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18 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'SALAIRE'
Affiner la rechercheINDIVIDUALISATION DES SALAIRES ET RÉMUNÉRATION DES COMPÉTENCES / Jean - Michel LATTES
Titre : INDIVIDUALISATION DES SALAIRES ET RÉMUNÉRATION DES COMPÉTENCES Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean - Michel LATTES, Auteur ; Philippe LEMISTRE (2007), Auteur ; Patrice ROUSSEL, Auteur Editeur : ECONOMICA Année de publication : 2007 Collection : RECHERCHE EN GESTION Importance : 281 pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7178-5392-6 Prix : 34 euro Langues : Français (fre) Mots-clés : SALAIRE INDIVIDUALISATION DES SALAIRES REMUNERATION COMPETENCE REMUNERATION DES COMPETENCES Résumé : Les pratiques d'individualisation des salaires et des rémunérations sont devenues prépondérantes dans les entreprises. Ce phénomène soulève de nombreuses questions d'un point de vue managérial, économique, juridique et sociologique. Les auteurs, venant de ces différentes disciplines, examinent ces questions à travers l'analyse de modèles et de pratiques de rémunération des compétences. En appui de réflexions théoriques et critiques, les auteurs proposent des présentations empiriques et opérationnelles, ainsi que des recommandations pratiques.
Cet ouvrage est destiné à tout public désireux d'approfondir ses connaissances sur le sujet de la rémunération des compétences et sur l'individualisation des systèmes de rémunération. Étudiants, universitaires, chercheurs, directeurs et responsables de ressources humaines, dirigeants d'entreprises, responsables syndicaux, experts en ressources humaines et rémunération trouveront, dans ce livre, matière à élaborer une réflexion et une analyse approfondies sur ces questions.INDIVIDUALISATION DES SALAIRES ET RÉMUNÉRATION DES COMPÉTENCES [texte imprimé] / Jean - Michel LATTES, Auteur ; Philippe LEMISTRE (2007), Auteur ; Patrice ROUSSEL, Auteur . - ECONOMICA, 2007 . - 281 pages. - (RECHERCHE EN GESTION) .
ISBN : 978-2-7178-5392-6 : 34 euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : SALAIRE INDIVIDUALISATION DES SALAIRES REMUNERATION COMPETENCE REMUNERATION DES COMPETENCES Résumé : Les pratiques d'individualisation des salaires et des rémunérations sont devenues prépondérantes dans les entreprises. Ce phénomène soulève de nombreuses questions d'un point de vue managérial, économique, juridique et sociologique. Les auteurs, venant de ces différentes disciplines, examinent ces questions à travers l'analyse de modèles et de pratiques de rémunération des compétences. En appui de réflexions théoriques et critiques, les auteurs proposent des présentations empiriques et opérationnelles, ainsi que des recommandations pratiques.
