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465 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'RESSOURCES HUMAINES/ RECRUTEMENT/ SECTEUR BANCAIRE/ BICIS'
Affiner la rechercheAnalyse des pratiques de recrutement des ressources humaines dans le secteur bancaire / MAMA SAMATE
Titre : Analyse des pratiques de recrutement des ressources humaines dans le secteur bancaire : cas de la BICIS Type de document : texte imprimé Auteurs : MAMA SAMATE, Auteur Année de publication : 2017 Importance : 71 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : RESSOURCES HUMAINES/ RECRUTEMENT/ SECTEUR BANCAIRE/ BICIS Analyse des pratiques de recrutement des ressources humaines dans le secteur bancaire : cas de la BICIS [texte imprimé] / MAMA SAMATE, Auteur . - 2017 . - 71 pages.
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Mots-clés : RESSOURCES HUMAINES/ RECRUTEMENT/ SECTEUR BANCAIRE/ BICIS Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 105252 85 MGRH 17 MEMOIRE M2 Bibliothèque principale RESSOURCES HUMAINES Disponible Documents numériques
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Titre : 12 CAS DE COMMUNICATION D'ENTREPRISE:THEORIE ET PRATIQUE Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie-Carole RICHARD-LANNEYRIE (2006), Auteur Editeur : LE GENIE DES GLACIERS Année de publication : 2006 Collection : LIB ANNALES ETU Importance : 291 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84347-531-3 Prix : 11 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE COMMUNICATION DE CRISE RECRUTEMENT COMMUNICATION SOCIALE COMMUNICATION COMMERCIALE Résumé : Ce livre est le manuel indispensable pour préparer et réussir l'épreuve d'Etude de Cas en filière de communication.
C'est un guide théorique et pratique complet qui couvre toutes les parties des référentiels des examens du BTS Communication des Entreprises, des IUT et des filières universitaires jusqu'au Master.
Cet ouvrage propose une méthode de travail destinée à développer les réflexes essentiels pour se préparer aux examens. Il permet d'acquérir à la fois les connaissances et les comportements indispensables aux jeunes professionnels de la communication.
12 CAS DE COMMUNICATION D'ENTREPRISE:THEORIE ET PRATIQUE [texte imprimé] / Sophie-Carole RICHARD-LANNEYRIE (2006), Auteur . - LE GENIE DES GLACIERS, 2006 . - 291 Pages. - (LIB ANNALES ETU) .
ISBN : 978-2-84347-531-3 : 11 Euro
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Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE COMMUNICATION DE CRISE RECRUTEMENT COMMUNICATION SOCIALE COMMUNICATION COMMERCIALE Résumé : Ce livre est le manuel indispensable pour préparer et réussir l'épreuve d'Etude de Cas en filière de communication.
C'est un guide théorique et pratique complet qui couvre toutes les parties des référentiels des examens du BTS Communication des Entreprises, des IUT et des filières universitaires jusqu'au Master.
Cet ouvrage propose une méthode de travail destinée à développer les réflexes essentiels pour se préparer aux examens. Il permet d'acquérir à la fois les connaissances et les comportements indispensables aux jeunes professionnels de la communication.
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Titre : ACQUISITION ET CONSERVATION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LES ENTREPRISES DE BTP : CAS DE LA CSE Type de document : texte imprimé Auteurs : FATIMATA LY (2015), Auteur Année de publication : 2015 Importance : 69 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : RESSOURCES HUMAINES/ RECRUTEMENT / ENTREPRISES DE BTP/ CSE/ ACQUISITION ET CONSERVATION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LES ENTREPRISES DE BTP : CAS DE LA CSE [texte imprimé] / FATIMATA LY (2015), Auteur . - 2015 . - 69 pages.
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Mots-clés : RESSOURCES HUMAINES/ RECRUTEMENT / ENTREPRISES DE BTP/ CSE/ Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 105767 77 M2GRH 15 Livre Bibliothèque principale RESSOURCES HUMAINES Sorti jusqu'au 25/04/2019
Titre : Analyse de la politique de formation d'une organisation : cas de la banque agricole Type de document : texte imprimé Auteurs : Safiétou DIA, Auteur Editeur : Dakar [Sénégal] : Groupe Supdeco/Dakar Année de publication : 2021-2022 Collection : Institut Mercure Importance : 40 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 30 cm Langues : Français (fre) Mots-clés : ressources humaines banque recrutement banque agricole politique de formation Analyse de la politique de formation d'une organisation : cas de la banque agricole [texte imprimé] / Safiétou DIA, Auteur . - Groupe Supdeco/Dakar, 2021-2022 . - 40 p. : couv. ill. en coul. ; 30 cm. - (Institut Mercure) .
