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5 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'Syndicalisme'
Affiner la rechercheLE SYNDICAT DANS L'ENTREPRISE / Hervé QUEFFELEANT
Titre : LE SYNDICAT DANS L'ENTREPRISE Type de document : texte imprimé Auteurs : Hervé QUEFFELEANT (1989), Auteur ; Evelyne PHILIPPON (1989), Auteur ; Nathalie MOULET (1989), Auteur Editeur : DALLOZ Année de publication : 1989 Collection : DALLOZ GESTION PRATIQUE - SOCIALE Importance : 230 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 247 01025 3. Prix : 5 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : SYNDICALISME SYNDICAT DANS L'ENTREPRISE DELEGUE SYNDICAL GESTION SOCIALE DE L'ENTREPRISE GESTION ECONOMIQUE DE L'ENTREPRISE DELEGUE DU PERSONNEL Résumé : Un syndicaliste au sein de l’entreprise, peut être un simple salarié adhérent d’un syndicat. Mais il peut également disposer de mandats précis, lui permettant de porter la parole du syndicat au sein de l’entreprise :
Il peut être nommé délégué syndical par son organisation : il bénéficie alors de certains moyens (ex : local syndical, possibilités d’affichage de tracts au sein de l’entreprise). Le nombre de délégués syndicaux varie selon les effectifs des entreprises. Leur vocation essentielle est de présenter les demandes collectives des salariés (ex : augmentation des rémunérations, organisation du temps de travail).
Par ailleurs, le délégué syndical est membre du comité d’entreprise, qui permet la prise en compte des intérêts des salariés dans la gestion économique et sociale de l’entreprise et qui gère les oeuvres sociales de l’établissement.
Il peut en même temps, ou non, être délégué du personnel : il est élu par les salariés de l’entreprise et est chargé des réclamations personnelles des salariés (ex : problèmes disciplinaires) et parfois collectives, mais il ne peut pas négocier à la différence des délégués syndicaux.
Le syndicaliste dispose d’un statut protecteur qui lui garantit un nombre d’heures qu’il peut prendre sur ses heures de travail, afin d’exercer son mandat. De même, il ne peut être licencié qu’après accord de l’inspecteur du travail afin d’éviter tout abus de la part de l’employeur qui souhaiterait se débarrasser d’un délégué trop actif.LE SYNDICAT DANS L'ENTREPRISE [texte imprimé] / Hervé QUEFFELEANT (1989), Auteur ; Evelyne PHILIPPON (1989), Auteur ; Nathalie MOULET (1989), Auteur . - DALLOZ, 1989 . - 230 Pages. - (DALLOZ GESTION PRATIQUE - SOCIALE) .
ISSN : 978-2 247 01025 3. : 5 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : SYNDICALISME SYNDICAT DANS L'ENTREPRISE DELEGUE SYNDICAL GESTION SOCIALE DE L'ENTREPRISE GESTION ECONOMIQUE DE L'ENTREPRISE DELEGUE DU PERSONNEL Résumé : Un syndicaliste au sein de l’entreprise, peut être un simple salarié adhérent d’un syndicat. Mais il peut également disposer de mandats précis, lui permettant de porter la parole du syndicat au sein de l’entreprise :
Il peut être nommé délégué syndical par son organisation : il bénéficie alors de certains moyens (ex : local syndical, possibilités d’affichage de tracts au sein de l’entreprise). Le nombre de délégués syndicaux varie selon les effectifs des entreprises. Leur vocation essentielle est de présenter les demandes collectives des salariés (ex : augmentation des rémunérations, organisation du temps de travail).
Par ailleurs, le délégué syndical est membre du comité d’entreprise, qui permet la prise en compte des intérêts des salariés dans la gestion économique et sociale de l’entreprise et qui gère les oeuvres sociales de l’établissement.
Il peut en même temps, ou non, être délégué du personnel : il est élu par les salariés de l’entreprise et est chargé des réclamations personnelles des salariés (ex : problèmes disciplinaires) et parfois collectives, mais il ne peut pas négocier à la différence des délégués syndicaux.
Le syndicaliste dispose d’un statut protecteur qui lui garantit un nombre d’heures qu’il peut prendre sur ses heures de travail, afin d’exercer son mandat. De même, il ne peut être licencié qu’après accord de l’inspecteur du travail afin d’éviter tout abus de la part de l’employeur qui souhaiterait se débarrasser d’un délégué trop actif.Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
Titre : ALTERNATIVE ECONOMIQUE/ ECONOMIE SOCIALE ET MOUVEMENT SYNDICAL Type de document : texte imprimé Auteurs : JEAN PHILIPPE MILESY, Auteur Année de publication : 2009 Importance : 125 pages ISBN/ISSN/EAN : 1291-1704 Langues : Français (fre) Mots-clés : EMERGENCE ECONOMIQUE ET SOCIALE/ MOUVEMENT SOCIAL/ ECONOMIE SOCIALE/ SYNDICALISME ALTERNATIVE ECONOMIQUE/ ECONOMIE SOCIALE ET MOUVEMENT SYNDICAL [texte imprimé] / JEAN PHILIPPE MILESY, Auteur . - 2009 . - 125 pages.