Cet ouvrage est destiné à tout public désireux d'approfondir ses connaissances sur le sujet de la rémunération des compétences et sur l'individualisation des systèmes de rémunération. Étudiants, universitaires, chercheurs, directeurs et responsables de ressources humaines, dirigeants d'entreprises, responsables syndicaux, experts en ressources humaines et rémunération trouveront, dans ce livre, matière à élaborer une réflexion et une analyse approfondies sur ces questions.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100425 02.03 LAT Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : 200 REPONSES POUR REUSSIR UN ENTRETIEN D'EMBAUCHE Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Michel AZZI (2000), Auteur ; François CABY (2000), Auteur Editeur : DE VECCHI Année de publication : 2000 Collection : VIE PRATIQUE Importance : 155 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2732830615 Prix : 2 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : ENTRETIEN D'EMBAUCHE RECHERCHE D'EMPLOI RECRUTEMENT EMPLOI SALAIRE AVANTAGE PROFESSIONNEL Résumé : Une bonne préparation est la clé de la réussite d'un entretien d'embauche. Comment répondre aux questions pièges ? Comment bien négocier salaires et avantages professionnels ? Entraînez-vous pour être au top de votre performance ! Grâce à cet ouvrage, vous vous préparez efficacement à répondre à toutes les questions délicates susceptibles de vous être posées en entretien : Pourquoi devrais-je vous accorder ce poste ? Pourriez-vous travailler sous pression ? Que répondriez-vous si je vous disais que votre présentation était très mauvaise ? Pourquoi êtes-vous resté sans emploi si longtemps ? Avec quel genre de personnes trouvez-vous difficile de travailler ? Quand pensez-vous avoir une promotion ? Pensez-vous que les postes équivalents au vôtre devraient être mieux payés ? Questions pièges, négociations, entretien individuel ou collectif n'auront plus de secrets pour vous que vous soyez jeune diplômé, cadre confirmé ou à la recherche d'un emploi, notre spécialiste du recrutement donne les réponses à plus de 200 questions assorties d'exemples et de conseils afin de vous aider à réussir cet exercice difficile. Pour vous préparer encore plus efficacement, une série de tests vous est proposée à la fin de l'ouvrage. 200 REPONSES POUR REUSSIR UN ENTRETIEN D'EMBAUCHE [texte imprimé] / Jean-Michel AZZI (2000), Auteur ; François CABY (2000), Auteur . - DE VECCHI, 2000 . - 155 Pages. - (VIE PRATIQUE) .
ISSN : 978-2732830615 : 2 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ENTRETIEN D'EMBAUCHE RECHERCHE D'EMPLOI RECRUTEMENT EMPLOI SALAIRE AVANTAGE PROFESSIONNEL Résumé : Une bonne préparation est la clé de la réussite d'un entretien d'embauche. Comment répondre aux questions pièges ? Comment bien négocier salaires et avantages professionnels ? Entraînez-vous pour être au top de votre performance ! Grâce à cet ouvrage, vous vous préparez efficacement à répondre à toutes les questions délicates susceptibles de vous être posées en entretien : Pourquoi devrais-je vous accorder ce poste ? Pourriez-vous travailler sous pression ? Que répondriez-vous si je vous disais que votre présentation était très mauvaise ? Pourquoi êtes-vous resté sans emploi si longtemps ? Avec quel genre de personnes trouvez-vous difficile de travailler ? Quand pensez-vous avoir une promotion ? Pensez-vous que les postes équivalents au vôtre devraient être mieux payés ? Questions pièges, négociations, entretien individuel ou collectif n'auront plus de secrets pour vous que vous soyez jeune diplômé, cadre confirmé ou à la recherche d'un emploi, notre spécialiste du recrutement donne les réponses à plus de 200 questions assorties d'exemples et de conseils afin de vous aider à réussir cet exercice difficile. Pour vous préparer encore plus efficacement, une série de tests vous est proposée à la fin de l'ouvrage. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
Titre : Analyse des retenues obligatoires sur salaire Type de document : texte imprimé Auteurs : Mame Mantou KEBE, Auteur Editeur : Dakar [Sénégal] : Groupe Supdeco/Dakar Année de publication : 2016-2017 Collection : Institut Mercure Importance : 31 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 30 cm Langues : Français (fre) Mots-clés : Retenue sur salaire salaire Contrat de travail Analyse des retenues obligatoires sur salaire [texte imprimé] / Mame Mantou KEBE, Auteur . - Groupe Supdeco/Dakar, 2016-2017 . - 31 p. : couv. ill. en coul. ; 30 cm. - (Institut Mercure) .
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Retenue sur salaire salaire Contrat de travail Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 200561 07-RS/FC-17 RAPPORT DE STAGE CDI CAMPUS FINANCE-COMPTABILTE Disponible
Titre : Comptabilisation des salaires : cas Mboup Voyages Type de document : texte imprimé Auteurs : Houlèye GUEYE, Auteur Editeur : Dakar [Sénégal] : Groupe Supdeco/Dakar Année de publication : 2018-2019 Collection : Institut Mercure Importance : 26 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 30 cm Langues : Français (fre) Mots-clés : Comptabilisation salaire Mboup Voyages comptabilité Comptabilisation des salaires : cas Mboup Voyages [texte imprimé] / Houlèye GUEYE, Auteur . - Groupe Supdeco/Dakar, 2018-2019 . - 26 p. : couv. ill. en coul. ; 30 cm. - (Institut Mercure) .
