémunérer les compétences ? Doit-on développer la rémunération au mérite ? Quelle est l'efficacité des systèmes de participation ? Comment rétribuer les dirigeants d'entreprise, développer l'actionnariat des salariés, concilier compétitivité, et équité ? A partir de l'analyse des expériences des entreprises, des réponses sont apportées en vue de modifier ou de consolider les politiques et les pratiques de rémunération. Les auteurs de l'ouvrage, spécialistes de gestion des ressources humaines, traitent de cet ensemble de questions à travers six thématiques : l'évolution récente des politiques de rémunération ; la rémunération des compétences et des performances ; le partage du profit et l'actionnariat des salariés ; la flexibilité des rémunérations ; les approches théoriques de la rémunération et la rémunération de populations stratégiques (dirigeants, expatriés, commerciaux). Par son approche claire et rigoureuse, l'ouvrage répond aux interrogations des DRH et dirigeants d'entreprises, des experts en management des ressources humaines et consultants, des étudiants et enseignants en gestion des ressources humaines et management. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100411 02.04 PER Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : L'analyse du système de rémunération dans une collectivité locale : cas de la commune des Parcelles Assainies Type de document : texte imprimé Auteurs : Princia NDENGUET MBOUMBA, Auteur Editeur : Dakar [Sénégal] : Groupe Supdeco/Dakar Année de publication : 2014-2015 Collection : Institut Mercure Importance : 41 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 30 cm Langues : Français (fre) Mots-clés : Système de rémunération Collectivité locale Commune des parcelles assainies L'analyse du système de rémunération dans une collectivité locale : cas de la commune des Parcelles Assainies [texte imprimé] / Princia NDENGUET MBOUMBA, Auteur . - Groupe Supdeco/Dakar, 2014-2015 . - 41 p. : couv. ill. en coul. ; 30 cm. - (Institut Mercure) .
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Système de rémunération Collectivité locale Commune des parcelles assainies Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 103507 01-RS/RH-15 RAPPORT DE STAGE CDI CAMPUS GESTION DES RESSOURCES HUMAINE Disponible
Titre : CHERCHER ET TROUVER UN STAGE Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marie COLOMBEAU (1993), Auteur Editeur : LES EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 1993 Collection : METHOD'SUP Importance : 224 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-1573-6 Prix : 3 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : STAGE EN ENTREPRISE RECHERCHE DE STAGE REMUNERATION ACTIVITE DE L'ENTREPRISE QUALITE PERSONNELLE LETTRE DE MOTIVATION CV SITE INTERNET INSERTION PROFESSIONNELLE Résumé : Eh oui ! Pour vous étudiants la concurrence démarre tôt, de plus en plus tôt. Et trouver un stage relève souvent, dans certaines filières, du parcours du combattant ! Ce livre, sous une forme très pratique (100 questions = 100 réponses) vous livre les méthodes et astuces pour trouver un stage et tant qu'à faire, le bon stage ! Que vos interrogations soient d'ordre pratique, organisationnel ou professionnel, les auteurs " qui sont passés par là " et qui ont réussi professionnellement, y répondent simplement et clairement. Ils vous dévoilent leurs trucs et astuces pour réussir. Quelles sont les grandes étapes de la recherche d'un stage ? Quelle est la rémunération d'un stage ? Comment choisir le secteur d'activité de l'entreprise pour faire son stage ? Comment identifier ses qualités personnelles et déterminer son profil personnel ? Quelle présentation adopter pour sa lettre de motivation et à qui l'adresser ? Comment rédiger l'accroche de la lettre de motivation ? Comment mettre en page son CV ? Comment faut-il réagir aux questions du recruteur ? Quels sont les principaux sites internet pour la recherche de stage, etc. Clé de l'insertion professionnelle, tremplin vers l'emploi et pourquoi pas accélérateur de carrière, le stage est l'étape incontournable qu'il faut réussir ! Ce guide efficace vous ouvre les portes de la réussite. A consommer sans modération et à conseiller aux amis ! CHERCHER ET TROUVER UN STAGE [texte imprimé] / Jean-Marie COLOMBEAU (1993), Auteur . - LES EDITIONS D'ORGANISATION, 1993 . - 224 Pages. - (METHOD'SUP) .
