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46 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'fonction rh'
Affiner la rechercheLa contribution de la fonction RH dans la redistribution des rôles / Maimouna Houma Alpha SALL
Titre : La contribution de la fonction RH dans la redistribution des rôles : quelles nouvelles missions pour les acteurs RH au sein des ICS de Mboro? Type de document : texte imprimé Auteurs : Maimouna Houma Alpha SALL, Auteur Editeur : Dakar [Sénégal] : Groupe Supdeco/Dakar Année de publication : 2014 Collection : Institut Mercure Importance : 73 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : fonction RH, redistribution des rôles, ICS, Mboro La contribution de la fonction RH dans la redistribution des rôles : quelles nouvelles missions pour les acteurs RH au sein des ICS de Mboro? [texte imprimé] / Maimouna Houma Alpha SALL, Auteur . - Groupe Supdeco/Dakar, 2014 . - 73 p.. - (Institut Mercure) .
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Mots-clés : fonction RH, redistribution des rôles, ICS, Mboro Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 109339 91MGRH14 MEMOIRE M2 Bibliothèque principale MEMOIRE GRH Disponible
Titre : Fonction RH : politiques, métiers et outils des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Maurice THEVENET, Auteur ; Cécile DEJOUX, Auteur ; Eléonore MARBOT, Auteur Mention d'édition : 2 Editeur : PEARSON EDUCATION Année de publication : 2007 Importance : 448 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-7211-6 Langues : Français (fre) Mots-clés : fonction rh ressources humaines politique outils métiers Fonction RH : politiques, métiers et outils des ressources humaines [texte imprimé] / Maurice THEVENET, Auteur ; Cécile DEJOUX, Auteur ; Eléonore MARBOT, Auteur . - 2 . - [S.l.] : PEARSON EDUCATION, 2007 . - 448 p.
ISBN : 978-2-7440-7211-6
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 109159 02.03 THE Livre Bibliothèque principale RESSOURCES HUMAINES Disponible
Titre : RH – LES MEILLEURES PRATIQUES DES ENTREPRISES DU CAC 40: synthèse et fiches pratiques. Type de document : texte imprimé Auteurs : Frank BOURNOIS (2003), Auteur ; Jacques ROJOT (2003), Auteur ; Jean-Louis SCARINGELLA (2003), Auteur Editeur : LES EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 2003 Importance : 682 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 7081 2874 4. Prix : 55 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : ENTREPRISE DU CAC 40 CAC 40 STRATEGIE CONCURRENTIELLE ENVIRONNEMENT CONCURRENTIELLE INTERNATIONALISATION DE L'ENTREPRISE ORGANISATION DE L'ENTREPRISE FONCTION RH CULTURE D'ENTREPRISE CONDUITE DU CHANGEMENT REMUNERATION RECRUTEMENT CARRIERE FORMATION PROFESSIONNELLE SYSTEME D'INFORMATION RESSOURCE HUMAINE Résumé : Dans un contexte de concurrence acharnée à l'échelle internationale, la fonction RH, source d'avantage compétitif, est au cœur des stratégies d'entreprises.
Il existe peu de travaux comparant les pratiques des grandes entreprises françaises sur l'ensemble de la fonction RH. C'est pourquoi pendant deux ans, le CIFFOP (Dess de Gestion des Ressources Humaines de l'Université Paris 2-Panthéon-Assas) a enquêté et conduit des études approfondies. Sous la direction de leurs trois professeurs, les étudiants ont recensé les politiques et dispositifs RH en vigueur dans les entreprises du CAC 40.
Vous trouverez dans ce livre un panorama des pratiques des entreprises du CAC 40, vous permettant de vous positionner dans un esprit de benchmarking.
Que vous soyez dirigeant, manager ou étudiant en gestion, cette synthèse inédite vous présente un état de l'art des pratiques RH actuelles et vous permet d'appréhender et de comparer les choix faits par les grandes entreprises françaises sous la forme d'une radioscopie des sociétés cotées au CAC 40.