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Comptabilisation salaire Mboup Voyages comptabilité Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 201038 27-RS/FC-19 RAPPORT DE STAGE CDI CAMPUS FINANCE-COMPTABILTE Disponible
Titre : ECONOMIE DU TRAVAIL Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Louis CAYATTE (1989), Auteur Editeur : DALLOZ Année de publication : 1989 Importance : 206 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 247 00991 3 Prix : 9 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : ECONOMIE DU TRAVAIL EVOLUTION DU SALAIRE CHOMAGE EMPLOI MARCHE DU TRAVAIL Résumé : Depuis un quart de siècle, le monde du travail connaît une formidable évolution qu'il paraît difficile de comprendre et de maîtriser. Comment évoluent les salaires ? Quelles sont les causes du chômage ? Les politiques en faveur de l'emploi sont elles condamnées à l'échec ? C'est à l'ensemble de ces questions que cet ouvrage tente de répondre en invitant le lecteur à une réflexion sur la cohérence générale et les perspectives des politiques du marché du travail.
Public concerné : Étudiants en 1er et 2e cycles de sciences économiques, AES, IEP, candidats aux concours administratifs de catégorie A, à l'agrégation de sciences sociales, étudiants en sociologie.ECONOMIE DU TRAVAIL [texte imprimé] / Jean-Louis CAYATTE (1989), Auteur . - [S.l.] : DALLOZ, 1989 . - 206 Pages.
ISSN : 978-2 247 00991 3 : 9 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ECONOMIE DU TRAVAIL EVOLUTION DU SALAIRE CHOMAGE EMPLOI MARCHE DU TRAVAIL Résumé : Depuis un quart de siècle, le monde du travail connaît une formidable évolution qu'il paraît difficile de comprendre et de maîtriser. Comment évoluent les salaires ? Quelles sont les causes du chômage ? Les politiques en faveur de l'emploi sont elles condamnées à l'échec ? C'est à l'ensemble de ces questions que cet ouvrage tente de répondre en invitant le lecteur à une réflexion sur la cohérence générale et les perspectives des politiques du marché du travail.
Public concerné : Étudiants en 1er et 2e cycles de sciences économiques, AES, IEP, candidats aux concours administratifs de catégorie A, à l'agrégation de sciences sociales, étudiants en sociologie.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100369 02.02 CAY Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : ECONOMIE DU TRAVAIL Type de document : texte imprimé Auteurs : François SELLIER, Auteur ; André TIANO, Auteur Editeur : PUF Année de publication : 1970 Importance : 672 Pages Prix : 9 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : ECONOMIE DU TRAVAIL EVOLUTION DU SALAIRE CHOMAGE EMPLOI MARCHE DU TRAVAIL Résumé : Depuis un quart de siècle, le monde du travail connaît une formidable évolution qu'il paraît difficile de comprendre et de maîtriser. Comment évoluent les salaires ? Quelles sont les causes du chômage ? Les politiques en faveur de l'emploi sont elles condamnées à l'échec ? C'est à l'ensemble de ces questions que cet ouvrage tente de répondre en invitant le lecteur à une réflexion sur la cohérence générale et les perspectives des politiques du marché du travail.
Public concerné : Étudiants en 1er et 2e cycles de sciences économiques, AES, IEP, candidats aux concours administratifs de catégorie A, à l'agrégation de sciences sociales, étudiants en sociologie.ECONOMIE DU TRAVAIL [texte imprimé] / François SELLIER, Auteur ; André TIANO, Auteur . - [S.l.] : PUF, 1970 . - 672 Pages.