ISBN : 978-2-7081-1573-6 : 3 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : STAGE EN ENTREPRISE RECHERCHE DE STAGE REMUNERATION ACTIVITE DE L'ENTREPRISE QUALITE PERSONNELLE LETTRE DE MOTIVATION CV SITE INTERNET INSERTION PROFESSIONNELLE Résumé : Eh oui ! Pour vous étudiants la concurrence démarre tôt, de plus en plus tôt. Et trouver un stage relève souvent, dans certaines filières, du parcours du combattant ! Ce livre, sous une forme très pratique (100 questions = 100 réponses) vous livre les méthodes et astuces pour trouver un stage et tant qu'à faire, le bon stage ! Que vos interrogations soient d'ordre pratique, organisationnel ou professionnel, les auteurs " qui sont passés par là " et qui ont réussi professionnellement, y répondent simplement et clairement. Ils vous dévoilent leurs trucs et astuces pour réussir. Quelles sont les grandes étapes de la recherche d'un stage ? Quelle est la rémunération d'un stage ? Comment choisir le secteur d'activité de l'entreprise pour faire son stage ? Comment identifier ses qualités personnelles et déterminer son profil personnel ? Quelle présentation adopter pour sa lettre de motivation et à qui l'adresser ? Comment rédiger l'accroche de la lettre de motivation ? Comment mettre en page son CV ? Comment faut-il réagir aux questions du recruteur ? Quels sont les principaux sites internet pour la recherche de stage, etc. Clé de l'insertion professionnelle, tremplin vers l'emploi et pourquoi pas accélérateur de carrière, le stage est l'étape incontournable qu'il faut réussir ! Ce guide efficace vous ouvre les portes de la réussite. A consommer sans modération et à conseiller aux amis ! Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 102687 COL Livre Bibliothèque principale DEVELOPPEMENT PERSONNEL Disponible
Titre : COMMENT FAIRE ET PRESENTER SON BILAN SOCIAL Type de document : texte imprimé Auteurs : Fabienne BENOIST, Auteur Editeur : LETTRE DU CADRE TERRITORIAL Année de publication : 2003 Collection : DOSSIERS D'EXPE Importance : 125 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 84130 505 8 Prix : 44 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES BILAN SOCIAL POLITIQUE DE RECRUTEMENT MOBILITE DU PERSONNEL POLITIQUE DE REMUNERATION CONDITION DE TRAVAIL FORMATION PROFESSIONNELLE CONFLIT DU TRAVAIL SECURITE SOCIALE CONGE Résumé : Le bilan social, obligatoire pour les collectivités locales, est un document indispensable à une gestion des ressources humaines. C'est en effet non seulement le constat et la photographie d'une collectivité, mais aussi un document de travail pour l'élaboration d'une analyse prospective des effectifs, des compétences, de la formation, des remplacements et de l'absentéisme ou de la prévention des accidents de travail.
Ce regard sur l'évolution de la gestion des ressources humaines permet d'évaluer les politiques menées et de définir des objectifs. C'est donc un élément dynamique qui peut être utilisé chaque jour par le service ressources humaines, mais aussi par la direction générale pour évaluer la mise en place de ses projets de services, ou se projeter dans l'avenir par un regard sur les compétences recherchées, au vu des projets à monter.
Cet ouvrage est composé des éléments, sous forme de tableaux à prendre en compte dans un bilan social, du bilan social 2002 de la ville de Châlons-en-Champagne. À chaque chapitre, des questions sont prises en exemple et devront faire l'objet d'une analyse pour être adaptées selon la configuration de votre collectivité. À chaque fin de chapitre, un résumé des points essentiels à retenir est mis en exergue.
COMMENT FAIRE ET PRESENTER SON BILAN SOCIAL [texte imprimé] / Fabienne BENOIST, Auteur . - LETTRE DU CADRE TERRITORIAL, 2003 . - 125 Pages. - (DOSSIERS D'EXPE) .
ISSN : 978-2 84130 505 8 : 44 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES BILAN SOCIAL POLITIQUE DE RECRUTEMENT MOBILITE DU PERSONNEL POLITIQUE DE REMUNERATION CONDITION DE TRAVAIL FORMATION PROFESSIONNELLE CONFLIT DU TRAVAIL SECURITE SOCIALE CONGE Résumé : Le bilan social, obligatoire pour les collectivités locales, est un document indispensable à une gestion des ressources humaines. C'est en effet non seulement le constat et la photographie d'une collectivité, mais aussi un document de travail pour l'élaboration d'une analyse prospective des effectifs, des compétences, de la formation, des remplacements et de l'absentéisme ou de la prévention des accidents de travail.
Ce regard sur l'évolution de la gestion des ressources humaines permet d'évaluer les politiques menées et de définir des objectifs. C'est donc un élément dynamique qui peut être utilisé chaque jour par le service ressources humaines, mais aussi par la direction générale pour évaluer la mise en place de ses projets de services, ou se projeter dans l'avenir par un regard sur les compétences recherchées, au vu des projets à monter.
