A partir de cette page vous pouvez :
| Retourner au premier écran avec les catégories... | Votre compte |
Résultat de la recherche
1145 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'RESSOURCES HUMAINES/ EVALUATION DU PERSONNEL/ ENTREPRISES PUBLIQUES/ SENEGAL'
Affiner la rechercheL'ANALYSE DU SYSTEME D'EVALUATION DU PERSONNEL DANS LES ENTREPRISES PUBLIQUES AU SENEGAL / SYLVIE PALINGWENDE KABRE
Titre : L'ANALYSE DU SYSTEME D'EVALUATION DU PERSONNEL DANS LES ENTREPRISES PUBLIQUES AU SENEGAL : CAS DE LA SENELEC Type de document : texte imprimé Auteurs : SYLVIE PALINGWENDE KABRE, Auteur Année de publication : 2016 Importance : 86 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : RESSOURCES HUMAINES/ EVALUATION DU PERSONNEL/ ENTREPRISES PUBLIQUES/ SENEGAL L'ANALYSE DU SYSTEME D'EVALUATION DU PERSONNEL DANS LES ENTREPRISES PUBLIQUES AU SENEGAL : CAS DE LA SENELEC [texte imprimé] / SYLVIE PALINGWENDE KABRE, Auteur . - 2016 . - 86 pages.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : RESSOURCES HUMAINES/ EVALUATION DU PERSONNEL/ ENTREPRISES PUBLIQUES/ SENEGAL Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 105237 86 MGRH 16 MEMOIRE M2 Bibliothèque principale RESSOURCES HUMAINES Disponible Documents numériques
Sylvie_Palingwe_KABRE_compressed.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : ANALYSE DE POLITIQUE D'EVALUATION DU PERSONNEL DANS L'ENTREPRISE : CAS DE LA CAISSE DE SECURITE SOCIALE Type de document : texte imprimé Auteurs : JOSEPHINE NYIRAHABINEZA, Auteur Année de publication : 2017 Importance : 71 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : EVALUATION DU PERSONNEL/ CAISSE DE SECURITE SOCIALE/ CSS/ RESSOURCES HUMAINES ANALYSE DE POLITIQUE D'EVALUATION DU PERSONNEL DANS L'ENTREPRISE : CAS DE LA CAISSE DE SECURITE SOCIALE [texte imprimé] / JOSEPHINE NYIRAHABINEZA, Auteur . - 2017 . - 71 pages.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : EVALUATION DU PERSONNEL/ CAISSE DE SECURITE SOCIALE/ CSS/ RESSOURCES HUMAINES Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 105892 26 MPGE 17 Livre Bibliothèque principale MEMOIRE GRH Disponible
Titre : L'EVALUATION DU PERSONNEL POUR UNE NOUVELLE APPROCHE: COMMENT LA CONCEVOIR, L'ORGANISER ET LA FAIRE VIVRE Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Pascal LAPRA (2006), Auteur Editeur : EDITIONS LIAISONS Année de publication : 2006 Collection : ENTREPRISE ET CARRIERES Importance : 223 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 87880 657 3 Prix : 26 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES/EVALUATION DU PERSONNEL/VALORISATION DES COMPETENCES/AMELIORATION DE LA PERFORMANCE/ESPRIT D'ENTREPRISE/ Résumé : L'évaluation est un élément déterminant dans la direction et la gestion des organisations et des équipes. Les entreprises, pour être compétitives, ont besoin d'avoir des salariés motivés prenant des initiatives, des structures décloisonnées leur permettant de réagir face aux événements et des méthodes de gestion plus rigoureuses. Par rapport à ces enjeux, les démarches d'évaluation traditionnelles sont généralement peu adaptées. Les informations et données qu'elles délivrent ne sont pas suffisamment objectives et sûres. Elles apprécient l'exécution des tâches, la réalisation des objectifs prévus et non les initiatives prises par le salarié. Cet ouvrage propose une nouvelle méthode qui ne parle pas seulement d'exécution et de réalisation mais de contribution ; qui prend pour référence la fonction et les objectifs mais également l'ensemble des besoins de l'entreprise définis sous forme de grandes orientations ; qui sépare l'évaluation de la prestation et des compétences en deux démarches distinctes. Cette méthode d'évaluation permet ainsi de faire un pronostic plus fiable du potentiel de chaque salarié, de susciter les initiatives, de favoriser le décloisonnement des structures et fournit aux DRH, managers et dirigeants un outil de gestion objectif et adapté. L'EVALUATION DU PERSONNEL POUR UNE NOUVELLE APPROCHE: COMMENT LA CONCEVOIR, L'ORGANISER ET LA FAIRE VIVRE [texte imprimé] / Jean-Pascal LAPRA (2006), Auteur . - EDITIONS LIAISONS, 2006 . - 223 Pages. - (ENTREPRISE ET CARRIERES) .