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Mots-clés : ressources humaines banque recrutement banque agricole politique de formation Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 201220 03-RS/RH-22 EX2 RAPPORT DE STAGE CDI CAMPUS GESTION DES RESSOURCES HUMAINE Disponible 201350 03-RS/RH-22EX 1 RAPPORT DE STAGE CDI CAMPUS GESTION DES RESSOURCES HUMAINE Exclu du prêt Documents numériques
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Titre : Analyse du processus de recrutement : cas de Djibouti Télécom Type de document : texte imprimé Auteurs : Loki Aboubaker BILILIS, Auteur Editeur : Dakar [Sénégal] : Groupe Supdeco/Dakar Année de publication : 2018-2019 Collection : Institut Mercure Importance : 51 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 30 cm Langues : Français (fre) Mots-clés : Recrutement Emploi Djibouti ressources humaines Analyse du processus de recrutement : cas de Djibouti Télécom [texte imprimé] / Loki Aboubaker BILILIS, Auteur . - Groupe Supdeco/Dakar, 2018-2019 . - 51 p. : couv. ill. en coul. ; 30 cm. - (Institut Mercure) .
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 201025 02-MB/RH-19 MEMOIRE DE LICENCE PROFESSIONNELLE CDI CAMPUS GESTION DES RESSOURCES HUMAINE Disponible
Titre : ANALYSE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT DANS LES ENTREPRISES SENEGALAISES : CAS DE LA SOCOCIM INDUSTRIE Type de document : texte imprimé Auteurs : FATOU SECK, Auteur Année de publication : 2016 Importance : 57 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : RESSOURCES HUMAINES RECRUTEMENT SOCOCIM INDUSTRIE ANALYSE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT DANS LES ENTREPRISES SENEGALAISES : CAS DE LA SOCOCIM INDUSTRIE [texte imprimé] / FATOU SECK, Auteur . - 2016 . - 57 pages.
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Mots-clés : RESSOURCES HUMAINES RECRUTEMENT SOCOCIM INDUSTRIE Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 105192 45 BPGE 16 Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : ANALYSE DES STRATEGIES DE RECRUTEMENT ET DE FORMATION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LA FORMATION DES RESSOURCES HUMAINES DANS L'INDUSTRIE HOTELIERE : Cas de la Société Centrafricaine d' Equipement Touristique (SCET) Type de document : texte imprimé Auteurs : TENDRESSE BIDA-KOLIKA, Auteur Année de publication : 2017 Importance : 53 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : RECRUTEMENT/ FORMATION/ RESSOURCES HUMAINES/ INDUSTRIE HOTELIERE/ SCET ANALYSE DES STRATEGIES DE RECRUTEMENT ET DE FORMATION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LA FORMATION DES RESSOURCES HUMAINES DANS L'INDUSTRIE HOTELIERE : Cas de la Société Centrafricaine d' Equipement Touristique (SCET) [texte imprimé] / TENDRESSE BIDA-KOLIKA, Auteur . - 2017 . - 53 pages.
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Mots-clés : RECRUTEMENT/ FORMATION/ RESSOURCES HUMAINES/ INDUSTRIE HOTELIERE/ SCET Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 105287 87 MGRH 17 MEMOIRE M2 Bibliothèque principale RESSOURCES HUMAINES Disponible
Titre : COMMENT FAIRE ET PRESENTER SON BILAN SOCIAL Type de document : texte imprimé Auteurs : Fabienne BENOIST, Auteur Editeur : LETTRE DU CADRE TERRITORIAL Année de publication : 2003 Collection : DOSSIERS D'EXPE Importance : 125 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 84130 505 8 Prix : 44 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES BILAN SOCIAL POLITIQUE DE RECRUTEMENT MOBILITE DU PERSONNEL POLITIQUE DE REMUNERATION CONDITION DE TRAVAIL FORMATION PROFESSIONNELLE CONFLIT DU TRAVAIL SECURITE SOCIALE CONGE Résumé : Le bilan social, obligatoire pour les collectivités locales, est un document indispensable à une gestion des ressources humaines. C'est en effet non seulement le constat et la photographie d'une collectivité, mais aussi un document de travail pour l'élaboration d'une analyse prospective des effectifs, des compétences, de la formation, des remplacements et de l'absentéisme ou de la prévention des accidents de travail.