Cet ouvrage est composé des éléments, sous forme de tableaux à prendre en compte dans un bilan social, du bilan social 2002 de la ville de Châlons-en-Champagne. À chaque chapitre, des questions sont prises en exemple et devront faire l'objet d'une analyse pour être adaptées selon la configuration de votre collectivité. À chaque fin de chapitre, un résumé des points essentiels à retenir est mis en exergue.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100291 02.03 BEN Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Exclu du prêt 100290 02.03 BEN Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : LA CONTRIBUTION DE L'AUDIT SOCIAL DANS LA PERFORMANCE DE LA SENELEC PAR L'INTERMEDIAIRE DE LA REMUNERARTION ET DE LA FORMATION Type de document : texte imprimé Auteurs : SADIO NDIAYE BA, Auteur Année de publication : 2012 Importance : 65 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : AUDIT SOCIAL/ PERFORMANCE SENELEC/ REMUNERATION/ FORMATION/ SENELEC/ RH LA CONTRIBUTION DE L'AUDIT SOCIAL DANS LA PERFORMANCE DE LA SENELEC PAR L'INTERMEDIAIRE DE LA REMUNERARTION ET DE LA FORMATION [texte imprimé] / SADIO NDIAYE BA, Auteur . - 2012 . - 65 pages.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : AUDIT SOCIAL/ PERFORMANCE SENELEC/ REMUNERATION/ FORMATION/ SENELEC/ RH Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 106099 82 MACG 12 Livre Bibliothèque principale MEMOIRES AUDIT CONTROLE DE GESTION Disponible
Titre : CONTROLE DE GESTION SOCIALE : salaire, masses salariale, effectifs, compétences, performances Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard MARTORY, Auteur Mention d'édition : 6ème édition Année de publication : 2009 Importance : 375 pages Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7117-7547-7 Prix : 38 euro Langues : Français (fre) Mots-clés : CONTROLE DE GESTION SOCIALE GESTION SOCIALE CONTROLE DE GESTION SYSTEME DE REMUNERATION REMUNERATION MASSE SALARIALE FRAIS DE PERSONNEL FORMATION PROFESSIONNELLE Résumé : Les rapports des hommes avec le travail, les formes d'organisation de la production, les modalités des rapports professionnels ont subi de profondes transformations. Ces mutations exigent de nouvelles formes du pilotage et du contrôle. Comment les concevoir ? Comment les mettre en oeuvre, en développant notamment les pratiques du contrôle social ? Autant d'interrogations auxquelles ont tenté de répondre les entreprises qui ont affronté précocement ces changements et dont l'extension s'impose maintenant au plus grand nombre. Cette 6e édition de Contrôle de gestion sociale résulte en large partie de travaux de terrain, ou plus fondamentaux, conduits avec de nombreux responsables financiers, du contrôle et des ressources humaines. Il restitue de façon synthétique des expériences et formule des principes plus généraux concernant : le pilotage des systèmes de rémunération ; l'analyse et la gestion de la masse salariale ; la mesure et le développement des performances sociales ; l'élaboration des budgets de frais de personnel ; la gestion stratégique des effectifs et des compétences ; la mise sous processus des activités ressources humaines ; la création et le pilotage de la " valeur ajoutée sociale " dans les entreprises contemporaines. Les étudiants et responsables d'entreprise en finance, contrôle, gestion sociale, puiseront dans ces approches transversales de nombreux cas et exemples illustrant le propos et permettant de cerner la nature de leurs métiers dans le cadre de la mise en oeuvre de systèmes de gestion de " troisième type ". CONTROLE DE GESTION SOCIALE : salaire, masses salariale, effectifs, compétences, performances [texte imprimé] / Bernard MARTORY, Auteur . - 6ème édition . - 2009 . - 375 pages ; 24 cm.
ISBN : 978-2-7117-7547-7 : 38 euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CONTROLE DE GESTION SOCIALE GESTION SOCIALE CONTROLE DE GESTION SYSTEME DE REMUNERATION REMUNERATION MASSE SALARIALE FRAIS DE PERSONNEL FORMATION PROFESSIONNELLE Résumé : Les rapports des hommes avec le travail, les formes d'organisation de la production, les modalités des rapports professionnels ont subi de profondes transformations. Ces mutations exigent de nouvelles formes du pilotage et du contrôle. Comment les concevoir ? Comment les mettre en oeuvre, en développant notamment les pratiques du contrôle social ? Autant d'interrogations auxquelles ont tenté de répondre les entreprises qui ont affronté précocement ces changements et dont l'extension s'impose maintenant au plus grand nombre. Cette 6e édition de Contrôle de gestion sociale résulte en large partie de travaux de terrain, ou plus fondamentaux, conduits avec de nombreux responsables financiers, du contrôle et des ressources humaines. Il restitue de façon synthétique des expériences et formule des principes plus généraux concernant : le pilotage des systèmes de rémunération ; l'analyse et la gestion de la masse salariale ; la mesure et le développement des performances sociales ; l'élaboration des budgets de frais de personnel ; la gestion stratégique des effectifs et des compétences ; la mise sous processus des activités ressources humaines ; la création et le pilotage de la " valeur ajoutée sociale " dans les entreprises contemporaines. Les étudiants et responsables d'entreprise en finance, contrôle, gestion sociale, puiseront dans ces approches transversales de nombreux cas et exemples illustrant le propos et permettant de cerner la nature de leurs métiers dans le cadre de la mise en oeuvre de systèmes de gestion de " troisième type ". Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100434 02.03 MAR Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : DROIT : BTS 1 Type de document : texte imprimé Auteurs : Michelle FONTAINE, Auteur ; Robert CAVALERIE, Auteur Editeur : FOUCHER Année de publication : 1995 Collection : PERFORMANCE Importance : 335 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : Droit Contrat de travail Rémunération Rupture de contrat Consommateur DROIT : BTS 1 [texte imprimé] / Michelle FONTAINE, Auteur ; Robert CAVALERIE, Auteur . - FOUCHER, 1995 . - 335 pages. - (PERFORMANCE) .