Le jeu de fiches structurées sur le même format vous permet de trouver rapidement les réponses aux questions que vous vous posez.
Stratégie et environnement concurrentiel
- Internationalisation
- Organisation de l'entreprise et de la fonction RH
- Culture d'entreprise et conduite du changement
- Rémunérations
- Recrutement - carrières - formation
- SIRH - Système d'information ressources humaines
- Relations sociales
- 40 fiches signalétiques détaillées sur les politiques et gestion RH des 40 entreprises du CACRH – LES MEILLEURES PRATIQUES DES ENTREPRISES DU CAC 40: synthèse et fiches pratiques. [texte imprimé] / Frank BOURNOIS (2003), Auteur ; Jacques ROJOT (2003), Auteur ; Jean-Louis SCARINGELLA (2003), Auteur . - [S.l.] : LES EDITIONS D'ORGANISATION, 2003 . - 682 Pages.
ISSN : 978-2 7081 2874 4. : 55 Euro
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Mots-clés : ENTREPRISE DU CAC 40 CAC 40 STRATEGIE CONCURRENTIELLE ENVIRONNEMENT CONCURRENTIELLE INTERNATIONALISATION DE L'ENTREPRISE ORGANISATION DE L'ENTREPRISE FONCTION RH CULTURE D'ENTREPRISE CONDUITE DU CHANGEMENT REMUNERATION RECRUTEMENT CARRIERE FORMATION PROFESSIONNELLE SYSTEME D'INFORMATION RESSOURCE HUMAINE Résumé : Dans un contexte de concurrence acharnée à l'échelle internationale, la fonction RH, source d'avantage compétitif, est au cœur des stratégies d'entreprises.
Il existe peu de travaux comparant les pratiques des grandes entreprises françaises sur l'ensemble de la fonction RH. C'est pourquoi pendant deux ans, le CIFFOP (Dess de Gestion des Ressources Humaines de l'Université Paris 2-Panthéon-Assas) a enquêté et conduit des études approfondies. Sous la direction de leurs trois professeurs, les étudiants ont recensé les politiques et dispositifs RH en vigueur dans les entreprises du CAC 40.
Vous trouverez dans ce livre un panorama des pratiques des entreprises du CAC 40, vous permettant de vous positionner dans un esprit de benchmarking.
Que vous soyez dirigeant, manager ou étudiant en gestion, cette synthèse inédite vous présente un état de l'art des pratiques RH actuelles et vous permet d'appréhender et de comparer les choix faits par les grandes entreprises françaises sous la forme d'une radioscopie des sociétés cotées au CAC 40.
Le jeu de fiches structurées sur le même format vous permet de trouver rapidement les réponses aux questions que vous vous posez.
Stratégie et environnement concurrentiel
- Internationalisation
- Organisation de l'entreprise et de la fonction RH
- Culture d'entreprise et conduite du changement
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100402 02.03 BOU Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Exclu du prêt
Titre : Analyse des emplois au niveau de la Fonction Logistique d’une Entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Khady MBENGUE, Auteur Editeur : Dakar [Sénégal] : Groupe Supdeco/Dakar Année de publication : 2017-2018 Collection : Institut Mercure Importance : 24 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 30 cm Langues : Français (fre) Mots-clés : Emploi politique d'emploi Logistique logistique d'entreprise fonction logistique Analyse des emplois au niveau de la Fonction Logistique d’une Entreprise [texte imprimé] / Khady MBENGUE, Auteur . - Groupe Supdeco/Dakar, 2017-2018 . - 24 p. : couv. ill. en coul. ; 30 cm. - (Institut Mercure) .