ISSN : 978-2 87880 657 3 : 26 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES/EVALUATION DU PERSONNEL/VALORISATION DES COMPETENCES/AMELIORATION DE LA PERFORMANCE/ESPRIT D'ENTREPRISE/ Résumé : L'évaluation est un élément déterminant dans la direction et la gestion des organisations et des équipes. Les entreprises, pour être compétitives, ont besoin d'avoir des salariés motivés prenant des initiatives, des structures décloisonnées leur permettant de réagir face aux événements et des méthodes de gestion plus rigoureuses. Par rapport à ces enjeux, les démarches d'évaluation traditionnelles sont généralement peu adaptées. Les informations et données qu'elles délivrent ne sont pas suffisamment objectives et sûres. Elles apprécient l'exécution des tâches, la réalisation des objectifs prévus et non les initiatives prises par le salarié. Cet ouvrage propose une nouvelle méthode qui ne parle pas seulement d'exécution et de réalisation mais de contribution ; qui prend pour référence la fonction et les objectifs mais également l'ensemble des besoins de l'entreprise définis sous forme de grandes orientations ; qui sépare l'évaluation de la prestation et des compétences en deux démarches distinctes. Cette méthode d'évaluation permet ainsi de faire un pronostic plus fiable du potentiel de chaque salarié, de susciter les initiatives, de favoriser le décloisonnement des structures et fournit aux DRH, managers et dirigeants un outil de gestion objectif et adapté. Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100449 02.04 LAP Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Exclu du prêt 100316 02.04 LAP Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : EVALUATION DU PERSONNEL : quels objectifs ? quelles méthodes? Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude LEVY-LEBOYER, Auteur Mention d'édition : 4ème édition Editeur : LES EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 2002 Collection : LES REFERENCES Importance : 288 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 7081 2782 9. Prix : 16 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : EVALUATION DU PERSONNEL RECRUTEMENT DANS L'ENTREPRISE TALENT INDIVIDUEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Pour progresser, les organisations doivent être capables de recruter, développer et mobiliser les talents individuels. Mais elles ne savent pas toujours comment choisir les méthodes les plus efficaces. Et les règles fondamentales qui garantissent aussi bien la fiabilité des procédures d'évaluation que l'efficacité des approches de développement sont mal connues.
L'intérêt actif porté à la gestion des ressources humaines et le progrès des techniques de traitement de données ont favorisé la création de méthodes d'évaluation respectant les règles méthodologiques et éthiques et ont fait avancer la réflexion théorique. De nouvelles demandes sont apparues, concernant notamment la sélection des expatriés, la recherche et le développement des hauts potentiels, le besoin des individus eux-mêmes de faire le point sur leurs compétences et de participer à la gestion de leurs propres carrières.
La quatrième édition de ce livre, entièrement revu et mis à jour, fait le bilan des connaissances acquises et des développements récents et répond aux questions suivantes :
* Quelles doivent être les qualités métriques des tests et questionnaires ?
* Quelle est la validité des différentes méthodes d'évaluation ?
* Comment choisir celles qui vont permettre de répondre aux problèmes spécifiques à l'entreprise ?
* Quel est le rôle des aptitudes dans la réussite professionnelle ? Et le rôle dé la personnalité ?
* Que penser des entretiens, des observations en situation ?
* Comment faire le point des compétences acquises ?EVALUATION DU PERSONNEL : quels objectifs ? quelles méthodes? [texte imprimé] / Claude LEVY-LEBOYER, Auteur . - 4ème édition . - LES EDITIONS D'ORGANISATION, 2002 . - 288 Pages. - (LES REFERENCES) .
ISSN : 978-2 7081 2782 9. : 16 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : EVALUATION DU PERSONNEL RECRUTEMENT DANS L'ENTREPRISE TALENT INDIVIDUEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Pour progresser, les organisations doivent être capables de recruter, développer et mobiliser les talents individuels. Mais elles ne savent pas toujours comment choisir les méthodes les plus efficaces. Et les règles fondamentales qui garantissent aussi bien la fiabilité des procédures d'évaluation que l'efficacité des approches de développement sont mal connues.