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Droit Contrat de travail Rémunération Rupture de contrat Consommateur Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 104378 09.01 FON Livre Bibliothèque principale DROIT Disponible 104351 09.02 FON Livre Bibliothèque principale DROIT Disponible
Titre : DROIT : BTS 2 Type de document : texte imprimé Auteurs : Michelle FONTAINE, Auteur ; Robert CAVALERIE, Auteur Editeur : FOUCHER Année de publication : 1999 Collection : PERFORMANCE Importance : 255 pages ISBN/ISSN/EAN : 221683704 Langues : Français (fre) Mots-clés : Droit Contrat de travail Rémunération Rupture de contrat Consommateur DROIT : BTS 2 [texte imprimé] / Michelle FONTAINE, Auteur ; Robert CAVALERIE, Auteur . - FOUCHER, 1999 . - 255 pages. - (PERFORMANCE) .
ISSN : 221683704
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Droit Contrat de travail Rémunération Rupture de contrat Consommateur Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 101507 09.01 FON Livre CDI CAMPUS MANAGEMENT Disponible
Titre : EXERCICES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : avec corrigés détaillés Type de document : texte imprimé Auteurs : Chloé GUILLOT-SOULEZ, Auteur Mention d'édition : 2ème édition Importance : 271 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-297-01498-4 Prix : 18 euro Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES RECRUTEMENT GESTION DES CARRIERES EVALUATION DES COMPETENCES FORMATION PROFESSIONNELLE GPEC GESTION DES PREVISIONNELLE DES EMPLOIS GESTION PREVISIONNELLES DES COMPETENCES REMUNERATION TEMPS DE TEMPS RISQUE PROFESSIONNEL RELATION SOCIALE Résumé : Ce livre vous permettra de vous entraîner à pratiquer la GRH avec 55 exercices dans ce domaine accompagnés des corrigés détaillés. Ce même livre vous permettra aussi d'acquérir le savoir-faire indispensable pour traiter avec succès tous les types d'exercices de gestion des ressources humaines lors de vos examens. Il va vous donner la maîtrise de principes et d'outils indispensables pour la pratique de la gestion des ressources humaines au sein des organisations. Beaucoup de thèmes sur le grh sont abordés, et l'ensemble constitue un véritable outil de travail qui prépare un examen de GRH dans le cadre d'une formation de l'enseignement supérieur en gestion. EXERCICES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : avec corrigés détaillés [texte imprimé] / Chloé GUILLOT-SOULEZ, Auteur . - 2ème édition . - [s.d.] . - 271.
ISBN : 978-2-297-01498-4 : 18 euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES RECRUTEMENT GESTION DES CARRIERES EVALUATION DES COMPETENCES FORMATION PROFESSIONNELLE GPEC GESTION DES PREVISIONNELLE DES EMPLOIS GESTION PREVISIONNELLES DES COMPETENCES REMUNERATION TEMPS DE TEMPS RISQUE PROFESSIONNEL RELATION SOCIALE Résumé : Ce livre vous permettra de vous entraîner à pratiquer la GRH avec 55 exercices dans ce domaine accompagnés des corrigés détaillés. Ce même livre vous permettra aussi d'acquérir le savoir-faire indispensable pour traiter avec succès tous les types d'exercices de gestion des ressources humaines lors de vos examens. Il va vous donner la maîtrise de principes et d'outils indispensables pour la pratique de la gestion des ressources humaines au sein des organisations. Beaucoup de thèmes sur le grh sont abordés, et l'ensemble constitue un véritable outil de travail qui prépare un examen de GRH dans le cadre d'une formation de l'enseignement supérieur en gestion. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100398 02.03 GUI Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