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Mots-clés : Emploi politique d'emploi Logistique logistique d'entreprise fonction logistique Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 200916 01-RS/RH-18 RAPPORT DE STAGE CDI CAMPUS GESTION DES RESSOURCES HUMAINE Disponible
Titre : Analyse de la fonction achat dans une entreprise de téléphonie : Cas d'Airtel Niger Type de document : texte imprimé Auteurs : Abdoul Aziz HASSAN SOUNA, Auteur Editeur : Dakar [Sénégal] : Groupe Supdeco/Dakar Année de publication : 2016-2017 Collection : Institut Supérieur des Transports Importance : 38 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 30 cm Langues : Français (fre) Mots-clés : Fonction achat Téléphonie Airtel Niger Analyse de la fonction achat dans une entreprise de téléphonie : Cas d'Airtel Niger [texte imprimé] / Abdoul Aziz HASSAN SOUNA, Auteur . - Groupe Supdeco/Dakar, 2016-2017 . - 38 p. : couv. ill. en coul. ; 30 cm. - (Institut Supérieur des Transports) .
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 103964 02-DM/SCM-17 MEMOIRE M2 CDI CAMPUS SUPPLY CHAIN MANAGEMENT Disponible
Titre : ANALYSE DE LA FONCTION CONFORMITE ET SES ENJEUX POUR LES BANQUES AU SENEGAL: : CAS DE LA BICIS Type de document : texte imprimé Auteurs : NDEYE FATMA DIOP, Auteur Année de publication : 2012 Importance : 67 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : FONCTION CONFORMITE BANQUES BICIS ANALYSE DE LA FONCTION CONFORMITE ET SES ENJEUX POUR LES BANQUES AU SENEGAL: : CAS DE LA BICIS [texte imprimé] / NDEYE FATMA DIOP, Auteur . - 2012 . - 67 pages.
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Mots-clés : FONCTION CONFORMITE BANQUES BICIS Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 102897 19MPGE12 Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : ANALYSE DES OBSTACLES POUR L'AVENEMENT D'UN DROIT DU TRAVAIL HARMONISE : CAS DE L'ESPACE OHADA Type de document : texte imprimé Auteurs : FATOU LETICIA FELICIA SENDE, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 91 pages Langues : Français (fre) Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL/ ESPACE OHADA/ RH ANALYSE DES OBSTACLES POUR L'AVENEMENT D'UN DROIT DU TRAVAIL HARMONISE : CAS DE L'ESPACE OHADA [texte imprimé] / FATOU LETICIA FELICIA SENDE, Auteur . - 2018 . - 91 pages.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL/ ESPACE OHADA/ RH Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 105271 48 M2DAF 18 MEMOIRE M2 Bibliothèque principale DROIT Disponible 
Titre : Application d'un progiciel à la fonction achat dans une entreprise de BTP Type de document : texte imprimé Auteurs : Abdoulaye NIANG, Auteur Editeur : Dakar [Sénégal] : Groupe Supdeco/Dakar Année de publication : 2011-2012 Collection : Institut Supérieur des Transports Importance : 71 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 30 cm Accompagnement : document numérique Langues : Français (fre) Mots-clés : progiciel Fonction achat Entreprise BTP Application d'un progiciel à la fonction achat dans une entreprise de BTP [texte imprimé] / Abdoulaye NIANG, Auteur . - Groupe Supdeco/Dakar, 2011-2012 . - 71 p. : couv. ill. en coul. ; 30 cm + document numérique. - (Institut Supérieur des Transports) .
Langues : Français (fre)
Mots-clés : progiciel Fonction achat Entreprise BTP Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 101694 03-DM/TL-12 MEMOIRE M2 CDI CAMPUS MEMOIRE TRANSPORT ET LOGISTIQUE Disponible Documents numériques
MEMOIRE_ABDOULAYE_NIANG.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : CHANGER DE FONCTION : réussir son entrée... et ménager ceux qu'on quitte Type de document : texte imprimé Auteurs : J.-L. MARTINEAU, Auteur Editeur : DUNOD Année de publication : 1988 Importance : 121 pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2-04-018646-3 Langues : Français (fre) Mots-clés : RESSOURCES HUMAINES GRH FONCTION BILAN PERSONNEL PROJET PROFESSIONNEL CHANGER DE FONCTION : réussir son entrée... et ménager ceux qu'on quitte [texte imprimé] / J.-L. MARTINEAU, Auteur . - FRANCE : DUNOD, 1988 . - 121 pages.