L'intérêt actif porté à la gestion des ressources humaines et le progrès des techniques de traitement de données ont favorisé la création de méthodes d'évaluation respectant les règles méthodologiques et éthiques et ont fait avancer la réflexion théorique. De nouvelles demandes sont apparues, concernant notamment la sélection des expatriés, la recherche et le développement des hauts potentiels, le besoin des individus eux-mêmes de faire le point sur leurs compétences et de participer à la gestion de leurs propres carrières.
La quatrième édition de ce livre, entièrement revu et mis à jour, fait le bilan des connaissances acquises et des développements récents et répond aux questions suivantes :
* Quelles doivent être les qualités métriques des tests et questionnaires ?
* Quelle est la validité des différentes méthodes d'évaluation ?
* Comment choisir celles qui vont permettre de répondre aux problèmes spécifiques à l'entreprise ?
* Quel est le rôle des aptitudes dans la réussite professionnelle ? Et le rôle dé la personnalité ?
* Que penser des entretiens, des observations en situation ?
* Comment faire le point des compétences acquises ?Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100455 02.04 LEV Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible 100238 02.04LEV Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Exclu du prêt
Titre : LE MARKETING DES RESSOURCES HUMAINES:ATTIRER, INTEGRER ET FIDELISER LES SALARIES Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe LIGER (2007), Auteur Mention d'édition : 2ème édition Editeur : DUNOD Année de publication : 2007 Collection : FONCTIONS DE L'ENTREPRISE Importance : 205 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-050887-7 Prix : 25 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES MARKETING DES RESSOURCES HUMAINES STRATEGIE D'EMPLOYER APPEAL PLAN MARKETING RESSSOURCES HUMAINES FIDELISATION DURABLE EVALUATION DU PERSONNEL FORMATION PROFESSIONNNELLE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL RECRUTEMENT Résumé : Le salarié doit être considéré comme un client à séduire, accueillir et fidéliser ! Clair et concis, cet ouvrage permet aux entreprises de mettre en œuvre leur attractivité d'employeur, en appliquant les règles du marketing au domaine des ressources humaines. Quel est votre positionnement en tant que recruteur et quels sont vos avantages concurrentiels en tant qu'employeur ? Savez-vous segmenter les salariés de votre entreprise pour mieux répondre à leurs besoins ? Pourquoi devez-vous diversifier vos outils de recrutement pour obtenir une diversité de collaborateurs ? Ce livre permet de bâtir une stratégie et un plan marketing pour recruter et fidéliser des salariés impliqués. Il montre en quoi cette approche donne un nouveau rôle aux DRH. Philippe Eiger explique dans cette 2e édition, à travers de nombreux exemples novateurs, qu'il est possible de " revisiter " les RH, de la PME à la multinationale. LE MARKETING DES RESSOURCES HUMAINES:ATTIRER, INTEGRER ET FIDELISER LES SALARIES [texte imprimé] / Philippe LIGER (2007), Auteur . - 2ème édition . - DUNOD, 2007 . - 205 Pages. - (FONCTIONS DE L'ENTREPRISE) .