Ce regard sur l'évolution de la gestion des ressources humaines permet d'évaluer les politiques menées et de définir des objectifs. C'est donc un élément dynamique qui peut être utilisé chaque jour par le service ressources humaines, mais aussi par la direction générale pour évaluer la mise en place de ses projets de services, ou se projeter dans l'avenir par un regard sur les compétences recherchées, au vu des projets à monter.
Cet ouvrage est composé des éléments, sous forme de tableaux à prendre en compte dans un bilan social, du bilan social 2002 de la ville de Châlons-en-Champagne. À chaque chapitre, des questions sont prises en exemple et devront faire l'objet d'une analyse pour être adaptées selon la configuration de votre collectivité. À chaque fin de chapitre, un résumé des points essentiels à retenir est mis en exergue.
COMMENT FAIRE ET PRESENTER SON BILAN SOCIAL [texte imprimé] / Fabienne BENOIST, Auteur . - LETTRE DU CADRE TERRITORIAL, 2003 . - 125 Pages. - (DOSSIERS D'EXPE) .
ISSN : 978-2 84130 505 8 : 44 Euro
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Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES BILAN SOCIAL POLITIQUE DE RECRUTEMENT MOBILITE DU PERSONNEL POLITIQUE DE REMUNERATION CONDITION DE TRAVAIL FORMATION PROFESSIONNELLE CONFLIT DU TRAVAIL SECURITE SOCIALE CONGE Résumé : Le bilan social, obligatoire pour les collectivités locales, est un document indispensable à une gestion des ressources humaines. C'est en effet non seulement le constat et la photographie d'une collectivité, mais aussi un document de travail pour l'élaboration d'une analyse prospective des effectifs, des compétences, de la formation, des remplacements et de l'absentéisme ou de la prévention des accidents de travail.
Ce regard sur l'évolution de la gestion des ressources humaines permet d'évaluer les politiques menées et de définir des objectifs. C'est donc un élément dynamique qui peut être utilisé chaque jour par le service ressources humaines, mais aussi par la direction générale pour évaluer la mise en place de ses projets de services, ou se projeter dans l'avenir par un regard sur les compétences recherchées, au vu des projets à monter.
Cet ouvrage est composé des éléments, sous forme de tableaux à prendre en compte dans un bilan social, du bilan social 2002 de la ville de Châlons-en-Champagne. À chaque chapitre, des questions sont prises en exemple et devront faire l'objet d'une analyse pour être adaptées selon la configuration de votre collectivité. À chaque fin de chapitre, un résumé des points essentiels à retenir est mis en exergue.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100291 02.03 BEN Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Exclu du prêt 100290 02.03 BEN Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : COMMENT OPTIMISER L'ACTIVITE SAMPLING DANS UNE STRATEGIE DE RECRUTEMENT : LE CAS NESCAFE Type de document : texte imprimé Auteurs : AMINATA FAYEZ FALL DIOP, Auteur Année de publication : 2003 Importance : 38 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : SAMPLING/ STRATEGIE DE RECRUTEMENT/ RESSOURCES HUMAINES/ NESCAFE COMMENT OPTIMISER L'ACTIVITE SAMPLING DANS UNE STRATEGIE DE RECRUTEMENT : LE CAS NESCAFE [texte imprimé] / AMINATA FAYEZ FALL DIOP, Auteur . - 2003 . - 38 pages.
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Mots-clés : SAMPLING/ STRATEGIE DE RECRUTEMENT/ RESSOURCES HUMAINES/ NESCAFE Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 105759 MSP 12 PROM 7 Livre Bibliothèque principale COMMERCE INTERNATIONAL Disponible
Titre : La Contribution De La Communication Dans La Mise En Place D’une Politique De Recrutement : Cas Senelec Type de document : texte imprimé Auteurs : Salla Ndiaye, Auteur Année de publication : 2020 Importance : 75 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : Communication Recrutement Ressources humaines La Contribution De La Communication Dans La Mise En Place D’une Politique De Recrutement : Cas Senelec [texte imprimé] / Salla Ndiaye, Auteur . - 2020 . - 75 p.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 105605 01 MPGE 20 MEMOIRE M2 Bibliothèque principale MEMOIRE GRH Disponible