ISBN : 978-2-04-018646-3
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Mots-clés : RESSOURCES HUMAINES GRH FONCTION BILAN PERSONNEL PROJET PROFESSIONNEL Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100445 02.04 MAR Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
Titre : COMMUNICATION RH:QUELLES REALITES? Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie BRIGNANO (2006), Auteur Editeur : EDITIONS LIAISONS Année de publication : 2006 Collection : ENTREPRISE ET CARRIERES Importance : 312 Pages ISBN/ISSN/EAN : 978-2 87880 646 8 Prix : 26 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES COMMUNICATION RH RESOURCES HUMAINES COMMUNICATION Résumé : Stratèges, conseillers et communicants, les DRH sont les partenaires incontournables de la relation entreprise-salariés. Or cet équilibre fragile est en pleine mutation. On parle de consommation d'emploi, d'exigences nouvelles, d'une perte possible de savoirs... Conscientes que les entreprises dépendent, pour une large part, de ta qualité de rengagement de chacun, ressources humaines et communication doivent évoluer conjointement pour accompagner cette nouvelle donne. Est-il aujourd'hui possible de faire grandir en harmonie et l'entreprise et ses acteurs ? Sont-ils toujours liés par un contrat moral ? Comment redonner du sens aux valeurs et à ta culture pour construire une relation durable ? Par quels moyens susciter la responsabilisation et créer de l'innovation à l'heure de La mondialisation ? 50 décideurs, DRH, dirigeants, communicants et managers, interrogés sur ces questions cruciales, relatent ici les actions menées au sein d'organisations et de secteurs d'activité diversifiés. a l'appui de multiples retours d'expériences, détaillés, analysés et commentés, ce livre fait écho aux réalités du terrain. Il offre bon nombre de clés pour découvrir la communication RH, partager ses connaissances, ses pratiques, s'aventurer sur de nouvelles pistes de réflexion ou conforter ses décisions. A laisser entre toutes les mains ! COMMUNICATION RH:QUELLES REALITES? [texte imprimé] / Sophie BRIGNANO (2006), Auteur . - EDITIONS LIAISONS, 2006 . - 312 Pages. - (ENTREPRISE ET CARRIERES) .
ISSN : 978-2 87880 646 8 : 26 Euro
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Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES COMMUNICATION RH RESOURCES HUMAINES COMMUNICATION Résumé : Stratèges, conseillers et communicants, les DRH sont les partenaires incontournables de la relation entreprise-salariés. Or cet équilibre fragile est en pleine mutation. On parle de consommation d'emploi, d'exigences nouvelles, d'une perte possible de savoirs... Conscientes que les entreprises dépendent, pour une large part, de ta qualité de rengagement de chacun, ressources humaines et communication doivent évoluer conjointement pour accompagner cette nouvelle donne. Est-il aujourd'hui possible de faire grandir en harmonie et l'entreprise et ses acteurs ? Sont-ils toujours liés par un contrat moral ? Comment redonner du sens aux valeurs et à ta culture pour construire une relation durable ? Par quels moyens susciter la responsabilisation et créer de l'innovation à l'heure de La mondialisation ? 50 décideurs, DRH, dirigeants, communicants et managers, interrogés sur ces questions cruciales, relatent ici les actions menées au sein d'organisations et de secteurs d'activité diversifiés. a l'appui de multiples retours d'expériences, détaillés, analysés et commentés, ce livre fait écho aux réalités du terrain. Il offre bon nombre de clés pour découvrir la communication RH, partager ses connaissances, ses pratiques, s'aventurer sur de nouvelles pistes de réflexion ou conforter ses décisions. A laisser entre toutes les mains ! Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100405 02.04 BRI Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible 100364 02.04 BRI Livre Bibliothèque principale MANAGEMENT Disponible