ISSN : 1291-1704
Langues : Français (fre)
Mots-clés : EMERGENCE ECONOMIQUE ET SOCIALE/ MOUVEMENT SOCIAL/ ECONOMIE SOCIALE/ SYNDICALISME Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 106532 MIL Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : LE COMMERCE INTERNATIONAL Type de document : texte imprimé Auteurs : Mario DEHOVE, Auteur ; Jean MATHIS, Auteur Editeur : DUNOD Année de publication : 1987 Importance : 336 pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2-04-013306-2 Langues : Français (fre) Mots-clés : Commerce international Compétitivité Syndicalisme Résumé : Cet ouvrage dresse l'état général de la configuration actuelle du commerce international et trace les grandes lignes de son évolution passée. Analysant les principales les principales théories, Mario Dehove et Jean Mathis montrent combien elles rendent peu compte de la dynamique actuelle des échanges internationaux de marchandises. Etayé de nombreuses informations chiffrées et ordonnées selon une méthodologie rigoureuse, ce livre éclaire d'un jour nouveau les lois informelles de la concurrence entre nations: affaiblissement dans tous les secteurs de l'ancienne division internationale du travail; déséquilibres croissants dans les échanges de produits industriels entre économie dominantes; pouvoir inégal des grands pays industrialisés d'imposer leur prix sur les marchés mondiaux. Synthèse complète des problèmes liés à un domaine complexe de l'actualité économique, cet ouvrage se présente comme un outil efficace à la compréhension des phénomènes commerciaux: replaçant les évènement dans une perspectives de longue période, il évitera aux lecteurs les jugements définiitfs que pourraient leur suggérer les applications sur courte période des évolutions récentes. LE COMMERCE INTERNATIONAL [texte imprimé] / Mario DEHOVE, Auteur ; Jean MATHIS, Auteur . - FRANCE : DUNOD, 1987 . - 336 pages.
ISSN : 978-2-04-013306-2
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Commerce international Compétitivité Syndicalisme Résumé : Cet ouvrage dresse l'état général de la configuration actuelle du commerce international et trace les grandes lignes de son évolution passée. Analysant les principales les principales théories, Mario Dehove et Jean Mathis montrent combien elles rendent peu compte de la dynamique actuelle des échanges internationaux de marchandises. Etayé de nombreuses informations chiffrées et ordonnées selon une méthodologie rigoureuse, ce livre éclaire d'un jour nouveau les lois informelles de la concurrence entre nations: affaiblissement dans tous les secteurs de l'ancienne division internationale du travail; déséquilibres croissants dans les échanges de produits industriels entre économie dominantes; pouvoir inégal des grands pays industrialisés d'imposer leur prix sur les marchés mondiaux. Synthèse complète des problèmes liés à un domaine complexe de l'actualité économique, cet ouvrage se présente comme un outil efficace à la compréhension des phénomènes commerciaux: replaçant les évènement dans une perspectives de longue période, il évitera aux lecteurs les jugements définiitfs que pourraient leur suggérer les applications sur courte période des évolutions récentes. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 101103 06.06 DEH 1077 Livre CDI CAMPUS MANAGEMENT Disponible
Titre : DROIT SYNDICAL DE L'OIT : Normes et procedures Type de document : texte imprimé Auteurs : Bureau Iternational du travail BIT, Auteur Editeur : Organisation Internationale du Travail Année de publication : 1996 Importance : 179 pages ISBN/ISSN/EAN : 978-92-220-9446-2 Langues : Français (fre) Mots-clés : Droit syndical Syndicalisme Normes de l'OIT Liberte syndicale Droit du travail DROIT SYNDICAL DE L'OIT : Normes et procedures [texte imprimé] / Bureau Iternational du travail BIT, Auteur . - [S.l.] : Organisation Internationale du Travail, 1996 . - 179 pages.
ISBN : 978-92-220-9446-2
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Droit syndical Syndicalisme Normes de l'OIT Liberte syndicale Droit du travail Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 103344 02.02 BIT Livre CDI CAMPUS RESSOURCES HUMAINES Disponible
Titre : LES ELECTIONS PROFESSIONNELLES DANS L'ENTREPRISE Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean LAROQUE (1983), Auteur Editeur : DALLOZ Année de publication : 1983 Importance : 211 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 247 29468 7 Prix : 9 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : ELECTION PROFESSIONNELLE DELEGUE DU PERSONNEL COMITE D'ENTREPRISE SYNDICALISME Résumé : Les principales élections professionnelles en France sont celles qui permettent d'élire à bulletins secrets les délégués du personnel et les membres des comités d'entreprise dans le secteur privé.
Dans la fonction publique et certaines entreprises du secteur para-public, il existe aussi des élections à des commissions paritaires ou des commissions techniques paritaires.
Les résultats au premier tour des élections constituent un baromètre de représentativité syndicale et un fort taux de participation 63,8 % en moyenne dans les entreprises de plus de 50 salariés1) accroit la légitimité des élus.
Les élections professionnelles sont effectuées à bulletins secrets et donnent des résultats jugés plus fiables que les chiffres d'adhésions des différents syndicats, pour lesquels n'existent aucun moyen de vérification.LES ELECTIONS PROFESSIONNELLES DANS L'ENTREPRISE [texte imprimé] / Jean LAROQUE (1983), Auteur . - [S.l.] : DALLOZ, 1983 . - 211 Pages.
ISSN : 978-2 247 29468 7 : 9 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ELECTION PROFESSIONNELLE DELEGUE DU PERSONNEL COMITE D'ENTREPRISE SYNDICALISME Résumé : Les principales élections professionnelles en France sont celles qui permettent d'élire à bulletins secrets les délégués du personnel et les membres des comités d'entreprise dans le secteur privé.
Dans la fonction publique et certaines entreprises du secteur para-public, il existe aussi des élections à des commissions paritaires ou des commissions techniques paritaires.
Les résultats au premier tour des élections constituent un baromètre de représentativité syndicale et un fort taux de participation 63,8 % en moyenne dans les entreprises de plus de 50 salariés1) accroit la légitimité des élus.
Les élections professionnelles sont effectuées à bulletins secrets et donnent des résultats jugés plus fiables que les chiffres d'adhésions des différents syndicats, pour lesquels n'existent aucun moyen de vérification.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100393 02.04 LAR Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