9 Euro
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Mots-clés : ECONOMIE DU TRAVAIL EVOLUTION DU SALAIRE CHOMAGE EMPLOI MARCHE DU TRAVAIL Résumé : Depuis un quart de siècle, le monde du travail connaît une formidable évolution qu'il paraît difficile de comprendre et de maîtriser. Comment évoluent les salaires ? Quelles sont les causes du chômage ? Les politiques en faveur de l'emploi sont elles condamnées à l'échec ? C'est à l'ensemble de ces questions que cet ouvrage tente de répondre en invitant le lecteur à une réflexion sur la cohérence générale et les perspectives des politiques du marché du travail.
Public concerné : Étudiants en 1er et 2e cycles de sciences économiques, AES, IEP, candidats aux concours administratifs de catégorie A, à l'agrégation de sciences sociales, étudiants en sociologie.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100336 02.02 SEL Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : Etude du traitement des retenues obligatoires sur salaire Type de document : texte imprimé Auteurs : Abdou GAYE, Auteur Editeur : Dakar [Sénégal] : Groupe Supdeco/Dakar Année de publication : 2018-2019 Collection : Institut Mercure Importance : 29 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 30 cm Langues : Français (fre) Mots-clés : Retenue obligatoire Salaire traitement de retenues Etude du traitement des retenues obligatoires sur salaire [texte imprimé] / Abdou GAYE, Auteur . - Groupe Supdeco/Dakar, 2018-2019 . - 29 p. : couv. ill. en coul. ; 30 cm. - (Institut Mercure) .
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Mots-clés : Retenue obligatoire Salaire traitement de retenues Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 200757 32-RS/FC-19 RAPPORT DE STAGE CDI CAMPUS FINANCE-COMPTABILTE Disponible
Titre : ETUDE DU TRAITEMENT DES RETENUES OBLIGATOIRES SUR LE SALAIRE : Cas du Cabinet Gaye et Associés Type de document : texte imprimé Auteurs : Fatou DIAW, Auteur Editeur : Dakar [Sénégal] : SUP DE CO DAKAR Année de publication : 2014 Importance : 35 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : Traitement des retenues Retenues obligatoires Retenues sur le salaire Cabinet Gaye et Associés Pyramid Groupe LPFC Mercure ETUDE DU TRAITEMENT DES RETENUES OBLIGATOIRES SUR LE SALAIRE : Cas du Cabinet Gaye et Associés [texte imprimé] / Fatou DIAW, Auteur . - Dakar (Sénégal) : SUP DE CO DAKAR, 2014 . - 35 pages.
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Mots-clés : Traitement des retenues Retenues obligatoires Retenues sur le salaire Cabinet Gaye et Associés Pyramid Groupe LPFC Mercure Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 103176 01 LPFC 14 RAPPORT DE STAGE CDI CAMPUS LPFC MERCURE Disponible
Titre : Gestion opérationnelle des ressources humaines : Des formalités administratives d'embauche au traitement de la paie au Sénégal Type de document : texte imprimé Auteurs : Malick DIAW, Auteur Editeur : Dakar : L'Harmattan-Sénégal Année de publication : 2020 Importance : 161 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : recrutement paie gestion des absences bilan social salaire grh embauche Gestion opérationnelle des ressources humaines : Des formalités administratives d'embauche au traitement de la paie au Sénégal [texte imprimé] / Malick DIAW, Auteur . - Dakar : L'Harmattan-Sénégal, 2020 . - 161 p.
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Mots-clés : recrutement paie gestion des absences bilan social salaire grh embauche Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 110127 02.03 DIA Livre Bibliothèque principale RESSOURCES HUMAINES Sorti jusqu'au 10/02/2023
Titre : LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN PRATIQUE : études de cas et exercices corrigés. Type de document : texte imprimé Auteurs : Franck BIETRY, Auteur Editeur : EDITION ESKA Année de publication : 2000 Collection : LEGERHU Importance : 292 Pages Format : 16,1cm x 24cm x 1,5cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2 86911 893 7. Prix : 35 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GESTION PREVISIONNELLE DU PERSONNEL RECRUTEMENT POSTE DE TRAVAIL COMPORTEMENT AU TRAVAIL SALAIRE DES TRAVAILLEURS RELATION PROFESSIONNELLE NEGOCIATION AU TRAVAIL AUDIT SOCIAL Résumé : Le Corpus théorique relatif à la gestion des ressources humaines s'appuie sur des comportements d'entreprises observés, analysés, disséqués.