ISBN : 978-2-10-050887-7 : 25 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES MARKETING DES RESSOURCES HUMAINES STRATEGIE D'EMPLOYER APPEAL PLAN MARKETING RESSSOURCES HUMAINES FIDELISATION DURABLE EVALUATION DU PERSONNEL FORMATION PROFESSIONNNELLE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL RECRUTEMENT Résumé : Le salarié doit être considéré comme un client à séduire, accueillir et fidéliser ! Clair et concis, cet ouvrage permet aux entreprises de mettre en œuvre leur attractivité d'employeur, en appliquant les règles du marketing au domaine des ressources humaines. Quel est votre positionnement en tant que recruteur et quels sont vos avantages concurrentiels en tant qu'employeur ? Savez-vous segmenter les salariés de votre entreprise pour mieux répondre à leurs besoins ? Pourquoi devez-vous diversifier vos outils de recrutement pour obtenir une diversité de collaborateurs ? Ce livre permet de bâtir une stratégie et un plan marketing pour recruter et fidéliser des salariés impliqués. Il montre en quoi cette approche donne un nouveau rôle aux DRH. Philippe Eiger explique dans cette 2e édition, à travers de nombreux exemples novateurs, qu'il est possible de " revisiter " les RH, de la PME à la multinationale. Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100289 02.03 LIG Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible 100275 02.03LIG Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Exclu du prêt
Titre : ACQUISITION ET CONSERVATION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LES ENTREPRISES DE BTP : CAS DE LA CSE Type de document : texte imprimé Auteurs : FATIMATA LY (2015), Auteur Année de publication : 2015 Importance : 69 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : RESSOURCES HUMAINES/ RECRUTEMENT / ENTREPRISES DE BTP/ CSE/ ACQUISITION ET CONSERVATION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LES ENTREPRISES DE BTP : CAS DE LA CSE [texte imprimé] / FATIMATA LY (2015), Auteur . - 2015 . - 69 pages.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : RESSOURCES HUMAINES/ RECRUTEMENT / ENTREPRISES DE BTP/ CSE/ Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 105767 77 M2GRH 15 Livre Bibliothèque principale RESSOURCES HUMAINES Sorti jusqu'au 25/04/2019
Titre : ANALYSE DE LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LA CONDUITE DU CHANGEMENT ORGANISATIONNEL : Cas de CANAL + SENEGAL Titre original : Licence en Gestion des ressources Humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Beltricia NGOMA-NGAMASSA, Auteur Editeur : Dakar [Sénégal] : Supdeco Année de publication : 2016 Importance : 62 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : Organisation des ressources humaines Gestion des ressources humaines Changement organisationnel Canal + Senegal Licence Memoire Mercure LPGRH ANALYSE DE LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LA CONDUITE DU CHANGEMENT ORGANISATIONNEL = Licence en Gestion des ressources Humaines : Cas de CANAL + SENEGAL [texte imprimé] / Beltricia NGOMA-NGAMASSA, Auteur . - Dakar (7, Avenue Faidherbe, 21354, Sénégal) : Supdeco, 2016 . - 62 pages.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Organisation des ressources humaines Gestion des ressources humaines Changement organisationnel Canal + Senegal Licence Memoire Mercure LPGRH Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 103698 02 LPGRH 16 MEMOIRE M2 CDI CAMPUS LPGRH MERCURE Sorti jusqu'au 06/06/2017
Titre : Analyse de la procédure d'évaluation des performances des agents de l'ASECNA Type de document : texte imprimé Auteurs : Alvine Conchita BIAO, Auteur Année de publication : 2010 Importance : 79 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : MMEMOIRE RESSOURCES HUMAINES EVALUATION DES PERFORMANCES ASECNA Analyse de la procédure d'évaluation des performances des agents de l'ASECNA [texte imprimé] / Alvine Conchita BIAO, Auteur . - 2010 . - 79 pages.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : MMEMOIRE RESSOURCES HUMAINES EVALUATION DES PERFORMANCES ASECNA Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 102137 31 M2GRH 10 Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : ANALYSE DE LA STRATEGIE D'INTEGRAGATION DES SALARIES DANS LE SECTEUR DES HYDROCARBURES : Cas de Vivo Energy Sénégal et Oillibya Type de document : texte imprimé Auteurs : BERNARD SOUARE, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 73 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES/ STRATEGIE D'INTEGRATION/ HYDROCARBURES/ VIVO ENERGY SENEGAL/ OILIBYA ANALYSE DE LA STRATEGIE D'INTEGRAGATION DES SALARIES DANS LE SECTEUR DES HYDROCARBURES : Cas de Vivo Energy Sénégal et Oillibya [texte imprimé] / BERNARD SOUARE, Auteur . - 2018 . - 73 pages.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES/ STRATEGIE D'INTEGRATION/ HYDROCARBURES/ VIVO ENERGY SENEGAL/ OILIBYA Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 106496 32 MPGE 18 MEMOIRE M2 Bibliothèque principale RESSOURCES HUMAINES Disponible
Titre : ANALYSE DU SYSTEME D'EVALUATION DES PERFORMANCES : CAS DE LA SENELEC Type de document : texte imprimé Auteurs : KHADIDIATOU LY, Auteur Année de publication : 2014 Importance : 64 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : RESSOURCES HUMAINES EVALUATION DES PERFORMANCES SENELEC GRH ANALYSE DU SYSTEME D'EVALUATION DES PERFORMANCES : CAS DE LA SENELEC [texte imprimé] / KHADIDIATOU LY, Auteur . - 2014 . - 64 pages.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : RESSOURCES HUMAINES EVALUATION DES PERFORMANCES SENELEC GRH Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 104865 64 M2GRH 14 Livre Bibliothèque principale RESSOURCES HUMAINES Disponible