Ces travaux de terrain se sont rarement traduits par la publication d'études de cas ou d'exercices. Etudiants et salariés en formation continue peuvent de ce fait être désarçonnés par le caractère insuffisamment opérationnel de ce qui relève pourtant à la base d'une pratique. Cet ouvrage se propose de combler cette lacune au travers de la résolution des difficultés rencontrées par une famille d'entrepreneurs purement fictive : les CALAX.
Les principales problématiques de la matière sont abordées par le biais d'outils pédagogiques directement inspirés de situations réelles : - la gestion prévisionnelle du personnel, - le recrutement et la définition des postes, - la régulation des comportements au travail, - la maîtrise de la masse salariale, - les relations professionnelles et la négociation, - l'audit social. Chacun bénéficie d'une note pédagogique détaillée et standardisée dans sa forme.
Ces éléments de corrigé apportent des clarifications conceptuelles et méthodologiques à partir d'un ancrage théorique et scientifique. La Gestion des RESSOURCES HUMAINES EN PRATIQUE s'adresse aux étudiants préparant un diplôme d'école de commerce ou d'ingénieur, une licence ou une maîtrise de gestion ou d'économie, un troisième cycle universitaire de Gestion des Ressources Humaines (DESS). Il a également été écrit pour les professionnels cadres ou techniciens de la fonction souhaitant se perfectionner.
Toutes ces études de cas ont été testées auprès de différents publics en formation initiale et continue.LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN PRATIQUE : études de cas et exercices corrigés. [texte imprimé] / Franck BIETRY, Auteur . - EDITION ESKA, 2000 . - 292 Pages ; 16,1cm x 24cm x 1,5cm. - (LEGERHU) .
ISSN : 978-2 86911 893 7. : 35 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GESTION PREVISIONNELLE DU PERSONNEL RECRUTEMENT POSTE DE TRAVAIL COMPORTEMENT AU TRAVAIL SALAIRE DES TRAVAILLEURS RELATION PROFESSIONNELLE NEGOCIATION AU TRAVAIL AUDIT SOCIAL Résumé : Le Corpus théorique relatif à la gestion des ressources humaines s'appuie sur des comportements d'entreprises observés, analysés, disséqués.
Ces travaux de terrain se sont rarement traduits par la publication d'études de cas ou d'exercices. Etudiants et salariés en formation continue peuvent de ce fait être désarçonnés par le caractère insuffisamment opérationnel de ce qui relève pourtant à la base d'une pratique. Cet ouvrage se propose de combler cette lacune au travers de la résolution des difficultés rencontrées par une famille d'entrepreneurs purement fictive : les CALAX.
Les principales problématiques de la matière sont abordées par le biais d'outils pédagogiques directement inspirés de situations réelles : - la gestion prévisionnelle du personnel, - le recrutement et la définition des postes, - la régulation des comportements au travail, - la maîtrise de la masse salariale, - les relations professionnelles et la négociation, - l'audit social. Chacun bénéficie d'une note pédagogique détaillée et standardisée dans sa forme.
Ces éléments de corrigé apportent des clarifications conceptuelles et méthodologiques à partir d'un ancrage théorique et scientifique. La Gestion des RESSOURCES HUMAINES EN PRATIQUE s'adresse aux étudiants préparant un diplôme d'école de commerce ou d'ingénieur, une licence ou une maîtrise de gestion ou d'économie, un troisième cycle universitaire de Gestion des Ressources Humaines (DESS). Il a également été écrit pour les professionnels cadres ou techniciens de la fonction souhaitant se perfectionner.
Toutes ces études de cas ont été testées auprès de différents publics en formation initiale et continue.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100371 02.03 BIE Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
